Ретроспектива по психологической безопасности

Можно использовать для офлайн‑ или онлайн‑встречи, особенно после конфликтов или периодов высокой нагрузки.

Структура сессии (60–90 минут):

1. Вступление (5–10 минут)

   • Цель: понять, насколько безопасно людям говорить, и что улучшить.

   • Правила: конфиденциальность, уважение, обсуждаем поведение и процессы, а не «ярлыки» на людей.

2. Эмоциональный чек‑ин (10 минут)
   Каждый отвечает на один вопрос:

   • «На шкале от 1 до 10: насколько комфортно вам сейчас работать в нашей команде?»

   • «Одним словом: как вы себя чувствуете в команде сейчас?»

3. Основные вопросы (30–40 минут)

   • «Что в нашей команде помогает вам чувствовать себя в безопасности, когда вы высказываете мнение или признаёте ошибку?»

   • «Что, наоборот, делает обсуждения менее безопасными или заставляет молчать?»

   • «Что мы можем начать делать / больше делать, чтобы стало безопаснее?»

   • «Что нам стоит прекратить или делать меньше?»

4. Формулировка действий (15–20 минут)

   • Зафиксируйте 3–5 конкретных шагов (в формате: действие, ответственный, срок).

   • Договоритесь, когда вернётесь к проверке: через 4–6 недель.

5. Закрытие (5 минут)

   • Каждый участник завершает фразой: «Одна вещь, которая сегодня была для меня ценной, — это…»