Положения о контрразведывательном отделе службы безопасности

I. Общие положения

1. Контрразведывательный отдел является структурным подразделением службы безопасности и подчиняется заместителю начальника службы безопасности по детективной работе.

2. Отдел возглавляется начальником, который назначается и освобождается от занимаемой должности президентом АО по представлению начальника службы безопасности.

3. Структуру и штаты отдела по согласованию с начальником службы безопасности утверждает президент АО, исходя из условий и особенностей обстановки, а также объема работ, возложенных на отдел.

4. Отдел руководствуется в своей деятельности действующим законодательством РФ и другими правовыми актами, а также приказами и распоряжениями по службе безопасности и настоящим Положением.

5. Цель деятельности отдела - противодействие разведывательным мероприятиям конкурентов и пресечение правонарушений со стороны криминальных групп или отдельных лиц, посягавших на интерес обслуживаемого предприятия или его отдельных сотрудников.

II. Задачи

1. Борьба с экономическим шпионажем.

2. Пресечение преступлений против отдельных групп сотрудников на их рабочих местах.

3. Оказание содействия правоохранительным, судебным и контрольно-надзорным органам в документировании противоправных действий лиц, совершающих преступления и административные проступки.

III. Функции

1. Сбор сведений и документов по гражданским и уголовным делам.

2. Регулярное информирование руководства предприятия о причинах, рождающих и условиях, способствующих совершению правонарушений со стороны персонала.

3. Документирование действий лиц, задержанных за административные проступки.

4. Выявление из числа персонала лиц, оказывающих содействие преступным элементам (не работающим на предприятии) в совершении ими преступлений.

5. Изобличение экономических (промышленных) шпионов из числа персонала.

6. Информирование руководителей предприятия и их телохранителей (если они имеются) о планируемых в отношении их преступлениях.

7. Поиск без вести пропавших сотрудников предприятия.

8. Создание условий, исключающих подслушивание разговоров в служебных помещениях.

9. Установление обстоятельств разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну.

10. Выяснение биографических и других характеризующих личность данных о сотрудниках предприятия (с их письменного согласия) при заключении ими трудовых контрактов.

11. Поиск утраченного сотрудниками имущества, принадлежащего предприятию.

12. Консультирование персонала по вопросам обеспечения безопасности предприятия.

IV. Взаимоотношения отдела с другими подразделениями

Взаимоотношения отдела с другими подразделениями службы безопасности и предприятия-учредителя фиксируются примерно следующим образом:

1. С отделом кадров.

Получает: сведения о каждом вновь поступившем на работу сотруднике предприятия.

Представляет: письменное заключение о целесообразности заключения трудового контракта с проверяемым сотрудником.

V. Права

1. Информировать руководство службы безопасности и предприятия по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

2. Требовать от сотрудников предприятия письменных объяснений.

3. Направлять в подразделения предприятия письменные рекомендации по вопросам предупреждения и пресечения правонарушений.

4. Проверять характеризующие личность сотрудника предприятия сведения (с их письменного согласия).

5. Требовать от подразделений предприятия различного рода документы.

6. Использовать в своей деятельности, не запрещенные законодательством технические средства.

7. Запрашивать (письменно или устно) внешние организации и учреждения по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

8. Требовать от сотрудников предприятия выполнения режимных мероприятий.

9. Проводить служебные расследования по нарушению правил обеспечения безопасности предприятия.

10. Направлять (с письменного согласия руководства службы безопасности) в правоохранительные органы материалы о правонарушениях.

11. Применять спецсредства в установленном законодательством порядке.

12. Создавать учеты в рамках своей компетенции.

13. Использовать в своей деятельности методы, предусмотренные ст. 5 Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации".

VI. Критерии эффективности деятельности и ответственность

1. Основными критериями эффективности деятельности являются степень противодействия разведывательным мероприятиям деловых конкурентов и преступников, а также степень предотвращенных и пресеченных правонарушений на охраняемом объекте.

2. Всю полноту ответственности за качество исполнения и своевременность возложенных на отдел задач и функций несет начальник отдела.

3. Степень ответственности других сотрудников устанавливается должностными инструкциями.

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: