Политика использования детского труда

Используйте эту политику в отношении детского труда в качестве основы для установления правил найма несовершеннолетних, чтобы помочь положить конец эксплуатации детей. Настройте его в соответствии с действующим законодательством в вашем регионе.

Краткая информация о политике & цель

Наша политика в отношении детского труда - это наша позиция по вопросу трудоустройства несовершеннолетних, направленная на то, чтобы наша компания, ее дочерние предприятия и все, с кем мы связаны, соблюдали закон и заботились об интересах детей.

Международные, местные и федеральные законы о детском труде сегодня более строгие, чем несколько лет назад. Но миллионы детей по-прежнему вынуждены работать в плохих условиях по всему миру, даже в развитых странах.

Как организация, мы хотим вести бизнес законным, этичным образом, создавая ценность для общества и окружающей среды, а не нанося вред. Помощь в прекращении детского труда является для нас основополагающим фактором. Мы хотим быть уверены, что наша организация не принимает участия в эксплуатации детей, а также помогает по мере своих возможностей положить этому конец.

Область применения

Эта политика распространяется на всю нашу организацию и на тех, с кем мы ведем бизнес или сотрудничаем, включая поставщиков, продавцов и подрядчиков.

Международная организация труда (МОТ) и U.N Конвенция о правах ребенка определяет нашу политику в отношении детского труда. Когда речь идет о правовых аспектах, мы всегда:

• Следуем более строгому закону, если применимо несколько законов (например.g. государственных и федеральных, местных и международных).
• требовать от поставщиков, партнеров и продавцов соблюдения более строгих применимых законов и признания прав детей. Они также должны требовать того же от своих поставщиков, субподрядчиков и заинтересованных сторон.

В данной политике под "детьми" мы понимаем людей, которые моложе [18] лет. "Малолетние дети" - это люди моложе [14].

"Детский труд" означает работу, которая лишает детей детства и влияет на их обучение, их потенциал и их достоинство. Это работа, которая вредна для них умственно, физически и социально.

Элементы политики

Дети младшего возраста

Когда речь идет о маленьких детях (младше [14]), мы не хотим мешать их здоровью, учебе или свободному времени. Вот почему мы не принимаем и не будем принимать на работу лиц моложе [15 лет] возраста и требуют, чтобы наши дочерние предприятия делали то же самое, независимо от того, в какой стране они находятся.

Мы также обязуемся не вести дела с любой организацией, в которой работают дети младше [15]. Мы будем включать это условие в каждый подписываемый нами контракт и оставляем за собой право разорвать контракт без штрафных санкций, если наша заинтересованная сторона нарушит это условие и откажется согласовать или выполнить план ликвидации.

Законные исключения

[Сельское хозяйство. Во многих законах проводится различие между сельскохозяйственными и несельскохозяйственными рабочими местами. Требования к несовершеннолетним на сельскохозяйственных работах могут быть менее строгими, особенно если ребенок работает на семейной ферме. В этих случаях мы будем следовать закону при ведении бизнеса с сельскохозяйственными предприятиями и убедимся, что дети не подвергаются опасности с помощью регулярных проверок и официальной документации.]

Занятость родителей. Иногда мы можем вести бизнес с семейными предприятиями. Этим предприятиям обычно разрешается нанимать маленьких детей владельца, если работа не является слишком опасной (e.g. добыча полезных ископаемых, производство). Мы принимаем это положение, но все равно расторгнем контракт, если до нас дойдет, что эти дети подвергаются опасности или постоянно работают в учебное время.

Нерегулярная работа. Иногда родители приводят своих детей на работу, чтобы обучить их навыкам и познакомить с рабочей средой. Они также могут дать им некоторые задания для выполнения (e.g. Художник может попросить своего ребенка помочь с работой по покраске, за которую он взялся). Это приемлемая практика, если она не лишает детей возможности посещать школу на постоянной основе и не подвергает их опасности. (Например, маляр не должен позволять своему сыну вдыхать токсичную краску или просить его забираться на строительные леса.)

Дети старшего возраста

Когда речь идет о найме детей старше [15], мы всегда будем следовать местным и международным законам. Как правило, эти дети могут иметь работу, но они никогда не должны выполнять работу, которая ставит под угрозу их здоровье и безопасность или влияет на их обучение и развитие.

Учитывая это правило, мы можем нанимать детей старше [15] для выполнения легкой работы, такой как [убирать полки, быть кассирами, доставлять посылки на короткие расстояния на велосипедах, выполнять легкие обязанности по уборке и т.д.] Они не будут использовать тяжелое или опасное оборудование, химикаты или транспортные средства во время работы.

Мы будем определять их рабочее время и заработную плату в соответствии с действующим законодательством. Мы не будем нанимать детей на более чем максимально допустимое количество часов в неделю или день. [Например, по данным U.S. федеральные законы о детском труде, рабочее время для детей в возрасте от 14 до 16 лет ограничено 18 часами в неделю.]

Это обязательные условия при создании партнерств или других деловых отношений. Мы откажемся вести дела с теми, кто нанимает детей любого возраста на опасную или изнурительную работу или не соблюдает действующие законы о продолжительности рабочего дня и оплате труда. Мы также ожидаем, что они донесут политику запрета детского труда до своих подрядчиков и обеспечат ее соблюдение.

Действия и реализация

Чтобы обеспечить соблюдение этой политики и помочь искоренить детский труд, мы обязуемся:

• Сотрудничество с правительствами и другими организациями с целью искоренения детского труда. Мы можем спонсировать или организовывать акции по просвещению населения, строительству школ или поиску путей обеспечения того, чтобы дети не были вынуждены работать, чтобы содержать свои семьи.
• Обучить сотрудников законам о детском труде и показать им, как сообщать о детском труде, если они его видят или подозревают.
• Требование к менеджерам по найму и HR не принимать на работу несовершеннолетних, не достигших установленного законом возраста для работы. Мы также ожидаем, что они будут знать и соблюдать эту политику и законы о заработной плате и продолжительности рабочего времени для детей старшего возраста.
• Ведение и проверка документации, подтверждающей возраст наших сотрудников после их приема на работу. Если мы обнаружим, что наняли несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет, мы проверим применимые законы и соответствующим образом скорректируем рабочее время. Если нам нужно отпустить ребенка, мы оценим его ситуацию и постараемся обеспечить его в меру своих возможностей (e.g. платить ему или ей потенциальную зарплату в течение нескольких месяцев), когда это необходимо.
• информирование организаций, с которыми мы связаны, о нашей политике отказа от детского труда и обеспечение правильных условий наших контрактов.
• Периодически проводить аудит поставщиков и партнеров (особенно в отраслях с высоким риском использования детского труда), чтобы убедиться, что они не вовлечены в использование детского труда, возможно, с незапланированными выездами на место. Мы потребуем, чтобы они постоянно предоставляли нам обновленный список всех своих бизнес-сайтов. Если мы обнаружим скрытые бизнес-сайты, на которых работают дети, мы немедленно расторгнем наш контракт.
• требование и контроль плана ликвидации в случаях, когда поставщики обнаруживают детский труд в своем бизнесе. Мы также будем совместно с заинтересованными сторонами разрабатывать планы по поддержке детей, учитывая их наилучшие интересы, и прилагать усилия для вовлечения их и их семей в этот процесс.
• Наем или консультации с экспертами по таким темам, как детский труд, стандарты здоровья и безопасности или корпоративная социальная ответственность.

Благополучие детей - дело каждого

Мы хотим расти и процветать как бизнес, но мы также стремимся приносить пользу обществу, в котором мы живем. Мы просим всех наших сотрудников и партнеров следовать этой политике не только потому, что мы требуем этого как организация, но и потому, что обеспечение светлого будущего для детей является долгом каждого человека.

Дальнейшее чтение

• Международные трудовые стандарты по детскому труду
• Законы о детском труде в США.S.
• Трудоустройство детей в U.K
• Законы о детском труде сегодня
• История детского труда