Корпоративная шкала оценки в компании «Киевстар»

Итоговая оценка работы — это результат комплексного анализа всех критериев, она отражает уровень соответствия делового поведения и результатов трудовой деятельности сотрудника (подразделения) ожиданиям компании. Шкала оценки, принятая в «Киевстар», представлена в таблице 3.

Табл. 3. Корпоративная шкала оценки в компании «Киевстар»

Оценка уровня выполнения работы

А

Уникальный, выдающийся уровень выполнения работы на должности; демонстрация наивысших стандартов делового поведения; предложены и реализованы значимые инициативы на протяжении операционного года, существенно повлиявшие на эффективность деятельности

B

Работает безупречно, уровень качества выполнения работы значительно превышает установленные требования, при этом уровень компетенций очевидно превышает требования к занимаемой должности; реализованы межфункциональные инициативы, содействовавшие повышению эффективности

C+

Работник постоянно совершенствуется, выполняет работу значительно лучше, чем это установлено требованиями к должности; реализовал инициативы в рамках подразделения

С

Работа сотрудника полностью соответствует требованиям должности

C-

В целом работа сотрудника соответствует требованиям должности, однако результаты несколько ниже ожидаемых

D

Необходимо развитие для достижения требований, выдвигаемых к соответствующей должности

E

Результаты работы сотрудника не соответствуют требованиям должности

Затем в соответствии с установленным алгоритмом компьютерная программа «автоматически» предлагает возможную оценку уровня выполнения работы. Оценка электронной системы служит подсказкой руководителю, а затем и членам оценочной комиссии (это сделано, чтобы не пропустить каких-либо элементов). Но руководитель вправе предложить собственную оценку и представить комиссии свои аргументы. Окончательное решение принимает комиссия.

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: 
+1
0
-1