Определени: Способность осознавать соответствующие социальные, политические и профессиональные тенденции и события, и использовать эту информацию в интересах организации.
Примеры поведения
Общий
- обладает знаниями по широкому кругу вопросов
- читает соответствующую литературу
- обладает широкими профессиональными знаниями в своей организации или профессиональной области
- располагает свежей информацией общего характера
Оперативный
- хорошо информирован о последних событиях, имеющих отношение к его профессиональной компетентности
- переводит соответствующие изменения в действия и предложения по совершенствованию своей работы
- прилагает усилия, чтобы узнать о подходе конкурентов для того, чтобы придумать, как предложить свои услуги
- регулярно входит в число экспертов или принимает участие в соответствующих совещаниях
- выдвигает предложения на командных встречах, основанные на его знаниях инноваций и тенденций, имеющих отношение к организации
Тактический
- активно отслеживает социальное развитие, которое имеет отношение к организации и к её области деятельности
- активно контактирует, чтобы получить знания тенденций, политики, будущих событий, которые имеют отношение к организации
- выдвигает предложения по развитию, основанные на своих знаниях рынка и его значимых событий
- способен использовать перспективные разработки
- преподносит организацию в правильном контексте
Стратегический
- поддерживает контакты с лицами, принимающими решения, и теми, кто влияет на рабочие процессы и целостность организации
- анализирует социальное развитие и основывает на этом анализе предложения по управлению, которые влияют на курс организации
- демонстрирует знание и осознание позиции организации в рабочей среде конкурентов и заинтересованных сторон
- отмечает важность сотрудничества; хорошо информирован о слияниях и поглощениях в рамках других организаций и активно стремится адаптироваться к новым условиям
- знает о международных событиях и поддерживает контакты на этом уровне, в целях повышения позиции организации
Потенциал развития
Компетенцию 'Общественное сознание' можно легко развить, если балл кандидата за движущую силу 'Разнообразие' выше среднего (7,8,9).
Вопросы для собеседования
Какие газеты и журналы Вы читали в последнее время? Какое непосредственное влияние оказали события на Ваше окружение?
На сколько Вы информированы в отношении событий в Вашей профессиональной сфере, произошедших за последний год?
Какие социальные события последних лет оказали влияние на Вашу работу?
Какие социальные события в ближайшем будущем могут повлиять на Вашу работу?
Какова взаимосвязь между экономическими, социальными, политическими событиями и Вашей повседневной работой? Не могли бы Вы привести пример?
Действия по развитию
Расширяйте своё окружение, читайте газеты, задумывайтесь об окружающем мире.
Не забывайте о влиянии, которое окружающие Вас люди могут оказать на Ваш образ мыслей.
Попытайтесь представить влияние окружения на Вашу организацию в будущем.
Намечайте время для обдумывания.
Займитесь новыми разработками и подумайте, какую выгоду от этого может получить Ваша организация.
Рекомендации по коучингу
Посоветуйте своему кандидату найти время, чтобы увидеть, что происходит за пределами его собственного мира.
Стимулируйте Вашего кандидата спросить клиента, что происходит в его организации и что это значит для него.
Дайте кандидату задание посетить важного клиента и выяснить, какие события являются важными для него, а затем попросите написать статью о возможностях, которые это может открыть для его собственной организации.
Попросите кандидата расспросить людей с хорошим чувством тенденций и новшеств и рассказать о своих открытиях.
Спросите своего кандидата о людях, с которыми он регулярно общается: они требуют различного подхода? Всегда ли он использует такой подход? Что бы произошло, если бы не использовал?
Поделиться
