ФИЛОСОФИЯ
ЗАО У****Ф
(внутренние правила и принципы взаимодействия работников ЗАО У***Ф)
Содержание
Введение
1. Цель и задачи трудового коллектива ЗАО У***Ф
2. Организация работы ЗАО "***"
3. Декларация прав работника ЗАО У***Ф
4. Что поощряется и запрещается
5. Деловые и нравственные качества работников
6. Условия труда. Рабочее место
7. Оценка и оплата труда
8. Социальные блага
9. Взаимоотношения в трудовом коллективе
10. Отношения ЗАО У***Ф с клиентами
11. Документы, регламентирующие различные сферы деятельности ЗАО У***Ф
Введение.
Философия ЗАО "****" является документом, определяющим общий план отношений порта с работниками и клиентами. Она действует наравне с другими руководящими документами, принятыми в порту.
В ходе работы порта Философия может изменяться и дополняться в зависимости от потребностей порта. При этом должно учитываться, что Философия согласуется с утверждением цели и неотделима от возможностей ЗАО "***".
1. Цель и задачи трудового коллектива ЗАО У***Ф.
1.1. Цель коллектива ЗАО У***Ф - обеспечение полного материального благосостояния и всестороннего развития работников порта на основе качественного оказания услуг клиентам. Основными услугами при этом являются перевалка и хранение грузов.
1.2. Для достижения своей цели коллективу порта необходимо решить следующие задачи:
- определение правильной стратегии развития порта, позволяющей укрепить конкурентные позиции ЗАО У***Ф на рынке морских перевозок в Балтийском регионе;
- организация эффективной системы управления портом и его подразделениями - совершенствование структуры управления, построение эффективной системы работы с персоналом, системы сбора, обработки и хранения информации;
- обеспечение конструктивного взаимодействия с работниками всех категорий в области мотивации, охраны труда и повышения уровня жизни работников.
1.3. Критериями достижения цели являются:
- максимизация прибыли от всех видов деятельности ЗАО У***Ф
- снижение себестоимости работ и услуг, оказываемых портом;
- стабильный рост объёмов грузопереработки и доходов от основных видов услуг (в сопоставимых ценах);
- отсутствие обоснованных претензий со стороны клиентов порта;
- максимизация доходов работников порта, их уровня жизни (обеспечение их выше среднего по Калининграду);
- оптимизация численности работающих в порту;
- расширение сфер деятельности и перечня услуг, оказываемых ЗАО У***Ф своим клиентам.
2. Организация работы ЗАО "***".
ЗАО "***" является единой организацией, имеющей функциональную структуру и включающей в себя следующие взаимосвязанные подразделения:
- Управление по производству,
- Техническое управление,
- Упраление по персоналу,
- Коммерческое управление,
- Управление по экономике и финансам.
Для эффективного решения поставленных перед портом задач и достижения общей цели перед каждым подрпазделением ставятся конкретные задачи, за выполнение которых отвечают соответствующие руководящие работники, а именно:
2.1. Управление по производству:
- своевременная качественная обработка транспортных средств;
- качественное, безопасное складирование грузов;
- обеспечение сохранности грузов, транспортных средств, перегрузочных механизмов, такелажа, инструментов;
- содержание рабочего места в надлежащем порядке;
- соблюдение технологии и правил по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности при производстве работ;
- рациональное использование крепежных и сепарационных материалов;
-разработка и внедрение в производство новых технологий, оборудования, приспособлений, способствующих увеличению степени механизации труда и снижению себестоимости работ (услуг) производимых портом;
- бережное отношение к спецодежде, другому имуществу порта и его клиентов.
2.2. Коммерческое управление:
- своевременный, качественный учет прохождения грузов через порт и оформление грузовых документов;
- поиск новых клиентов и заключение с ними новых договоров, поддержка благоприятных отношений со старыми клиентами ЗАО "***";
- своевременное, эффективное расследование случаев допущения коммерческого брака в работе порта;
- своевременная и качественная подготовка документов для защиты законных интересов ЗАО "***" в арбитражных судах;
- построение и постоянное совершенствование системы сбора и обработки инфорации о ситуации в отрасли морских перевозок, о состоянии рынков грузоперевозок в Калининградской области и прилегающих к ней районах.
- профилактика коммерческих браков при перевалке и складировании грузов.
2.3. Техническое управление:
- своевременное и качественное техническое обслуживание и ремонт перегрузочных машин и механизмов, навесного и другого оборудования;
- содержание в надлежащем технико-эксплуатационном состоянии плавсредств портового флота;
- рациональное использование запасных частей и материалов;
- обеспечение рационального использования ресурсов электрической, тепловой энергии, водоснабжения;
- обеспечение эффективной технической эксплуатации емкостей для жидких химпродуктов, очистных сооружений порта;
- обеспечение подразделений и служб порта качественной связью;
- содержание в надлежащем состоянии зданий, сооружений плорта, подкрановых путей;
- разработка и реализация мероприятий, направленных на облегчение ручного труда, увеличение степени механизации, автоматизации труда в порту;
- обеспечение высокого качества работ, выполняемых подрядчиками по договорам подряда.
2.4. Управление по персоналу:
- участие в разработке и реализации целей и стратегии управления персоналом;
- разработка и реализация комплекса планов и программ развития персонала;
- прогнозирование и планирование потребности в персонале, участие в решении задач, связанных с удовлетворенностью каждого работника условиями, содержанием и характером труда;
- улучшение качественного состава персонала, создание условий, стимулирующих рост профессиональной компетентности работников порта;
- формирование резерва персонала на основе анализа общей и дополнительной потребности в нем и политики планирования карьеры (создание и постоянное пополнение информационной базы данных кадрового резерва, организация привлечения кандидатов, разработка способов и методов отбора кандидатов, разработка методов найма и увольнения работников);
- организация обучения работников с применением методов диагностирования и аттестации персонала (организация и проведение профессионального тестировния новых работников, организация переподготовки и повышения квалификации работников в соответствии с потребностями ЗАО "***");
- организация и проведение постоянного мониторинга состояния рынка труда в Калининградской области и по отрасли морских перевозок в Балтийском регионе:
- обеспечение социального равновесия, разработка и реализация мероприятий по созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе порта, проведение психологического тестирования персонала, контроль трудовой адаптации работников;
- постоянное совершенствование организации труда, облегчение труда работников порта, повышение его эффективности;
- повышение эффективности труда работников на основе рационализации структур и штатного расписания ЗАО "***", укрепления трудовой и производственной дисциплины;
- совершенствование организации оплаты труда работников порта (аттестация рабочих мест и работников, оценка видов труда, разработка и внедрение форм и систем мотивации персонала, контроль ротации кадров);
- обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ и норм международного трудового права;
- постоянное совершенствование форм и методов управления персоналом на основе внедрения передовых (в том числе компьютеризированных) технологий работы с персоналом, унификация документации по делопроизводству.
2.5. Управление по экономике и финансам:
- организация и проведение работ по финансово-экономическому планированию и прогнозированию всех видов деятельности порта;
- построение и постоянное совершенствование автоматизированной системы управления портом, управленческого и финансового учета и контроля;
- оптимизация финансово-экономической деятельности ЗАО "***" на основе анализа результатов финансово-хозяйственной деятельности порта и его дочерних структур;
- разработка и реализация тарифной политики порта с учетом потребностей клиентов и возможностей порта;
- организация оптимального размещения и использования финансовых средств ЗАО "***".
Руководители подразделений подчиняются непосредственно генеральному директору ЗАО "***" и несут ответственность за результаты деятельности подчиненного подразделения.
Взаимоотношения между отделами (службами), входящими в состав подразделений порта, а также их цели и задачи определяются Положениями об этих отделах (службах).
3. Декларация прав работника ЗАО У***Ф.
В ЗАО У***Ф признаются и гарантируются права и свободы человека согласно общепризнанным нормам и принципам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.
Осуществление прав и свобод работника ЗАО У***Ф не должно нарушать права и свободы других лиц.
ЗАО У***Ф гарантирует равенство прав и свобод работника независимо от пола, возраста, национальности, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, принадлежности к профессиональным союзам, общественным объединениям, а также других обстоятельств.
Каждому работнику ЗАО У***Ф гарантированы следующие права:
3.1. Личные и гражданские права работника:
- на жизнь, достойную человека, и увеличение ее продолжительности;
- на личную неприкосновенность, уважение человеческого достоинства, чести и репутации, свободное развитие личности;
- на защиту от произвольных посягательств и вмешательства в личную и семейную жизнь;
- на выбор места жительства;
- на повсеместное признание и соответствующую защиту своих прав и свобод.
3.2. Культурные права:
- на участие в культурной жизни общества и пользование достижениями отечественной и мировой культуры;
- на свободу преподавания, обучения, научную и творческую деятельность;
- на интеллектуальную собственность, ее защиту, возмещение за ее использование;
- на отдых и досуг (как индивидуальный так и коллективный) для благоприятного использования свободного времени в целях духовного, культурного и физического развития.
3.3. Социальные права:
- на уровень жизни, необходимый для поддержания благосостояния работника и его семьи;
- на потребительский выбор, полноценное питание во время обеденного перерыва и в нерабочее время;
- на социальные услуги;
- на своевременное предупреждение и выплату денежной компенсации при увольнении по сокращению численности или штатов в порядке, предусмотренном действующим российским трудовым законодательством;
- на достижимый наивысший уровень психического и физического здоровья, его охрану и медицинскую помощь;
- на социальное обеспечение, социальное страхование и защиту в случаях социального риска.
3.4. Права на свободный выбор профессии, вида деятельности и места работы:
- на профессиональную ориентацию, подготовку и повышение квалификации;
- на профессиональную независимость при выполнении трудовых обязанностей;
- на горизонтальное и вертикальное продвижение по работе с учетом стажа и квалификации;
- на профессиональную реабилитацию и занятость при инвалидности;
- на свободу от принудительного труда;
- на объединение в профессиональные и иные союзы, другие организации.
3.5. Права на охрану труда:
- на безопасные, гигиеничные и технологически оборудованные рабочие места;
- на профилактику и защиту от риска профессиональных заболеваний и производственного травматизма;
- на информацию об опасных для здоровья факторах, связанных с работой;
- на регулярную (не реже одного раза в 5 лет) аттестацию рабочих мест на предмет опасных для здоровья производственных факторов;
- на соответствующую компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда, если невозможно их устранение.
3.6. Права на справедливое вознаграждение:
- на участие в определении условий оплаты своего труда в порядке, определенном действующим российским законодательством;
- на оплату труда, обеспечивающую существование работника и его семьи на уровне не ниже среднего по Калининградской области;
- на соответствующую компенсацию за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, в ночное и вечернее время;-
- на справедливое вознаграждение за личный вклад в достижение портом поставленной цели, эффективность труда выше средней по порту;
- на стимулирование добросовестного, инициативного профессионального труда;
- на приоритетность выплаты заработной платы перед остальными платежами ЗАО У***Ф.
3.7. Права на ограничение рабочего времени:
- на нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю;
- на неполное рабочее время для ухода за детьми, больными членами семьи, при инвалидности;
- на согласованное неполное и гибкое рабочее время;
- на непривлечение к работе в ночное время, если на то нет крайней необходимости.
3.8. Права на отпуск:
- на предоставление различных видов отпусков: ежегодного основного, ежегодного дополнительного за условия труда, отличные от нормальных, за длительную работу в порту, по беременности и родам, по уходу за малолетними детьми, по болезни;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней;
- на оплату отпусков по временной нетрудоспособности в порядке, установленном действующим российским трудовым законодательством;
- на оплачиваемый дополнительный отпуск за работу в условиях, отличных от нормальных, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективными договорами, действующими в порту;
- на использование основного отпуска по частям;
- на получение компенсации при увольнении за неиспользованные основной и дополнительные отпуска.
3.9. Права на защиту своих интересов, прав и свобод:
- на предварительное предупреждение и денежную компенсацию при увольнении по сокращению численности или штатов, переводе на другую работу, изменении существенных условий труда соответствии с действующим российским трудовым законодательством;
- на восстановление на работе и выплату денежной компенсации в случае увольнения без законного основания;
- на обращение в соответствующие инстанции за разрешением трудовых споров, на соответствующую защиту своих законных интересов;
- на объединение в профессиональные союзы для защиты своих законных интересов, прав и свобод.
3.10. Права на обучение:
- ЗАО УМТПКФ гарантирует оплату всех видов обучения, повышения квалификации и переподготовки работников в случаях производственной необходимости;
- все работники порта имеют право на обучение, повышение квалификации и переподготовку по своей инициативе на основе партнерских отношений с портом.
4. Что поощряется и запрещается.
4.1. В ЗАО У***Ф всемерно поощряется инициатива работников, направленная на:
- рост доходов порта от всех видов деятельности;
- поднятие имиджа ЗАО У***Ф в средствах массовой информации, администрации Калининградской области, города Калининграда, на предприятиях - потенциальных клиентах порта;
- экономию материальных, энергетических, информационных ресурсов и сокращение затрат;
- повышение качества перевалки грузов и других услуг, оказываемых портом, увеличение интенсивности обработки судов, вагонов, автомашин;
- совмещение профессий и должностей, овладение смежными профессиями и должностями;
- рост профессиональных знаний и умений, навыков работников порта;
- применение творческих способностей на благо каждого работника и порта в целом;
- разработку новых методов, технологических процессов, оборудования, приспособлений и проч. И внедрение их в процесс производства;
- передачу личного опыта молодым работникам порта;
- повышение уровня квалификации работников путем обучения в образовательных заведениях;
- соблюдение деловой и трудовой этики;
- физическое и духовное развитие работников порта, ведение здорового образа жизни;
- изучение передового отечественного и зарубежного опыта работы, иностранных языков, применяемых в работе порта (ведение переговоров, оформление документов, чтение маркировки груза и т. д.);
- улучшение собственного здоровья, активные занятия физкультурой и спортом;
- предупреждение нарушений законодательства, инструкций, положений, других руководящих документов, действующих в порту, извещение руководства о случаях подобных нарушений;
- развитие чувства принадлежности к единому коллективу, общности целей;
- облегчение ручного труда, сокращение его доли в работе порта
4.2. В ЗАО У***Ф запрещается разглашать, а также использовать в личных и корыстных целях сведения, составляющие служебную и коммерческую тайны, в том числе:
- размеры фонда развития порта;
- все виды хозяйственных договоров;
- общую сумму денежных средств на расчетном счету ЗАО У***Ф и все взаимоотношения с банком;
- перспективы развития ЗАО У***Ф и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;
- содержание всех документов для служебного пользования;
- анкеты и личные качества работников, особенности их работы, учебы и поведения;
- размеры использования единого фонда оплаты труда, включая заработную плату любого работника.
4.3. В ЗАО У***Ф запрещается также:
- употребление в рабочее время алкогольных напитков и наркотических веществ, появление на территории порта в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
- применение к работникам методов физического или грубого психологического воздействия;
- любые виды злоупотреблений финансовыми или материальными ценностями порта и его клиентов, своим служебным положением в личных или корыстных целях;
- курение на территории порта, кроме специально отведенных для этого мест;
- свободное использование оборудования посторонними лицами, а также работниками, не отвечающими за сохранность этого оборудования;
- использование любых видов оборудования, средств связи и транспорта в личных целях без разрешения руководства;
- ведение деловых переговоров в присутствии посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной или коммерческой тайны;
- ведение коммерческой деятельности, не связанной с производственной деятельностью порта, в рабочее и нерабочее время на режимной территории порта;
- появление на режимной территории порта при наличии в пропуске шифра УсменныйФ;
- организация на территории порта проведения и участие в мероприятиях, связанных с разного рода торжествами, праздниками и т. д.;
- участие в азартных играх (карты, рулетку и т. д.) на территории порта;
- организация, проведение, участие в митингах, пикетах, иных массовых мероприятиях, а также несанкционированных действиях, препятствующих проведению производственного процесса на территории порта;
- совершение любых действий, влекущих порчу, утерю, хищение грузов, любого другого имущества порта, его клиентов, работников порта и других лиц;
- ловля рыбы с гидротехнических сооружений и плавсредств;
- интимные отношения с сотрудниками и клиентами порта, сотрудниками смежных организаций;
- совершние любых действий, влекущих ухудшение репутации ЗАО "***"
- загорание и купание на территории и акватории порта.
Любые из перечисленных выше случаев рассматриваются руководством порта. В случаях, приведенных в пункте 4.1., работники получают соответствующее вознаграждение. В случаях нарушения пунктов 4.2. и 4.3. к виновным работникам применяются соответствующие наказания, определенные российским трудовым законодательством и коллективными договорами, действующими в порту. Как вознаграждения, так и меры наказания применяются независимо от служебного положения работника, личных симпатий, принадлежности к профессиональным союзам и прочих индивидуальных и групповых различий.
5. Деловые и нравственные качества.
5.1. Для эффективного выполнения своих функциональных обязанностей каждый работник ЗАО У***Ф должен обладать следующими деловыми качествами: дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность, умение доводить начатое дело до конца, настойчивость, целеустремленность, предприимчивость, умение слушать людей, энергичность.
5.2. Для эффективной слаженной работы в коллективе каждый работник ЗАО У***Ф должен развивать в себе следующие нравственные качества: отзывчивость, доброжелательность, внимательность, способность воспринимать и вносить самому конструктивную критику, преданность, порядочность, честность, скромность, справедливость.
5.3. В ЗАО У***Ф нетерпимо проявление таких человеческих пороков, как: безответственность, вероломство, грубость, властолюбие, жадность, зависть, интриганство, распущенность, лень, лицемерие, недисциплинированность, лживость, непорядочность, подлость, предательство, хамство, критиканство, чрезмерное честолюбие.
5.4. В целях обеспечения благоприятного психологического климата в коллективе и наибольшего соответствия каждого работника занимаемой должности (выполняемой работе) порт вправе проводить социально-психологическое тестирование работников, как индивидуальное так и групповое.
6. Условия труда. Рабочее место.
6.1. ЗАО У***Ф обеспечивает каждому работнику безопасные для здоровья условия труда, способствующие максимальной эффективности труда.
6.2. Порт провозглашает здоровый образ жизни, труда и отдыха и готов всемерно этому способствовать. Для решения этой задачи руководство порта:
- проводит ежегодное медицинское профилактическое обследование работников, труд которых связан с опасными для здоровья факторами;
- обеспечивает работников рабочим местом с максимально возможными комфортными условиями труда;
- запрещает употребление алкогольных напитков и наркотических веществ на территории порта, а для курения отводит специально оборудованные места;
- предоставляет работникам спортивный зал для занятий физкультурой и спортом;
- обеспечивает работников оборудованными бытовыми помещениями, душевыми и баней;
- поощряет сотрудников, работающих без больничных листов.
6.3. Работникам порта рекомендуется:
- не назначать и не проводить встречи с родственниками, друзьями, знакомыми на территории порта;
- не использовать служебный телефон для личных разговоров;
- использовать для отдыха только специально отведенное время (перерывы);
- предупреждать руководство о неисправном состоянии оборудования, нарушениях техники безопасности, правил и инструкций по производству работ, технике эксплуатации оборудования;
- не заводить романов с сотрудниками порта и клиентами.
7. Оценка и оплата труда.
7.1. В ЗАО У***Ф приняты следующие принципы оценки труда:
- объективность оценки труда;
- труд каждого вида оценивается по двум укрупненным критериям: сложности и полезности для достижения общей цели порта;
- на результат оценки того или иного вида труда не влияют личные качества и достижения работника, выполняющего его.
7.2. Оплата труда производится на основе его оценки и с учетом действующих коллективных договоров. В ЗАО У***Ф оплата труда основывается на следующих принципах:
- ориентация на достижение конечного результата;
- сочетание личного и коллективного интересов;
- отказ от уравниловки в оплате;
- оплата в зависимости от объективных показателей количества и качества труда;
- поощрение за совмещение профессий;
- нижняя граница заработной платы должна обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы, а ее верхний предел ограничивается вкладом работника в достижение общей цели порта;
- дополнительная оплата за выслугу лет;
- дополнительная оплата за дополнительные усилия работника по повышению эффективности труда;
- вознаграждение за достижение высоких результатов работы порта в целом;
- возмещение работником(ами) материального и морального ущерба порту, его клиентам и работникам в размере, определенном действующим российским законодательством;
- индивидуальная ответственность за низкие индивидуальные трудовые показатели и коллективная ответственность за низкую эффективность коллективного труда.
7.3. В порту применяются следующие системы оплаты труда:
- повременно-премиальная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- аккордная;
- оплата по договору подряда.
7.4. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих (за исключением отдельно поименованных).
Заработная плата работников этих категорий состоит из гарантированной оплаты труда (должностного оклада, тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, отличные от нормальных, премий и вознаграждений за результаты труда.
Должностной оклад (тарифная ставка) определяется по штатному расписанию. Доплаты, надбавки, премии, вознаграждения устанавливаются руководством порта в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективными договорами, действующими в ЗАО У***Ф.
7.5.Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда докеров-механизаторов. Заработная плата этих рабочих зависит от сдельной ставки, объема выполненных работ, отработанного времени, а также от уровня квалификации работника.
Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется в порту в двух формах: коллективная и индивидуальная.
7.6. Оплата труда работников, работающих на принципах коллективного подряда, регулируется договорами подряда и коллективными договорами, действующими в ЗАО У***Ф.
7.7. В целях стимулирования работников в улучшении качества работ, эффективности деятельности порта в целом в ЗАО "***" применяются поощрения, установленные "Положением о премировании" и коллективными договорами, действующими в порту.
7.8. Для заинтересованности работников в повышении тех или иных показателей руководство порта может объявлять годовые, квартальные конкурсы (на лучшую бригаду докеров-механизаторов, на лучшего работника отдела, подразделения и т. д.). Порядок их проведения и условия устанавливаются руководством порта и доводятся до сведения всего трудового коллектива.
Победителям конкурсов гарантируется порлучение материального и морального поощрения в порядке, определенном при объявлении конкурса.
7.9. В ЗАО "***" всемерно поощряется своевременное извещение руководства о нарушениях законодательства, инструкций, распоряжений и других руководящих документов, инициатива работников по предупреждению таких нарушений.
7.10. Оценка труда работников порта осуществляется не реже одного раза в 5 лет путем изучения потенциала работников и их индивидуального вклада в конечный результат на основе:
- результатов финансово-хозяйственной деятельности порта и его подразделений;
- результатов выполнения месячных, квартальных и годовых планов;
- оценки профессиональных знаний и умений работников;
- анализа равномерности загрузки работников, степени выполнения норм и нормативов.
Оценка производится аттестационной комиссией, и ее результаты хранятся в личном деле работника.
8. Социальные блага.
Перечень социальных благ определяется ежегодно руководством ЗАО У***Ф и зависит от доходов и финансового состояния порта. Минимальный перечень социальных благ устанавливается коллективными договорами и включает в себя:
- предоставление диетических блюд при организации питания в столовых порта;
- организацию бесплатного коллективного питания на судах портового флота;
- беспрекословное выполнение всех рекомендаций медсанкомиссии по результатам периодического медицинского осмотра работников порта;
- предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска в связи:
а) с бракосочетанием - 2 рабочих дня,
б) с рождением ребенка - 2 рабочих дня,
в) с похоронами близкого родственника - 3 рабочих дня;
- предоставление работникам порта по себестоимости путевок на базы отдыха УПортовикФ и УНестеровоФ;
- предоставление бесплатно медицинских услуг работникам и ветеранам порта в здравпункте порта (перечень услуг утверждается руководством порта);
- организацию перевозки работников порта на автобусах по утвержденным маршрутам в соответствии с техническим состоянием автобусов, необходимым для перевозки людей;
- организацию транспортировки к месту захоронения и похорон погибшего на производстве работника, либо возмещение связанных с этим расходов;
- предоставление автотранспорта и помещения для проведения новогодних культурно-массовых мероприятий для детей работников порта, оплату стоимости культурно-массовых мероприятий и подарков из средств соцстраха в пределах нормативов на эти цели;
- предоставление работникам порта спортивного зала для занятий физкультурой и спортом;
- единовременные вознаграждения за многолетний добросовестный труд;
- подарки к юбилейным датам (50 лет) и в связи с достижением пенсионного возраста;
- выдачу работникам порта беспроцентных ссуд в пределах имеющихся на эти цели средств.
9.Взаимоотношения в трудовом коллективе.
9.1. Все взаимоотношения в трудовом коллективе ЗАО У***Ф строятся на основе взаимовыгодного партнерства, уважения интересов каждого работника и порта в целом.. В связи с этим порт в своей политике управления персоналом всемерно стремится к реализации следующих принципов:
- внимание к проблемам и трудностям каждого отдельного работника;
- единоначалие в отношениях руководитель-подчиненный;
- полный и искренний двусторонний обмен мнениями, полная открытость сторон для конструктивной критики, предложений;
- стимулирование повышения уровня жизни (Укто хорошо живет, тот хорошо и работаетФ);
- высокая исполнительская и трудовая дисциплина;
- ориентация на повышение качества обслуживания клиентов порта;
- увязка всякого вознаграждения непосредственно с той деятельностью, которая ведет к увеличению производительности и эффективности работы порта в целом;
- получение каждым работником своей доли от повышения эффективности работы порта в целом;
- доступность для каждого работника информации о деятельности порта, не относящейся к коммерческой и служебной тайне;
- преемственность решений при смене руководителей;
- соблюдение общепризнанных международных норм, российского законодательства и руководящих документов, действующих в порту;
- конструктивное сотрудничество с профсоюзными организациями, членами которых являются работники ЗАО У***Ф, с целью обеспечения благоприятного социально-психологического климата в коллективе и эффективной работы порта;
- сокращение доли ручного труда по принципу "ручной труд - на плечи машин";
- ориентация на развитие чувства коллективизма, ответственности каждого за достижение общей цели.
9.2. Работники, в свою очередь, осознавая всю важность достижения поставленной перед портом цели для улучшения их личного благосостояния, входя в трудовой коллектив ЗАО У***Ф, принимают на себя следующие обязательства:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и связанные с ними распоряжения своего руководителя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- повышать производительность труда;
- не разглашать сведения, являющиеся коммерческой или служебной тайной;
- соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
- соблюдать правила, установленные УПоложением о режиме и пропускной системе в морском торговом порту КалининградФ;
- соблюдать правила пожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу порта, его работников и клиентов;
- уважать личные интересы товарищей по работе, интерсы порта и его клиентов;
- соблюдать деловую этику;
- всемерно способствовать повышению эффективности работы своего подразделения и порта в целом;
- своевременно информировать руководство о допущенных нарушениях правил, инструкций, положений и других руководящих документов, действующих в порту;
- добросовестно выполнять обязанности, возложенные трудовым договором (соглашением) и коллективными договорами, действующими в ЗАО У***Ф.
10. Отношения ЗАО У***Ф с клиентами.
10.1. Отношения ЗАО "***" с клиентами строятся по принципу взаимного уважения законных интересов патрнеров.
10.2. Калининградский торговый порт открыт для захода судов круглый год.
10.3. Порядок и условия проводки судов в порт/из порта по Калининградсклму каналу определены в "Обязательных постановлениях по морскому порту Калининград".
10.4. Порт в пределах своей территории и акватории осуществляет на основании договоров (соглашений) обязательные работы и услуги судам, включающие:
- погрузку, разгрузку (включая штивку), сепарирование, кроепление-раскрепление груза, сухую зачистку трюмов, твиндеков после выгрузки;
- транспортно-экспедиторское обслуживание, складские операции с грузами;
- перевалку на морской транспорт груза с других видов транспорта и обратно;
- распаузку крупнотоннажных судов на причале пикета №40 для обеспечения осадки, необходимой при прохождении по Калининградскому морскому каналу;
- обслуживание пассажирских и других судов по предварительному согласованию с портом.
Помимо этого, на основании письменных заявок капитана судна порт производит:
- оформление прихода/отхода судов;
- бункеровку судов жидким топливом и ГСМ согласно фондов судовладельца;
- водснабжение судов;
- снятие льяльных, фекальных вод, хозбытового мусора;
- прочие работы (услуги), обусловленные отдельным договором (соглашением).
10.5. Официально установленным рабочим временем в порту считается время с 8 до 17 часов по местному времени, кроме субботних и праздничных дней. Праздничными считаются дни, установленные действуюющим российским законодательством.
10.6. Прием судов в порт под обработку, на стоянку и для других операций осуществляется только с предварительного согласия после подтверждения порта о приеме либо на основании договоров (соглашений).
10.7. Погрузка/разгрузка судов с рефрижераторными грузами, зерном, сахаром-сырцом насыпью и другими грузами, не подлежащими хранению в порту, производится по прямому варианту (судно-вагон, судно-автотранспорт).
Опасные грузы перерабатываются портом по правилам ИМКО, МОПОГ по предварительному согласованию с портом.
10.8. Все услуги оказываются портом на основании писбменных заявок капитана судна и являются платными. Ставки сборов и плат устанавливаются и объявляются портом.
10.9. Производственные возможности порта по обработке и обслуживанию судов определяются нормами погрузки/выгрузки судов и нормативами на выполнение вспомогательных операций (приложения 3 и 4 к Своду обычаев Калининградского морского торгового порта).
11. Документы, регламентирующие различные сферы деятельности ЗАО У***Ф.
В целях стабильной работы порта и во избежание всякого рода недоразумений различные сферы деятельности ЗАО У***Ф регламентируются рядом документов, а именно:
11.1. Рабочее время и время отдыха:
- коллективным договором, заключенным администрацией порта и работниками;
- УПравилами внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО У****ФФ;
- УПеречнем работников порта, которым установлен суммированный учет рабочего времениФ.
11.2. Стимулирование труда:
- коллективным договором, заключенным администрацией порта и работниками;
- штатным расписанием ЗАО У***Ф;
- УПоложением о премированииФ;
- УПоложением о порядке выплаты работникам порта вознаграждения за общие результаты работы порта за годФ;
- УПоложением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу летФ;
- УПеречнем дополнительных отпусков, предоставляемых работникам порта;
11.3. Условия работы, охрана труда и здоровья, безопасность труда:
- коллективным договором, заключенным администрацией порта и работниками;
- УПеречнем дополнительных отпусков, предоставляемых работникам порта;
- УСоглашением на проведение мероприятий по технике безопасности и производственной санитарииФ, подписываемым ежегодно администрацией порта и профсоюзами;
- УПеречнем спецодежды и средств индивидуальной защиты, предоставляемых работникам портаФ;
- УПеречнем профессий и работ, дающих право работникам порта на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктовФ;
- УПеречнем профессий работников, которым бесплатно выдается мылоФ;
- УНормами и ассортиментом расходования продуктов питания в сутки для плавсостава судов портового флота;
- инструкциями по технике безопасности для докеров-механизаторов.
11.4. Взаимные обязательства работников и работодателя:
- коллективным договором, заключенным администрацией порта и работниками, приложениями к нему;
- должностной инструкцией работника;
- Положением об отделе (службе), в состав которого входит работник;
- трудовым договором (соглашением), заключаемым при приеме на работу;
- инструкциями по технике безопасности для докеров-механизаторов.
11.5. Отношения порта с клиентами:
- Сводом обычаев Калининградского морского торгового порта;
- Кодексом торгового мореплавания РФ;
- Уставом ЗАО "Морской торговый порт Калининград";
- "Обязательными постановлениями по морскому торговому порту Калининград", международными соглашениями, конвенциями ратифицированными Российской Федерацией.
Поделиться
