Философия компании

Открыть в формате Word Философия компании

ФИЛОСОФИЯ

ЗАО У****Ф

(внутренние правила и принципы взаимодействия работников  ЗАО У***Ф)

Содержание

  Введение

1.   Цель и задачи трудового коллектива ЗАО У***Ф

2.  Организация работы ЗАО "***"

3.   Декларация прав работника ЗАО У***Ф

4.   Что поощряется и запрещается

5.   Деловые и нравственные качества работников

6.   Условия труда. Рабочее место

7.   Оценка и оплата труда

8.   Социальные блага

9.   Взаимоотношения в трудовом коллективе

10.   Отношения ЗАО У***Ф с клиентами

11.   Документы, регламентирующие различные сферы деятельности ЗАО У***Ф

Введение.

Философия ЗАО "****" является документом, определяющим общий план отношений порта с работниками и клиентами. Она действует наравне с другими руководящими документами, принятыми в порту.

В ходе работы порта Философия может изменяться и дополняться в зависимости от потребностей порта. При этом должно учитываться, что Философия согласуется с утверждением цели и неотделима от возможностей ЗАО "***".

1.   Цель и задачи трудового коллектива ЗАО У***Ф.

1.1.   Цель коллектива ЗАО У***Ф - обеспечение полного материального благосостояния и всестороннего развития работников порта на основе качественного оказания услуг клиентам. Основными услугами при этом являются перевалка и хранение грузов.

1.2.   Для достижения своей цели коллективу порта необходимо решить следующие задачи:

- определение правильной стратегии развития порта, позволяющей укрепить конкурентные позиции ЗАО У***Ф на рынке морских перевозок в Балтийском регионе;

- организация эффективной системы управления портом и его подразделениями - совершенствование структуры управления, построение эффективной системы работы с персоналом, системы сбора, обработки и хранения информации;

- обеспечение конструктивного взаимодействия с работниками всех категорий в области мотивации, охраны труда и повышения уровня жизни работников.

1.3.   Критериями достижения цели являются:

- максимизация прибыли от всех видов деятельности ЗАО У***Ф

- снижение себестоимости работ и услуг, оказываемых портом;

- стабильный рост объёмов грузопереработки и доходов от основных видов услуг (в сопоставимых ценах);

-   отсутствие обоснованных претензий со стороны клиентов порта;

-  максимизация доходов работников порта, их уровня жизни (обеспечение их выше среднего по Калининграду);

-  оптимизация численности работающих в порту;

-  расширение сфер деятельности и перечня услуг, оказываемых ЗАО У***Ф своим клиентам.

2. Организация работы ЗАО "***".

ЗАО "***" является единой организацией, имеющей функциональную структуру и включающей в себя следующие взаимосвязанные подразделения:

- Управление по производству,

- Техническое управление,

- Упраление по персоналу,

- Коммерческое управление,

- Управление по экономике и финансам.

 Для эффективного решения поставленных перед портом задач и достижения общей цели перед каждым подрпазделением ставятся конкретные задачи, за выполнение которых отвечают соответствующие руководящие работники, а именно:

2.1. Управление по производству:

- своевременная качественная обработка транспортных средств;

- качественное, безопасное складирование грузов;

- обеспечение сохранности грузов, транспортных средств, перегрузочных механизмов, такелажа, инструментов;

- содержание рабочего места в надлежащем порядке;

- соблюдение технологии и правил по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности при производстве работ;

- рациональное использование крепежных и сепарационных материалов;

-разработка и внедрение в производство новых технологий, оборудования, приспособлений, способствующих увеличению степени механизации труда и снижению себестоимости работ (услуг) производимых портом;

- бережное отношение к спецодежде, другому имуществу порта и его клиентов.

2.2. Коммерческое управление:

- своевременный, качественный учет прохождения грузов через порт и оформление грузовых документов;

- поиск новых клиентов и заключение с ними новых договоров, поддержка благоприятных отношений со старыми клиентами ЗАО "***";

- своевременное, эффективное расследование случаев допущения коммерческого брака в работе порта;

- своевременная и качественная подготовка документов для защиты законных интересов ЗАО "***" в арбитражных судах;

- построение и постоянное совершенствование системы сбора и обработки инфорации о ситуации в отрасли морских перевозок, о состоянии рынков грузоперевозок в Калининградской области и прилегающих к ней районах.

- профилактика коммерческих браков при перевалке и складировании грузов.

2.3. Техническое управление:

- своевременное и качественное техническое обслуживание и ремонт перегрузочных машин и механизмов, навесного и другого оборудования;

- содержание в надлежащем технико-эксплуатационном состоянии плавсредств портового флота;

- рациональное использование запасных частей и материалов;

- обеспечение рационального использования ресурсов электрической, тепловой энергии, водоснабжения;

- обеспечение эффективной технической эксплуатации емкостей для жидких химпродуктов, очистных сооружений порта;

- обеспечение подразделений и служб порта качественной связью;

- содержание в надлежащем состоянии зданий, сооружений плорта, подкрановых путей;

- разработка и реализация мероприятий, направленных на облегчение ручного труда, увеличение степени механизации, автоматизации труда в порту;

- обеспечение высокого качества работ, выполняемых подрядчиками по договорам подряда.

2.4. Управление по персоналу:

- участие в разработке и реализации целей и стратегии управления персоналом;

- разработка и реализация комплекса планов и программ развития персонала;

- прогнозирование и планирование потребности в персонале, участие в решении задач, связанных с удовлетворенностью каждого работника условиями, содержанием и характером труда;

- улучшение качественного состава персонала, создание условий, стимулирующих рост профессиональной компетентности работников порта;

- формирование резерва персонала на основе анализа общей и дополнительной потребности в нем и политики планирования карьеры (создание и постоянное пополнение информационной базы данных кадрового резерва, организация привлечения кандидатов, разработка способов и методов отбора кандидатов, разработка методов найма и увольнения работников);

- организация обучения работников с применением методов диагностирования и аттестации персонала (организация и проведение профессионального тестировния новых работников, организация переподготовки и повышения квалификации работников в соответствии с потребностями ЗАО "***");

- организация и проведение постоянного мониторинга состояния рынка труда в Калининградской области и по отрасли морских перевозок в Балтийском регионе:

- обеспечение социального равновесия, разработка и реализация мероприятий по созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе порта, проведение психологического тестирования персонала, контроль трудовой адаптации работников;

- постоянное совершенствование организации труда, облегчение труда работников порта, повышение его эффективности;

- повышение эффективности труда работников на основе рационализации структур и штатного расписания ЗАО "***", укрепления трудовой и производственной дисциплины;

- совершенствование организации оплаты труда работников порта (аттестация рабочих мест и работников, оценка видов труда, разработка и внедрение форм и систем мотивации персонала, контроль ротации кадров);

- обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ и норм международного трудового права;

- постоянное совершенствование форм и методов управления персоналом на основе внедрения передовых (в том числе компьютеризированных) технологий работы с персоналом, унификация документации по делопроизводству.

2.5. Управление по экономике и финансам:

- организация и проведение работ по финансово-экономическому планированию и прогнозированию всех видов деятельности порта;

- построение и постоянное совершенствование автоматизированной системы управления портом, управленческого и финансового учета и контроля;

- оптимизация финансово-экономической деятельности ЗАО "***" на основе анализа результатов финансово-хозяйственной деятельности порта и его дочерних структур;

- разработка и реализация тарифной политики порта с учетом потребностей клиентов и возможностей порта;

- организация оптимального размещения и использования финансовых средств ЗАО "***".

Руководители подразделений подчиняются непосредственно генеральному директору ЗАО "***" и несут ответственность за результаты деятельности подчиненного подразделения.

Взаимоотношения между отделами (службами), входящими в состав подразделений порта, а также их цели и задачи определяются Положениями об этих отделах (службах).

3.   Декларация прав работника ЗАО У***Ф.

В ЗАО У***Ф признаются и гарантируются права и свободы человека согласно общепризнанным нормам и принципам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.

Осуществление прав и свобод работника ЗАО У***Ф не должно нарушать права и свободы других лиц.

ЗАО У***Ф гарантирует равенство прав и свобод работника независимо от пола, возраста, национальности, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, принадлежности к профессиональным союзам, общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Каждому работнику ЗАО У***Ф гарантированы следующие права:

3.1.   Личные и гражданские права работника:

-   на жизнь, достойную человека, и увеличение ее продолжительности;

-  на личную неприкосновенность, уважение человеческого достоинства, чести и репутации, свободное развитие личности;

-   на защиту от произвольных посягательств и вмешательства в личную и семейную жизнь;

-  на выбор места жительства;

-   на повсеместное признание и соответствующую защиту своих прав и свобод.

3.2.   Культурные права:

-  на участие в культурной жизни общества и пользование достижениями отечественной и мировой культуры;

-  на свободу преподавания, обучения, научную и творческую деятельность;

-   на интеллектуальную собственность, ее защиту, возмещение за ее использование;

-  на отдых и досуг (как индивидуальный так и коллективный) для благоприятного использования свободного времени в целях духовного, культурного и физического развития.

3.3.   Социальные права:

-  на уровень жизни, необходимый для поддержания благосостояния работника и его семьи;

-  на потребительский выбор, полноценное питание во время обеденного перерыва и в нерабочее время;

-  на социальные услуги;

- на своевременное предупреждение и выплату денежной компенсации при увольнении по сокращению численности или штатов в порядке, предусмотренном действующим российским трудовым законодательством;

- на достижимый наивысший уровень психического и физического здоровья, его охрану и медицинскую помощь;

-  на социальное обеспечение, социальное страхование и защиту в случаях социального риска.

3.4.   Права на свободный выбор профессии, вида деятельности и места работы:

-  на профессиональную ориентацию, подготовку и повышение квалификации;

-  на профессиональную независимость при выполнении трудовых обязанностей;

-  на горизонтальное и вертикальное продвижение по работе с учетом стажа и квалификации;

-  на профессиональную реабилитацию и занятость при инвалидности;

-  на свободу от принудительного труда;

-  на объединение в профессиональные и иные союзы, другие организации.

3.5.   Права на охрану труда:

-   на безопасные, гигиеничные и технологически оборудованные рабочие места;

-  на профилактику и защиту от риска профессиональных заболеваний и производственного травматизма;

-  на информацию об опасных для здоровья факторах, связанных с работой;

-  на регулярную (не реже одного раза в 5 лет) аттестацию рабочих мест на предмет опасных для здоровья производственных факторов;

-  на соответствующую компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда, если невозможно их устранение.

3.6.   Права на справедливое вознаграждение:

-   на участие в определении условий оплаты своего труда в порядке, определенном действующим российским законодательством;

-  на оплату труда, обеспечивающую существование работника и его семьи на уровне не ниже среднего по Калининградской области;

-  на соответствующую компенсацию за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, в ночное и вечернее время;-

-  на справедливое вознаграждение за личный вклад в достижение портом поставленной цели, эффективность труда выше средней по порту;

-  на стимулирование добросовестного, инициативного профессионального труда;

-  на приоритетность выплаты заработной платы перед остальными платежами ЗАО У***Ф.

3.7.   Права на ограничение рабочего времени:

-   на нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю;

-  на неполное рабочее время для ухода за детьми, больными членами семьи, при инвалидности;

-  на согласованное неполное и гибкое рабочее время;

-  на непривлечение к работе в ночное время, если на то нет крайней необходимости.

3.8.   Права на отпуск:

- на предоставление различных видов отпусков: ежегодного основного, ежегодного дополнительного за условия труда, отличные от нормальных, за длительную работу в порту, по беременности и родам, по уходу за малолетними детьми, по болезни;

-  на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней;

-  на оплату отпусков по временной нетрудоспособности в порядке, установленном действующим российским трудовым законодательством;

-  на оплачиваемый дополнительный отпуск за работу в условиях, отличных от нормальных, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективными договорами, действующими в порту;

- на использование основного отпуска по частям;

-  на получение компенсации при увольнении за неиспользованные основной и дополнительные отпуска.

3.9.   Права на защиту своих интересов, прав и свобод:

-   на предварительное предупреждение и денежную компенсацию при увольнении по сокращению численности или штатов, переводе на другую работу, изменении существенных условий труда соответствии с действующим российским трудовым законодательством;

-  на восстановление на работе и выплату денежной компенсации в случае увольнения без законного основания;

-  на обращение в соответствующие инстанции за разрешением трудовых споров, на соответствующую защиту своих законных интересов;

-  на объединение в профессиональные союзы для защиты своих законных интересов, прав и свобод.

3.10.   Права на обучение:

-   ЗАО УМТПКФ гарантирует оплату всех видов обучения, повышения квалификации и переподготовки работников в случаях производственной необходимости;

-  все работники порта имеют право на обучение, повышение квалификации и переподготовку по своей инициативе на основе партнерских отношений с портом.

4.   Что поощряется и запрещается.

4.1.   В ЗАО У***Ф всемерно поощряется инициатива работников, направленная на:

- рост доходов порта от всех видов деятельности;

-  поднятие имиджа ЗАО У***Ф в средствах массовой информации, администрации Калининградской области, города Калининграда, на предприятиях - потенциальных клиентах порта;

-  экономию материальных, энергетических, информационных ресурсов и сокращение затрат;

-  повышение качества перевалки грузов и других услуг, оказываемых портом, увеличение интенсивности обработки судов, вагонов, автомашин;

-  совмещение профессий и должностей, овладение смежными профессиями и должностями;

-  рост профессиональных знаний и умений, навыков работников порта;

-  применение творческих способностей на благо каждого работника и порта в целом;

-  разработку новых методов, технологических процессов, оборудования, приспособлений и проч. И внедрение их в процесс производства;

-  передачу личного опыта молодым работникам порта;

-  повышение уровня квалификации работников путем обучения в образовательных заведениях;

-  соблюдение деловой и трудовой этики;

- физическое и духовное развитие работников порта, ведение здорового образа жизни;

- изучение передового отечественного и зарубежного опыта работы, иностранных языков, применяемых в работе порта (ведение переговоров, оформление документов, чтение маркировки груза и т. д.);

- улучшение собственного здоровья, активные занятия физкультурой и спортом;

- предупреждение нарушений законодательства, инструкций, положений, других руководящих документов, действующих в порту, извещение руководства о случаях подобных нарушений;

-  развитие чувства принадлежности к единому коллективу, общности целей;

- облегчение ручного труда, сокращение его доли в работе порта

4.2.   В ЗАО У***Ф запрещается разглашать, а также использовать в личных и корыстных целях сведения, составляющие служебную и коммерческую тайны, в том числе:

-  размеры фонда развития порта;

-  все виды хозяйственных договоров;

-  общую сумму денежных средств на расчетном счету ЗАО У***Ф и все взаимоотношения с банком;

-  перспективы развития ЗАО У***Ф и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;

-  содержание всех документов для служебного пользования;

-  анкеты и личные качества работников, особенности их работы, учебы и поведения;

- размеры использования единого фонда оплаты труда, включая заработную плату любого работника.

4.3.   В ЗАО У***Ф запрещается также:

-  употребление в рабочее время алкогольных напитков и наркотических веществ, появление на территории порта в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

-  применение к работникам методов физического или грубого психологического воздействия;

-  любые виды злоупотреблений финансовыми или материальными ценностями порта и его клиентов, своим служебным положением в личных или корыстных целях;

-  курение на территории порта, кроме специально отведенных для этого мест;

-    свободное использование оборудования посторонними лицами, а также работниками, не отвечающими за сохранность этого оборудования;

-  использование любых видов оборудования, средств связи и транспорта в личных целях без разрешения руководства;

-  ведение деловых переговоров в присутствии посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной или коммерческой тайны;

-  ведение коммерческой деятельности, не связанной с производственной деятельностью порта, в рабочее и нерабочее время на режимной территории порта;

-  появление на режимной территории порта при наличии в пропуске шифра УсменныйФ;

-  организация на территории порта проведения и участие в мероприятиях, связанных с разного рода торжествами, праздниками и т. д.;

-  участие в азартных играх (карты, рулетку и т. д.) на территории порта;

-  организация, проведение, участие в митингах, пикетах, иных массовых мероприятиях, а также несанкционированных действиях, препятствующих проведению производственного процесса на территории порта;

- совершение любых действий, влекущих порчу, утерю, хищение грузов, любого другого имущества порта, его клиентов, работников порта и других лиц;

-  ловля рыбы с гидротехнических сооружений и плавсредств;

- интимные отношения с сотрудниками и клиентами порта, сотрудниками смежных организаций;

- совершние любых действий, влекущих ухудшение репутации ЗАО "***"

-  загорание и купание на территории и акватории порта.

Любые из перечисленных выше случаев рассматриваются руководством порта. В случаях, приведенных в пункте 4.1., работники получают соответствующее вознаграждение. В случаях нарушения пунктов 4.2. и 4.3. к виновным работникам применяются соответствующие наказания, определенные российским трудовым законодательством и коллективными договорами, действующими в порту. Как вознаграждения, так и меры наказания применяются независимо от служебного положения работника, личных симпатий, принадлежности к профессиональным союзам и прочих индивидуальных и групповых различий.

5.   Деловые и нравственные качества.

5.1.   Для эффективного выполнения своих функциональных обязанностей каждый работник ЗАО У***Ф должен обладать следующими деловыми качествами: дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность, умение доводить начатое дело до конца, настойчивость, целеустремленность, предприимчивость, умение слушать людей, энергичность.

5.2.   Для эффективной слаженной работы в коллективе каждый работник ЗАО У***Ф должен развивать в себе следующие нравственные качества: отзывчивость, доброжелательность, внимательность, способность воспринимать и вносить самому конструктивную критику, преданность, порядочность, честность, скромность, справедливость.

5.3.   В ЗАО У***Ф нетерпимо проявление таких человеческих пороков, как: безответственность, вероломство, грубость, властолюбие, жадность, зависть, интриганство, распущенность, лень, лицемерие, недисциплинированность, лживость, непорядочность, подлость, предательство, хамство, критиканство, чрезмерное честолюбие.

5.4.   В целях обеспечения благоприятного психологического климата в коллективе и наибольшего соответствия каждого работника занимаемой должности (выполняемой работе) порт вправе проводить социально-психологическое тестирование работников, как индивидуальное так и групповое.

6.   Условия труда. Рабочее место.

6.1.   ЗАО У***Ф обеспечивает каждому работнику безопасные для здоровья условия труда, способствующие максимальной эффективности труда.

6.2.   Порт провозглашает здоровый образ  жизни, труда и отдыха и готов всемерно этому способствовать. Для решения этой задачи руководство порта:

-  проводит ежегодное медицинское профилактическое обследование работников, труд которых связан с опасными для здоровья факторами;

- обеспечивает работников  рабочим местом с максимально возможными комфортными условиями труда;

-  запрещает употребление алкогольных напитков и наркотических веществ на территории порта, а для курения отводит специально оборудованные места;

- предоставляет работникам спортивный зал для занятий физкультурой и спортом;

- обеспечивает работников оборудованными бытовыми помещениями, душевыми и баней;

-  поощряет сотрудников, работающих без больничных листов.

6.3.   Работникам порта рекомендуется:

-  не назначать и не проводить встречи с родственниками, друзьями, знакомыми на территории порта;

-  не использовать служебный телефон для личных разговоров;

-  использовать для отдыха только специально отведенное время (перерывы);

-  предупреждать руководство о неисправном состоянии оборудования, нарушениях техники безопасности, правил и инструкций по производству работ, технике эксплуатации оборудования;

- не заводить романов с сотрудниками порта и клиентами.

7.   Оценка и оплата труда.

7.1.   В ЗАО У***Ф приняты следующие принципы оценки труда:

-  объективность оценки труда;

-  труд каждого вида оценивается по двум укрупненным критериям: сложности и полезности для достижения общей цели порта;

-  на результат оценки того или иного вида труда не влияют личные качества и достижения работника, выполняющего его.

7.2.   Оплата труда производится на основе его оценки и с учетом действующих коллективных договоров. В ЗАО У***Ф оплата труда основывается на следующих принципах:

-  ориентация на достижение конечного результата;

-  сочетание личного и коллективного интересов;

-  отказ от уравниловки в оплате;

-  оплата в зависимости от объективных показателей количества и качества труда;

-  поощрение за совмещение профессий;

-  нижняя граница заработной платы должна обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы, а ее верхний предел ограничивается вкладом работника в достижение общей цели порта;

-  дополнительная оплата за выслугу лет;

-  дополнительная оплата за дополнительные усилия работника по повышению эффективности труда;

-  вознаграждение за достижение высоких результатов работы порта в целом;

- возмещение работником(ами) материального и морального ущерба порту, его клиентам и работникам в размере, определенном действующим российским законодательством;

-  индивидуальная ответственность за низкие индивидуальные трудовые показатели и коллективная ответственность за низкую эффективность коллективного труда.

7.3.   В порту применяются следующие системы оплаты труда:

-  повременно-премиальная;

-  сдельно-премиальная;

-  сдельно-прогрессивная;

-  аккордная;

-  оплата по договору подряда.

7.4.   Повременно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих (за исключением отдельно поименованных).

Заработная плата работников этих категорий состоит из гарантированной оплаты труда (должностного оклада, тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, отличные от нормальных, премий и вознаграждений за результаты труда.

Должностной оклад (тарифная ставка) определяется по штатному расписанию. Доплаты, надбавки, премии, вознаграждения устанавливаются руководством порта в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективными договорами, действующими в ЗАО У***Ф.

7.5.Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется для оплаты труда докеров-механизаторов. Заработная плата этих рабочих зависит от сдельной ставки, объема выполненных работ, отработанного времени, а также от уровня квалификации работника.

Сдельно-премиальная система оплаты труда применяется в порту в двух формах: коллективная и индивидуальная.

7.6.   Оплата труда работников, работающих на принципах коллективного подряда, регулируется договорами подряда и коллективными договорами, действующими в ЗАО У***Ф.

7.7. В целях стимулирования работников в улучшении качества работ, эффективности деятельности порта в целом в ЗАО "***" применяются поощрения, установленные "Положением о премировании" и коллективными договорами, действующими в порту.

7.8. Для заинтересованности работников в повышении тех или иных показателей руководство порта может объявлять годовые, квартальные конкурсы (на лучшую бригаду докеров-механизаторов, на лучшего работника отдела, подразделения и т. д.). Порядок их проведения и условия устанавливаются руководством порта и доводятся до сведения всего трудового коллектива.

Победителям конкурсов гарантируется порлучение материального и морального поощрения в порядке, определенном при объявлении конкурса.

7.9. В ЗАО "***" всемерно поощряется своевременное извещение руководства о нарушениях законодательства, инструкций, распоряжений и других руководящих документов, инициатива работников по предупреждению таких нарушений.

7.10.   Оценка труда работников порта осуществляется не реже одного раза в 5 лет путем изучения потенциала работников и их индивидуального вклада в конечный результат на основе:

- результатов финансово-хозяйственной деятельности порта и его подразделений;

-  результатов выполнения месячных, квартальных и годовых планов;

-  оценки профессиональных знаний и умений работников;

-  анализа равномерности загрузки работников, степени выполнения норм и нормативов.

Оценка производится аттестационной комиссией, и ее результаты хранятся в личном деле работника.

8.   Социальные блага.

Перечень социальных благ определяется ежегодно руководством ЗАО У***Ф и зависит от доходов и финансового состояния порта. Минимальный перечень социальных благ устанавливается коллективными договорами и включает в себя:

- предоставление диетических блюд при  организации питания в столовых порта;

-  организацию бесплатного коллективного питания на судах портового флота;

-  беспрекословное выполнение всех рекомендаций медсанкомиссии по результатам периодического медицинского осмотра работников порта;

-  предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска в связи:

а) с бракосочетанием - 2 рабочих дня,

б) с рождением ребенка - 2 рабочих дня,

в) с похоронами близкого родственника - 3 рабочих дня;

- предоставление работникам порта по себестоимости путевок на базы отдыха УПортовикФ и УНестеровоФ;

- предоставление бесплатно медицинских услуг работникам и ветеранам порта в здравпункте порта (перечень услуг утверждается руководством порта);

-  организацию перевозки работников порта на автобусах по утвержденным маршрутам в соответствии с техническим состоянием автобусов, необходимым для перевозки людей;

-  организацию транспортировки к месту захоронения и похорон погибшего на производстве работника, либо возмещение связанных с этим расходов;

-  предоставление автотранспорта и помещения для проведения новогодних культурно-массовых мероприятий для детей работников порта, оплату стоимости культурно-массовых мероприятий и подарков из средств соцстраха в пределах нормативов на эти цели;

- предоставление работникам порта спортивного зала для занятий физкультурой и спортом;

-  единовременные вознаграждения за многолетний добросовестный труд;

-  подарки к юбилейным датам (50 лет) и в связи с достижением пенсионного возраста;

-  выдачу работникам порта беспроцентных ссуд в пределах имеющихся на эти цели средств.

9.Взаимоотношения в трудовом коллективе.

9.1. Все взаимоотношения в трудовом коллективе ЗАО У***Ф строятся на основе взаимовыгодного партнерства, уважения интересов каждого работника и порта в целом.. В связи с этим порт  в своей политике управления персоналом всемерно стремится к реализации следующих принципов:

- внимание к проблемам и трудностям каждого отдельного работника;

-  единоначалие в отношениях руководитель-подчиненный;

-  полный и искренний двусторонний обмен мнениями, полная открытость сторон для конструктивной критики, предложений;

-  стимулирование повышения уровня жизни (Укто хорошо живет, тот хорошо и работаетФ);

-  высокая исполнительская и трудовая дисциплина;

-  ориентация на повышение качества обслуживания клиентов порта;

-  увязка всякого вознаграждения непосредственно с той деятельностью, которая ведет к увеличению производительности и эффективности работы порта в целом;

-  получение каждым работником своей доли от повышения эффективности работы порта в целом;

-  доступность для каждого работника информации о деятельности порта, не относящейся к коммерческой и служебной тайне;

-  преемственность решений при смене руководителей;

-  соблюдение общепризнанных международных норм, российского законодательства и руководящих документов, действующих в порту;

-  конструктивное сотрудничество с профсоюзными организациями, членами которых являются работники ЗАО У***Ф, с целью обеспечения благоприятного социально-психологического климата в коллективе и эффективной работы порта;

- сокращение доли ручного труда по принципу "ручной труд - на плечи машин";

-  ориентация на развитие чувства коллективизма, ответственности каждого за достижение общей цели.

9.2. Работники, в свою очередь, осознавая всю важность достижения поставленной перед портом цели для улучшения их личного благосостояния, входя в трудовой коллектив ЗАО У***Ф, принимают на себя следующие обязательства:

-  добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и связанные с ними распоряжения своего руководителя;

-  соблюдать трудовую дисциплину;

-  повышать производительность труда;

-  не разглашать сведения, являющиеся коммерческой или служебной тайной;

-  соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

-  соблюдать правила, установленные УПоложением о режиме и пропускной системе в морском торговом порту КалининградФ;

-  соблюдать правила пожарной безопасности;

-  бережно относиться к имуществу порта, его работников и клиентов;

-  уважать личные интересы товарищей по работе, интерсы порта и его клиентов;

-  соблюдать деловую этику;

-  всемерно способствовать повышению эффективности работы своего подразделения и порта в целом;

-  своевременно информировать руководство о допущенных нарушениях правил, инструкций, положений и других руководящих документов, действующих в порту;

-  добросовестно выполнять обязанности, возложенные трудовым договором (соглашением) и коллективными договорами, действующими в ЗАО У***Ф.

10.   Отношения ЗАО У***Ф с клиентами.

  10.1. Отношения ЗАО "***" с клиентами строятся по принципу взаимного уважения законных интересов патрнеров.

10.2. Калининградский торговый порт открыт для захода судов круглый год.

10.3. Порядок и условия проводки судов в порт/из порта по Калининградсклму каналу определены в "Обязательных постановлениях по морскому порту Калининград".

10.4. Порт в пределах своей территории и акватории осуществляет на основании договоров (соглашений) обязательные работы и услуги судам, включающие:

- погрузку, разгрузку (включая штивку), сепарирование, кроепление-раскрепление груза, сухую зачистку трюмов, твиндеков после выгрузки;

- транспортно-экспедиторское обслуживание, складские операции с грузами;

- перевалку на морской транспорт груза с других видов транспорта и обратно;

- распаузку крупнотоннажных судов на причале пикета №40 для обеспечения осадки, необходимой при прохождении по Калининградскому  морскому каналу;

- обслуживание пассажирских и других судов по предварительному согласованию с портом.

Помимо этого, на основании письменных заявок капитана судна порт производит:

- оформление прихода/отхода судов;

- бункеровку судов жидким топливом и ГСМ согласно фондов судовладельца;

- водснабжение судов;

- снятие льяльных, фекальных вод, хозбытового мусора;

- прочие работы (услуги), обусловленные отдельным договором (соглашением).

10.5. Официально установленным рабочим временем в порту считается время с 8 до 17 часов по местному времени, кроме субботних и праздничных дней. Праздничными считаются дни, установленные действуюющим российским законодательством.

10.6. Прием судов в порт под обработку, на стоянку и для других операций осуществляется только с предварительного согласия после подтверждения порта о приеме либо на основании договоров (соглашений).

10.7. Погрузка/разгрузка судов с рефрижераторными грузами, зерном, сахаром-сырцом насыпью и другими грузами, не подлежащими хранению в порту, производится по прямому варианту (судно-вагон, судно-автотранспорт).

Опасные грузы перерабатываются портом по правилам ИМКО, МОПОГ по предварительному согласованию с портом.

10.8. Все услуги оказываются портом на основании писбменных заявок капитана судна и являются платными. Ставки сборов и плат устанавливаются и объявляются портом.

10.9. Производственные возможности порта по обработке и обслуживанию судов определяются нормами погрузки/выгрузки судов и нормативами на выполнение вспомогательных операций (приложения 3 и 4 к Своду обычаев Калининградского морского торгового порта).

11.   Документы, регламентирующие различные сферы деятельности ЗАО У***Ф.

В целях стабильной работы порта и во избежание всякого рода недоразумений различные сферы деятельности ЗАО У***Ф регламентируются рядом документов, а именно:

11.1. Рабочее время и время отдыха:

-  коллективным договором, заключенным администрацией порта и работниками;

-  УПравилами внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО У****ФФ;

-  УПеречнем работников порта, которым установлен суммированный учет рабочего времениФ.

11.2.   Стимулирование труда:

-   коллективным договором, заключенным администрацией порта и работниками;

-  штатным расписанием ЗАО У***Ф;

-  УПоложением о премированииФ;

-  УПоложением о порядке выплаты работникам порта вознаграждения за общие результаты работы порта за годФ;

-  УПоложением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу летФ;

-  УПеречнем дополнительных отпусков, предоставляемых работникам порта; 

11.3.   Условия работы, охрана труда и здоровья, безопасность труда:

-   коллективным договором, заключенным администрацией порта и работниками;

-  УПеречнем дополнительных отпусков, предоставляемых работникам порта;

-  УСоглашением на проведение мероприятий по технике безопасности и производственной санитарииФ, подписываемым ежегодно администрацией порта и профсоюзами;

-  УПеречнем спецодежды и средств индивидуальной защиты, предоставляемых работникам портаФ;

-  УПеречнем профессий и работ, дающих право работникам порта на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктовФ;

-  УПеречнем профессий работников, которым бесплатно выдается мылоФ;

-  УНормами и ассортиментом расходования продуктов питания в сутки для плавсостава судов портового флота;

- инструкциями по технике безопасности для докеров-механизаторов.

11.4. Взаимные обязательства работников и работодателя:

-   коллективным договором, заключенным администрацией порта и работниками, приложениями к нему;

-  должностной инструкцией работника;

-  Положением об отделе (службе), в состав которого входит работник;

-  трудовым договором (соглашением), заключаемым при приеме на работу;

- инструкциями по технике безопасности для докеров-механизаторов.

11.5.   Отношения порта с клиентами:

- Сводом обычаев Калининградского морского торгового порта;

- Кодексом торгового мореплавания РФ;

- Уставом ЗАО "Морской торговый порт Калининград";

- "Обязательными постановлениями по морскому торговому порту Калининград", международными соглашениями, конвенциями ратифицированными Российской Федерацией.

Вид документа: 
Ключевые слова: 
Рубрика: