Чтобы закрепить сформированные во время проведения тренинга новые навыки, следует задавать сотрудникам небольшое домашнее задание. Понимая, что участники — люди занятые, накануне очередного занятия полезно рассылать напоминания о необходимости его подготовки, а перед началом занятия — обсуждать правильность выполнения. В результате участники лучше закрепляют навыки, а также получают стимул регулярно и своевременно выполнять этот вид заданий.
Пример домашнего задания:
- Сотрудник подразделения занимающегося закупками товаров, должен:
- провести переговоры с поставщиком;
- отчитаться по результатам переговоров в конце рабочего дня;
- получить спецификации на товары А и Б;
- предоставить информацию по новому виду товара руководителю подразделения;
- обсудить планы поставки со службой логистики;
- …
Задание: проранжировать задачи по значимости и построить план рабочего дня сотрудника.
Поделиться