Домашнее задание (пример)

Чтобы закрепить сформированные во время проведения тренинга новые навыки, следует задавать сотрудникам небольшое домашнее задание. Понимая, что участники — люди занятые, накануне очередного занятия полезно рассылать напоминания о необходимости его подготовки, а перед началом занятия — обсуждать правильность выполнения. В результате участники лучше закрепляют навыки, а также получают стимул регулярно и своевременно выполнять этот вид заданий.

Пример домашнего задания:

1. Сотрудник подразделения занимающегося закупками товаров, должен:
   • провести переговоры с поставщиком;
   • отчитаться по результатам переговоров в конце рабочего дня;
   • получить спецификации на товары А и Б;
   • предоставить информацию по новому виду товара руководителю подразделения;
   • обсудить планы поставки со службой логистики;
   • …

Задание: проранжировать задачи по значимости и построить план рабочего дня сотрудника.