Должностная инструкция специалиста по оплате труда

630 Общие положения

630.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Специалиста по оплате труда Группы выплат и компенсаций, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX и иными организациями.

630.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

630.3Переименование, ликвидация должности Специалиста по оплате труда, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

630.4Специалист по оплате труда непосредственно подчиняется Руководителю Группы выплат и компенсаций.

630.5У Специалиста по оплате труда подчиненных нет.

630.6 Специалист по оплате труда может замещать Руководителя группы на время его отсутствия.

630.7На время отсутствия Специалиста по оплате труда решение о распределении его обязанностей принимает Руководитель Группы выплат и компенсаций.

631 Цели и должностные обязанности

631.1Деятельность Специалиста по оплате труда направлена на достижение следующих целей:

631.1.1Регламентация системы оплаты труда в XXX ;

631.1.2Поддержание мотивационных показателей XXX на уровне, соответствующем сходным показателям рынка труда.

631.2Для достижения установленных целей Специалист по оплате труда исполняет следующие обязанности:

631.2.1Осуществляет планирование и анализ системы оплаты труда в структурных подразделениях XXX с внедренной тарифной системой оплаты труда;

631.2.2Осуществляет разработку схем и моделей оптимизации фонда оплаты труда в рамках единой тарифной системы;

631.2.3Проводит анализ структуры заработной платы сотрудников структурных подразделений Компании, в которых внедрена тарифная система оплаты труда;

631.2.4Осуществляет формирование дополнительных премиальных фондов для филиалов XXX ;

631.2.5Осуществляет формирование стоимости нормо-часа для производственного персонала структурных подразделений Компании;

631.2.6Контролирует соответствие начислений заработной платы тарифной системе оплаты труда в филиалах XXX ;

631.2.7Консультирует ответственных сотрудников XXX по вопросам своей компетенции.

632 Показатели оценки деятельности

Деятельность Специалиста по оплате труда оценивается на основе следующих показателей:

632.1Непревышение бюджета Компании по статьям расходов на персонал.

632.2Актуальность и действенность разработанных нормативных документов, мотивационных показателей, применяемых коэффициентов.

632.3Своевременность предоставления и актуальность отчетной документации;

632.4Своевременность и качество исполнения должностных обязанностей, возложенных настоящей должностной инструкцией.

633 Общекорпоративные нормы

Деятельность Специалиста по оплате труда регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

633.1Правила внутреннего трудового распорядка

633.7Положение о защите персональных данных работников XXX ;

633.8Положение об «Отделе труда и заработной платы»;

633.9Настоящая должностная инструкция.

634 Права

Специалист по оплате труда имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

634.1Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;

634.2Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;

634.3В случае необходимости направлять запросы в подразделения по согласованию с Начальником ОТиЗ;

634.4Вносить предложения по совершенствованию работы Группы выплат и компенсаций;

634.5Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей должностной инструкцией.

635 Ответственность

Специалист по оплате труда несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

636 Требования к работнику при приеме на работу

637 Словарь специальных терминов и сокращений

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

638 Лист ознакомления

С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.