Опубликовано пользователем HRTrud
Подразделение: ____________________
1. Общие положения
- Подчиненность:
- Паяльщик 1-го разряда непосредственно подчиняется ........................
- Паяльщик 1-го разряда выполняет указания ....................................................
- Указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя.
- Замещение:
- Паяльщик 1-го разряда замещает.................................................................................
- Паяльщика 1-го разряда замещает ...............................................................................
- Прием и освобождение от должности: Паяльщик назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
2. Требования к квалификации
- Должен знать:
- Устройство паяльного инструмента, приспособлений и правила их применения
- Правила эксплуатации нагревательных устройств
3. Должностные обязанности
- Зачистка кромок
- Промывка водой и зачистка швов после пайки
- Подготовка к работе паяльников, припоев, приспособлений и выполнение других подготовительных работ при пайке
- Чистка, заправка и регулировка нагревательных приборов
4. Права
- Давать подчиненным ему сотрудникам поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
- Контролировать выполнение производственных заданий и своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
- Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
- Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
- Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности подразделения.
- Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
- Выносить на рассмотрение руководителя предложения о поощрении отличившихся работников и наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
- Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
5. Ответственность
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
- За нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
- За надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю при переходе на другую работу или освобождении от должности.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
- За выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения:
00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела:
00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
С инструкцией ознакомлен:
00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Изменения:
- Структура: Упрощена структура текста, добавлены заголовки для разделов.
- Форматирование: Улучшен шрифт, удалены ненужные теги.
- Язык: Смягчены формулировки, устранены повторы, добавлены пробелы для лучшей читабельности.
- Дополнительно: Добавлен раздел Изменения для возможности отслеживания изменений в инструкции в будущем.
Вид документа:
Ключевые слова:
Рубрика:
Поделиться