Анкета: Анализ корпоративной политики в области управления персоналом

Базовые функции

Варианты

Найм

активный

пассивный

Найм

из организации

с рынка

смешенный

Найм из организаций конкурентов

брать

не брать

не переманивать

Найм экспатов

включать

не включать

Адаптация

есть система

частично

нет

Перемещение

планируемое

спонтанное

Перемещение

по мере освобождения мест

по результатам оценки, конкурса

Увольнение

быстро

поэтапно

Увольнение

избегается

нейтрально

поощряется

КДП

полное

частичное

не ведется

Кадровая отчетность

полная

частичная

не ведется

Должностные обязанности

формально закреплены в ДИ или ТД

обговорены устно

ситуативные

Трудовое законодательство

соблюдается полностью

частично

не соблюдается

Отношение к нормам ТК

жесткое

гибкое

Проверки

регулярные проверки

редкие проверки

нет проверок

Условия труда

комфортные

приемлемые

плохие

Оплата труда

выше рынка

в рынок

ниже рынка

Оплата труда

регулярная

бывают задержки

постоянно задержки

Оплата труда – переменная часть

нет

На усмотрение руководителя

По показателям

Оплата труда

белая

Серая

черная

Изменение оплаты труда

есть система

ситуативно

нет

Нематериальное стимулирование

приветствуется

не приветствуется

Нематериальное стимулирование

есть программа

ситуативно

нет

Льготы

много

мало

нет

Социальный пакет

расширенный

полный

частичный

Повышение квалификации и переобучение

приветствуется

не приветствуется

Повышение квалификации и переобучение

есть программа

ситуативно

нет

Повышение квалификации и переобучение

обязательное

дополнительное

нет

Повышение квалификации и переобучение

всех

руководителей

специалистов

Повышение квалификации и переобучение

за счет организации

смешанно

работника

Повышение квалификации и переобучение

внутри организации

вне организации

и так и так 

Оценка персонала

есть внутренняя система

частично

нет

Оценка персонала

проводится службой персонала

аутсорсинг

Внешняя сертификация персонала

проходят

иногда

нет

Развитие персонала

есть внутренняя система

частично

нет

Развитие персонала

проводится службой персонала

аутсорсинг

нет

Управление результативностью

есть система

частично

нет

Система мотивации

есть

нет

Система мотивации

монетарная

смешанная

нематериальная

Мониторинг рынка труда

единая разработанная методика

ситуативно

нет

Мониторинг рынка труда

проводится регулярно

проводится не регулярно

отсутствует

Мониторинг рынка труда

проводится службой персонала

аутсорсинг

отсутствует

Бенчмаркинг в управлении персоналом

единая разработанная методика

ситуативно

отсутствует

Бенчмаркинг в управлении персоналом

проводится регулярно

проводится не регулярно

отсутствует

Бенчмаркинг в управлении персоналом

проводится службой персонала

аутсорсинг

Имидж организации как работодателя

оценивается регулярно

иногда

нет

Имидж организации как работодателя

есть программа формирования

иногда проводятся мероприятия

не занимаются

Управление талантами

есть программа

ситуативно

нет

Управление внутренними коммуникациями

есть программа

ситуативно

нет

Участие в стратегическом управлении

есть

ситуативно

нет

Стратегическое управление HR

есть программа

ситуативно

нет