Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета

Юка | 09.04.2015 14:02
Аватар пользователя Юка

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.

потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.

потом 19.11.2012-14.03.2014 - отпуск до 1,5 лет

затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше - 19.09.2014г.

Теперь вопрос - какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) - это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и  так уже дальше. 

Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно. Пока не наделала ошибок, помогите правильно посчитать период!enlightened

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя ИринаФ

Анна, получается, что я отдаю отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы 10.02.2016-09.02.2017? 

А потом еще мы должны 28 дней за период 10.02.2017-14.11.2020?

т.е. мы должны ей 56 дней отпуска?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Анна, получается, что я отдаю отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы 10.02.2016-09.02.2017? 

Да, я это вам прямым текстом написала: "За рабочий год 10.02.16-09.02.17 вы должны работнице 28 дней".

А потом еще мы должны 28 дней за период 10.02.2017-14.11.2020?

Ну да (если вы правильно посчитали количество дней, проведенных
сотрудницей в отпуске по уходу за ребенком (30.06.17-02.04.2020), и
верно отложили это количество, начиная с 10.02.18).

т.е. мы должны ей 56 дней отпуска?

Да. 28 за прошлый рабочий год и 28 за текущий. Что вас смущает?

Аватар пользователя ИринаФ

[quote=Мазухина_Анна]

Анна, получается, что я отдаю отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы 10.02.2016-09.02.2017? 

Да, я это вам прямым текстом написала: "За рабочий год 10.02.16-09.02.17 вы должны работнице 28 дней".

А потом еще мы должны 28 дней за период 10.02.2017-14.11.2020?

Ну да (если вы правильно посчитали количество дней, проведенных
сотрудницей в отпуске по уходу за ребенком (30.06.17-02.04.2020), и
верно отложили это количество, начиная с 10.02.18).

т.е. мы должны ей 56 дней отпуска?

Да. 28 за прошлый рабочий год и 28 за текущий. Что вас смущает?

То, что потом будет период 14.11.2020-13.11.2021. И в следующем году допустим летом работница будет брать отпуск, как бы немного авансом. Правильно получается?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

То, что потом будет период 14.11.2020-13.11.2021. И в следующем году допустим летом работница будет брать отпуск, как бы немного авансом. Правильно получается?

Да. Но она и в этом году будет "немного авансом" брать - если использует отпуск летом, а не в октябре-ноябре. Закон предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени только для допотпуска за вредные условия труда. Чтобы сделать то же самое с основным отпуском, работодатель может поставить отпуск в график на самый конец рабочего года, либо работник и работодатель могут договориться о разделении отпуска на части (так, чтобы работник использовал отпуск за фактически отработанное время) с учетом требования закона о том, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней.

.

Аватар пользователя ИринаФ

Мазухина_Анна пишет:

То, что потом будет период 14.11.2020-13.11.2021. И в следующем году допустим летом работница будет брать отпуск, как бы немного авансом. Правильно получается?

Да. Но она и в этом году будет "немного авансом" брать - если использует отпуск летом, а не в октябре-ноябре. Закон предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени только для допотпуска за вредные условия труда. Чтобы сделать то же самое с основным отпуском, работодатель может поставить отпуск в график на самый конец рабочего года, либо работник и работодатель могут договориться о разделении отпуска на части (так, чтобы работник использовал отпуск за фактически отработанное время) с учетом требования закона о том, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней.

.

Анна, получается, что мы должны работнице 56 дней. Но лучше, если она возьмет сейчас 28 дней и допустим 14 еще? И тогда это не будет немного авансом. 
Аватар пользователя Мазухина_Анна

Но лучше, если она возьмет сейчас 28 дней и допустим 14 еще? И тогда это не будет немного авансом. 

Кому "лучше"? Заставить работницу взять только 14 дней вместо полного отпуска вы не можете, так что если она напишет заявление, что хочет сразу после окончания декрета взять целый отпуск - обязаны предоставить в силу ст. 260 ТК РФ. Если брать сразу после декрета не будет, но и делить на части тоже откажется - опять-таки обязаны будете поставить в график целый отпуск на конец рабочего года (т.е. до 14.11.2020).

Аватар пользователя ИринаФ

Анна, а вот еще ситуация: Пока основная работница в отпуске по 02.04.2020г., на ее место взяли временную работницу. Она вышла на работу 02.04.2018 года. И тоже ушла в декрет. Оформлена она временно до выхода основного работника из декретного отпуска. Т.е. 02.04.2020 г. я должна ее уволить. Перед отпуском по БиР она взяла отпуск в количестве 21 календарного дня. Отпуск за период работы 02.04.2018-01.04.2019 использовала с 20.02.2019 по 14.03.2019г. Сразу с 15.03.2019г. по 17.08.2019г. была в отпуске по уходу за ребенком. Ей же я просто считаю компенсацию за период работы с 02.04.2018г. по 17.08.2019г.?

Аватар пользователя ИринаФ

У меня вышло 19 дней мы должны.

Аватар пользователя ИринаФ

Неправильно напечатала. с 15.03.2019г. по 17.08.2019г. была в отпуске по БиР.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Пока основная работница в отпуске по 02.04.2020г., на ее место взяли временную работницу. Она вышла на работу 02.04.2018 года. И тоже ушла в декрет. Оформлена она временно до выхода основного работника из декретного отпуска. Т.е. 02.04.2020 г. я должна ее уволить. Перед отпуском по БиР она взяла отпуск в количестве 21 календарного дня. Отпуск за период работы 02.04.2018-01.04.2019 использовала с 20.02.2019 по 14.03.2019г. с 15.03.2019г. по 17.08.2019г. была в отпуске по БиР. Ей же я просто считаю компенсацию за период работы с 02.04.2018г. по 17.08.2019г.?

Ну да (с учетом того, что из заработанного за этот период количества дней отпуска надо будет вычесть 21 использованный день).

Аватар пользователя ИринаФ

Мазухина_Анна пишет:

Пока основная работница в отпуске по 02.04.2020г., на ее место взяли временную работницу. Она вышла на работу 02.04.2018 года. И тоже ушла в декрет. Оформлена она временно до выхода основного работника из декретного отпуска. Т.е. 02.04.2020 г. я должна ее уволить. Перед отпуском по БиР она взяла отпуск в количестве 21 календарного дня. Отпуск за период работы 02.04.2018-01.04.2019 использовала с 20.02.2019 по 14.03.2019г. с 15.03.2019г. по 17.08.2019г. была в отпуске по БиР. Ей же я просто считаю компенсацию за период работы с 02.04.2018г. по 17.08.2019г.?

Ну да (с учетом того, что из заработанного за этот период количества дней отпуска надо будет вычесть 21 использованный день).

Вычла. Получается 7 дней сталось за период 02.04.2018-01.04.2019г. И дальше получается за 5 месяцев 11.65. В итоге 18,65. Значит должны 19 дней.
Аватар пользователя aliton

Коллеги, а вот  такой вопрос. 

У меня ситуация аналогичная приведенной в начале темы -тоже сотрудница вышла из декретных отпусков (у неё их было несколько подряд, трое детей родились друг за другом) 19.09.2014 приступила к работе.

Первый отпуск по уходу за ребенком начался 03.02.2012.

При этом, за период с начала работы - 01.06.2011-31.05.2012 она ни разу не взяла  поалчиваемый отпуск, только 03.02.2012 ушла в отпуск по уходу.

Соответственно, за период 01.06.2011-31.05.2012 она имеет право взять 28 календарных дней отпуска без "увеличения периода", какк задолженность. 

А вот период с 01.06.2012 я уже должна "увеличивать" с учётом отпусков по уходу за ребенком, способом, предложенным в начале темы. 

Я верно рассуждаю? Или, я должна уже увеличить период отпуска, сразу, как  только сотрудница вышла из отпуска по уходу и попросила оплачиваемый отпуск?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Получается 7 дней сталось за период 02.04.2018-01.04.2019г. И дальше получается за 5 месяцев 11.65. В итоге 18,65. Значит должны 19 дней.

Округляете зачем? Для выплаты компенсации это совершенно не требуется.

19.09.2014 приступила к работе.

Первый отпуск по уходу за ребенком начался 03.02.2012.

При этом, за период с начала работы - 01.06.2011-31.05.2012 она ни разу не взяла  поалчиваемый отпуск, только 03.02.2012 ушла в отпуск по уходу.

Соответственно, за период 01.06.2011-31.05.2012 она имеет право взять 28 календарных дней отпуска без "увеличения периода", какк задолженность.

Неправильно. Раз она в феврале 2012-го ушла в отпуск по уходу - то окончание рабочего года, начавшегося 01.06.2011, уже сдвигается. 

Аватар пользователя Марара

Здравствуйте. Подскажите как рассчитать новый период работы для отпуска сотруднице вышедшей из декрета. На работу она принята 30.04.2013г. Отпуск за период 30.04.2017-29.04.2018 отгуляла. 09.01.2018 начался больничный по беременности и родам. С 29.05.2018 отпуск по уходу за ребенком. 01.01.2020 она вышла на работу. Я рассчитала что ее отпуск по уходу за ребенком составил 582 календарных дня. Прибавила к дате начала следующего ее рабочего периода 30.04.2018 эти 582 дня. И получила начало нового периода 03.12.2019г. Все ли верно или я ошиблась?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

На работу она принята 30.04.2013г. Отпуск за период 30.04.2017-29.04.2018 отгуляла. 09.01.2018 начался больничный по беременности и родам. С 29.05.2018 отпуск по уходу за ребенком. 01.01.2020 она вышла на работу. Я рассчитала что ее отпуск по уходу за ребенком составил 582 календарных дня. Прибавила к дате начала следующего ее рабочего периода 30.04.2018 эти 582 дня.

Почему к дате начала? К дате, следующей за датой окончания, прибавляйте.

И получила начало нового периода 03.12.2019г. Все ли верно или я ошиблась?

Ошиблись. Отсчитывайте 582 дня, начиная с 30.04.2019.

Аватар пользователя Марара

[quote=Мазухина_Анна]

Ошиблись. Отсчитывайте 582 дня, начиная с 30.04.2019.

Так если отсчитывать с 30.04.2019 года период у нее начнется со 02.12.2020года.. это я думаю неверно, потому как с декрета она вышла 01.01.2020г. Это она у меня целый год будет работать просто так чтоли?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Так если отсчитывать с 30.04.2019 года период у нее начнется со 02.12.2020года..

Учитывая, что она ушла в отпуск по уходу за ребенком всего через месяц после начала рабочего года (и, соответственно, 11 рабочих месяцев отпускного периода остались недоработанными) - это нормально, ага.

это я думаю неверно, потому как с декрета она вышла 01.01.2020г.

Вот вы зря так думаете.

Это она у меня целый год будет работать просто так чтоли?

Почему "просто так"? Отрабатывая рабочий год и отпускной стаж.

Аватар пользователя Марара

Почему "просто так"? Отрабатывая рабочий год и отпускной стаж.

[/quote]

Так если у нее новый период начнется с 02.12.2020 значит она за целый год работы у меня отпуск не заработает. Поидее эта дата должна быть окончанием периода. Тоесть с 03.12.20189 по 02.12.2020-вот он рабочий год за который она зарабатывает отпуск поидее... а то как это до декабря 11 месяцев просто работать не зарабатывая отпуска... а потом только со 2 декабря пойдет отсчет... что то не то

Аватар пользователя Марара

Марара пишет:
]

*не 03.12.20189, а 03.12.2019 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Так если у нее новый период начнется с 02.12.2020 значит она за целый год работы у меня отпуск не заработает.

Ничего не поняла в этой фразе. Текущий рабочий год у сотрудницы - 30.04.2018-01.12.2020 (если вы правильно посчитали количество дней в отпуске по уходу и верно отложили это количество, начиная с 30.04.2019). За него ей полагается полный годовой отпуск, который работодатель обязан будет ей предоставить по 01.12.2020 включительно.

Поидее эта дата должна быть окончанием периода. Тоесть с 03.12.20189 по 02.12.2020-вот он рабочий год за который она зарабатывает отпуск поидее...

Ээээ. Как у вас рабочий год умудряется начаться посреди отпуска по уходу за ребенком (который в отпускной стаж не входит), объясните?

 то как это до декабря 11 месяцев просто работать не зарабатывая отпуска... а потом только со 2 декабря пойдет отсчет... что то не то

А кто вам сказал, что "не зарабатывая отпуска"? 

Аватар пользователя Ирина Канина

Добрый вечер! Правильно ли я считаю, сомневаюсь чуток.Сотрудница принята на работу 01.09.2015.
за период работы 01.09.2015-31.08.2016 предоставлен ежегодный отпуск 29 дней (положено 31);
затем предоставлен отпуск по беременности иродам 140 дн. 15.08.2016-01.01.2017;
затем с 02.01.17-30.09.2019 - отпуск по уходу за ребенком.
Правильно ли я считаю:
1. догулять отпуск надо за период работы 01.09.2015-31.08.2016 - 2 дня.
2. догулять отпуск за период работы 01.09.2016-01.01.2017 - 10 дней.
3. После выхода с отпуска по уходу за ребенком период работы сместился с 01.09.2017 - 29.05.2020, затем период будет 30.05.2020-29.05.2021.
Правильно????

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Сотрудница принята на работу 01.09.2015.
за период работы 01.09.2015-31.08.2016 предоставлен ежегодный отпуск 29 дней (положено 31);
затем предоставлен отпуск по беременности иродам 140 дн. 15.08.2016-01.01.2017;
затем с 02.01.17-30.09.2019 - отпуск по уходу за ребенком.
Правильно ли я считаю:
1. догулять отпуск надо за период работы 01.09.2015-31.08.2016 - 2 дня
.

Ага.
2. догулять отпуск за период работы 01.09.2016-01.01.2017

Эээ. Рабочий год может быть менее 1 года только в случае увольнения. Откуда вы взяли 1 января, с чего вдруг?

3. После выхода с отпуска по уходу за ребенком период работы сместился с 01.09.2017 - 29.05.2020, затем период будет 30.05.2020-29.05.2021.
Правильно????

Конечно, нет. Считайте количество дней, проведенных сотрудницей в отпуске по уходу, откладывайте это количество, начиная с 01.09.2017 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 01.09.2016. За этот год сотруднице полагается 31 день отпуска.

Аватар пользователя Юлия Викторовна Н

Добрый день! Посчитала сотруднице новую дату, но есть сомнения

устроена на работу 14.012014

за период 14.01.2014 - 13.01.2015 28 дней отпуска

за период 14.01.2015-13.01.2016 24 дня

с 09.04.2016 по 21.01.2019 отпуск по уходу за ребенком - получилось 1017 дней. эти дни я прибавляю к 14.01.2017(?) получилось, что начало нового периода 28.10.2019. нашла калькулятор расчета, там другую дату выдал 28.09.2019. где моя ошибка?

Аватар пользователя Юлия Викторовна Н

Юлия Викторовна Н пишет:

Добрый день! Посчитала сотруднице новую дату, но есть сомнения

устроена на работу 14.012014

за период 14.01.2014 - 13.01.2015 28 дней отпуска

за период 14.01.2015-13.01.2016 24 дня

с 09.04.2016 по 21.01.2019 отпуск по уходу за ребенком - получилось 1017 дней. эти дни я прибавляю к 14.01.2017(?) получилось, что начало нового периода 28.10.2019. нашла калькулятор расчета, там другую дату выдал 28.09.2019. где моя ошибка?

все-таки дата окончания 28.10.2019, получается, что у неё год 14.01.2016-27.09.2019. за этот период  мы должны 28 дней отпуска + 4 дня долг за прошлый период. и следующий рабочий год у неё будет с 28.10.2019 - 27.10.2020?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

за период 14.01.2014 - 13.01.2015 28 дней отпуска

за период 14.01.2015-13.01.2016 24 дня

А куда еще 4 делось?

с 09.04.2016 по 21.01.2019 отпуск по уходу за ребенком - получилось 1017 дней.

У меня получилось 1018 (365+365+22+31+30+31+31+30+31+30+31+21).

эти дни я прибавляю к 14.01.2017(?)

Да.

получилось, что начало нового периода 28.10.2019.

У меня тоже.

нашла калькулятор расчета, там другую дату выдал 28.09.2019. где моя ошибка?

А почему вы верите калькулятору расчета больше чем себе?

получается, что у неё год 14.01.2016-27.09.2019.

Да.

за этот период  мы должны 28 дней отпуска + 4 дня долг за прошлый период.

Да, за прошлые рабочие годы у вас задолженность перед ней 32 дня.

и следующий рабочий год у неё будет с 28.10.2019 - 27.10.2020?

Не будет, а есть - текущий. До 27.10.20 вам надо ей предоставить 28 дней отпуска обязательно. Ну и старые 32 дня побыстрее отдать, вы же нарушаете закон.

Аватар пользователя Юлия Викторовна Н

А куда еще 4 делось?

 до меня так странно считали, не могу сказать почему

Не будет, а есть - текущий. До 27.10.20 вам надо ей предоставить 28 дней отпуска обязательно. Ну и старые 32 дня побыстрее отдать, вы же нарушаете закон.

в 2019 году она уже отгуляла 28 дней. осталось вернуть 4 дня

спасибо Вам огромное

Аватар пользователя sekretar

Помогите рассчитать новый период отпуска сотруднику, досрочно вышедшему из отпуска по уходу за ребенком и кол-во дней отпуска.

Период работы: 09.03.2016-08.03.2017 долг отпуска работнику 14 дней

с 12.02.2018-01.07.2018 декретный больничный 140 дней

с 02.07.2018-22.04.2021 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но вышла раньше 27.02.2020

Аватар пользователя Мазухина_Анна

09.03.2016-08.03.2017 долг отпуска работнику 14 дней

с 12.02.2018-01.07.2018 декретный больничный 140 дней

Соответственно, за рабочий год 09.03.17-08.03.18 вы должны работнику еще целый годовой отпуск.

с 02.07.2018-22.04.2021 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но вышла раньше 27.02.2020

Считаете количество дней в периоде с 02.07.18 по 26.02.20, откладываете это количество, начиная с 09.03.19, получаете новую дату окончания рабочего года, который начался 09.03.18.

Страницы