Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета
Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.
Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.
потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.
потом 19.11.2012-14.03.2014 - отпуск до 1,5 лет
затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше - 19.09.2014г.
Теперь вопрос - какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) - это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и так уже дальше.
Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно. Пока не наделала ошибок, помогите правильно посчитать период!
Анна, получается, что я отдаю отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы 10.02.2016-09.02.2017?
А потом еще мы должны 28 дней за период 10.02.2017-14.11.2020?
т.е. мы должны ей 56 дней отпуска?
Анна, получается, что я отдаю отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы 10.02.2016-09.02.2017?
Да, я это вам прямым текстом написала: "За рабочий год 10.02.16-09.02.17 вы должны работнице 28 дней".
А потом еще мы должны 28 дней за период 10.02.2017-14.11.2020?
Ну да (если вы правильно посчитали количество дней, проведенных
сотрудницей в отпуске по уходу за ребенком (30.06.17-02.04.2020), и
верно отложили это количество, начиная с 10.02.18).
т.е. мы должны ей 56 дней отпуска?
Да. 28 за прошлый рабочий год и 28 за текущий. Что вас смущает?
[quote=Мазухина_Анна]
Анна, получается, что я отдаю отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы 10.02.2016-09.02.2017?
Да, я это вам прямым текстом написала: "За рабочий год 10.02.16-09.02.17 вы должны работнице 28 дней".
А потом еще мы должны 28 дней за период 10.02.2017-14.11.2020?
Ну да (если вы правильно посчитали количество дней, проведенных
сотрудницей в отпуске по уходу за ребенком (30.06.17-02.04.2020), и
верно отложили это количество, начиная с 10.02.18).
т.е. мы должны ей 56 дней отпуска?
Да. 28 за прошлый рабочий год и 28 за текущий. Что вас смущает?
То, что потом будет период 14.11.2020-13.11.2021. И в следующем году допустим летом работница будет брать отпуск, как бы немного авансом. Правильно получается?
То, что потом будет период 14.11.2020-13.11.2021. И в следующем году допустим летом работница будет брать отпуск, как бы немного авансом. Правильно получается?
Да. Но она и в этом году будет "немного авансом" брать - если использует отпуск летом, а не в октябре-ноябре. Закон предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени только для допотпуска за вредные условия труда. Чтобы сделать то же самое с основным отпуском, работодатель может поставить отпуск в график на самый конец рабочего года, либо работник и работодатель могут договориться о разделении отпуска на части (так, чтобы работник использовал отпуск за фактически отработанное время) с учетом требования закона о том, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней.
.
Но лучше, если она возьмет сейчас 28 дней и допустим 14 еще? И тогда это не будет немного авансом.
Кому "лучше"? Заставить работницу взять только 14 дней вместо полного отпуска вы не можете, так что если она напишет заявление, что хочет сразу после окончания декрета взять целый отпуск - обязаны предоставить в силу ст. 260 ТК РФ. Если брать сразу после декрета не будет, но и делить на части тоже откажется - опять-таки обязаны будете поставить в график целый отпуск на конец рабочего года (т.е. до 14.11.2020).
Анна, а вот еще ситуация: Пока основная работница в отпуске по 02.04.2020г., на ее место взяли временную работницу. Она вышла на работу 02.04.2018 года. И тоже ушла в декрет. Оформлена она временно до выхода основного работника из декретного отпуска. Т.е. 02.04.2020 г. я должна ее уволить. Перед отпуском по БиР она взяла отпуск в количестве 21 календарного дня. Отпуск за период работы 02.04.2018-01.04.2019 использовала с 20.02.2019 по 14.03.2019г. Сразу с 15.03.2019г. по 17.08.2019г. была в отпуске по уходу за ребенком. Ей же я просто считаю компенсацию за период работы с 02.04.2018г. по 17.08.2019г.?
У меня вышло 19 дней мы должны.
Неправильно напечатала. с 15.03.2019г. по 17.08.2019г. была в отпуске по БиР.
Пока основная работница в отпуске по 02.04.2020г., на ее место взяли временную работницу. Она вышла на работу 02.04.2018 года. И тоже ушла в декрет. Оформлена она временно до выхода основного работника из декретного отпуска. Т.е. 02.04.2020 г. я должна ее уволить. Перед отпуском по БиР она взяла отпуск в количестве 21 календарного дня. Отпуск за период работы 02.04.2018-01.04.2019 использовала с 20.02.2019 по 14.03.2019г. с 15.03.2019г. по 17.08.2019г. была в отпуске по БиР. Ей же я просто считаю компенсацию за период работы с 02.04.2018г. по 17.08.2019г.?
Ну да (с учетом того, что из заработанного за этот период количества дней отпуска надо будет вычесть 21 использованный день).
Коллеги, а вот такой вопрос.
У меня ситуация аналогичная приведенной в начале темы -тоже сотрудница вышла из декретных отпусков (у неё их было несколько подряд, трое детей родились друг за другом) 19.09.2014 приступила к работе.
Первый отпуск по уходу за ребенком начался 03.02.2012.
При этом, за период с начала работы - 01.06.2011-31.05.2012 она ни разу не взяла поалчиваемый отпуск, только 03.02.2012 ушла в отпуск по уходу.
Соответственно, за период 01.06.2011-31.05.2012 она имеет право взять 28 календарных дней отпуска без "увеличения периода", какк задолженность.
А вот период с 01.06.2012 я уже должна "увеличивать" с учётом отпусков по уходу за ребенком, способом, предложенным в начале темы.
Я верно рассуждаю? Или, я должна уже увеличить период отпуска, сразу, как только сотрудница вышла из отпуска по уходу и попросила оплачиваемый отпуск?
Получается 7 дней сталось за период 02.04.2018-01.04.2019г. И дальше получается за 5 месяцев 11.65. В итоге 18,65. Значит должны 19 дней.
Округляете зачем? Для выплаты компенсации это совершенно не требуется.
19.09.2014 приступила к работе.
Первый отпуск по уходу за ребенком начался 03.02.2012.
При этом, за период с начала работы - 01.06.2011-31.05.2012 она ни разу не взяла поалчиваемый отпуск, только 03.02.2012 ушла в отпуск по уходу.
Соответственно, за период 01.06.2011-31.05.2012 она имеет право взять 28 календарных дней отпуска без "увеличения периода", какк задолженность.
Неправильно. Раз она в феврале 2012-го ушла в отпуск по уходу - то окончание рабочего года, начавшегося 01.06.2011, уже сдвигается.
Здравствуйте. Подскажите как рассчитать новый период работы для отпуска сотруднице вышедшей из декрета. На работу она принята 30.04.2013г. Отпуск за период 30.04.2017-29.04.2018 отгуляла. 09.01.2018 начался больничный по беременности и родам. С 29.05.2018 отпуск по уходу за ребенком. 01.01.2020 она вышла на работу. Я рассчитала что ее отпуск по уходу за ребенком составил 582 календарных дня. Прибавила к дате начала следующего ее рабочего периода 30.04.2018 эти 582 дня. И получила начало нового периода 03.12.2019г. Все ли верно или я ошиблась?
На работу она принята 30.04.2013г. Отпуск за период 30.04.2017-29.04.2018 отгуляла. 09.01.2018 начался больничный по беременности и родам. С 29.05.2018 отпуск по уходу за ребенком. 01.01.2020 она вышла на работу. Я рассчитала что ее отпуск по уходу за ребенком составил 582 календарных дня. Прибавила к дате начала следующего ее рабочего периода 30.04.2018 эти 582 дня.
Почему к дате начала? К дате, следующей за датой окончания, прибавляйте.
И получила начало нового периода 03.12.2019г. Все ли верно или я ошиблась?
Ошиблись. Отсчитывайте 582 дня, начиная с 30.04.2019.
[quote=Мазухина_Анна]
Ошиблись. Отсчитывайте 582 дня, начиная с 30.04.2019.
Так если отсчитывать с 30.04.2019 года период у нее начнется со 02.12.2020года.. это я думаю неверно, потому как с декрета она вышла 01.01.2020г. Это она у меня целый год будет работать просто так чтоли?
Так если отсчитывать с 30.04.2019 года период у нее начнется со 02.12.2020года..
Учитывая, что она ушла в отпуск по уходу за ребенком всего через месяц после начала рабочего года (и, соответственно, 11 рабочих месяцев отпускного периода остались недоработанными) - это нормально, ага.
это я думаю неверно, потому как с декрета она вышла 01.01.2020г.
Вот вы зря так думаете.
Это она у меня целый год будет работать просто так чтоли?
Почему "просто так"? Отрабатывая рабочий год и отпускной стаж.
Почему "просто так"? Отрабатывая рабочий год и отпускной стаж.
[/quote]
Так если у нее новый период начнется с 02.12.2020 значит она за целый год работы у меня отпуск не заработает. Поидее эта дата должна быть окончанием периода. Тоесть с 03.12.20189 по 02.12.2020-вот он рабочий год за который она зарабатывает отпуск поидее... а то как это до декабря 11 месяцев просто работать не зарабатывая отпуска... а потом только со 2 декабря пойдет отсчет... что то не то
Так если у нее новый период начнется с 02.12.2020 значит она за целый год работы у меня отпуск не заработает.
Ничего не поняла в этой фразе. Текущий рабочий год у сотрудницы - 30.04.2018-01.12.2020 (если вы правильно посчитали количество дней в отпуске по уходу и верно отложили это количество, начиная с 30.04.2019). За него ей полагается полный годовой отпуск, который работодатель обязан будет ей предоставить по 01.12.2020 включительно.
Поидее эта дата должна быть окончанием периода. Тоесть с 03.12.20189 по 02.12.2020-вот он рабочий год за который она зарабатывает отпуск поидее...
Ээээ. Как у вас рабочий год умудряется начаться посреди отпуска по уходу за ребенком (который в отпускной стаж не входит), объясните?
то как это до декабря 11 месяцев просто работать не зарабатывая отпуска... а потом только со 2 декабря пойдет отсчет... что то не то
А кто вам сказал, что "не зарабатывая отпуска"?
Добрый вечер! Правильно ли я считаю, сомневаюсь чуток.Сотрудница принята на работу 01.09.2015.
за период работы 01.09.2015-31.08.2016 предоставлен ежегодный отпуск 29 дней (положено 31);
затем предоставлен отпуск по беременности иродам 140 дн. 15.08.2016-01.01.2017;
затем с 02.01.17-30.09.2019 - отпуск по уходу за ребенком.
Правильно ли я считаю:
1. догулять отпуск надо за период работы 01.09.2015-31.08.2016 - 2 дня.
2. догулять отпуск за период работы 01.09.2016-01.01.2017 - 10 дней.
3. После выхода с отпуска по уходу за ребенком период работы сместился с 01.09.2017 - 29.05.2020, затем период будет 30.05.2020-29.05.2021.
Правильно????
Сотрудница принята на работу 01.09.2015.
за период работы 01.09.2015-31.08.2016 предоставлен ежегодный отпуск 29 дней (положено 31);
затем предоставлен отпуск по беременности иродам 140 дн. 15.08.2016-01.01.2017;
затем с 02.01.17-30.09.2019 - отпуск по уходу за ребенком.
Правильно ли я считаю:
1. догулять отпуск надо за период работы 01.09.2015-31.08.2016 - 2 дня.
Ага.
2. догулять отпуск за период работы 01.09.2016-01.01.2017
Эээ. Рабочий год может быть менее 1 года только в случае увольнения. Откуда вы взяли 1 января, с чего вдруг?
3. После выхода с отпуска по уходу за ребенком период работы сместился с 01.09.2017 - 29.05.2020, затем период будет 30.05.2020-29.05.2021.
Правильно????
Конечно, нет. Считайте количество дней, проведенных сотрудницей в отпуске по уходу, откладывайте это количество, начиная с 01.09.2017 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 01.09.2016. За этот год сотруднице полагается 31 день отпуска.
Добрый день! Посчитала сотруднице новую дату, но есть сомнения
устроена на работу 14.012014
за период 14.01.2014 - 13.01.2015 28 дней отпуска
за период 14.01.2015-13.01.2016 24 дня
с 09.04.2016 по 21.01.2019 отпуск по уходу за ребенком - получилось 1017 дней. эти дни я прибавляю к 14.01.2017(?) получилось, что начало нового периода 28.10.2019. нашла калькулятор расчета, там другую дату выдал 28.09.2019. где моя ошибка?
все-таки дата окончания 28.10.2019, получается, что у неё год 14.01.2016-27.09.2019. за этот период мы должны 28 дней отпуска + 4 дня долг за прошлый период. и следующий рабочий год у неё будет с 28.10.2019 - 27.10.2020?
за период 14.01.2014 - 13.01.2015 28 дней отпуска
за период 14.01.2015-13.01.2016 24 дня
А куда еще 4 делось?
с 09.04.2016 по 21.01.2019 отпуск по уходу за ребенком - получилось 1017 дней.
У меня получилось 1018 (365+365+22+31+30+31+31+30+31+30+31+21).
эти дни я прибавляю к 14.01.2017(?)
Да.
получилось, что начало нового периода 28.10.2019.
У меня тоже.
нашла калькулятор расчета, там другую дату выдал 28.09.2019. где моя ошибка?
А почему вы верите калькулятору расчета больше чем себе?
получается, что у неё год 14.01.2016-27.09.2019.
Да.
за этот период мы должны 28 дней отпуска + 4 дня долг за прошлый период.
Да, за прошлые рабочие годы у вас задолженность перед ней 32 дня.
и следующий рабочий год у неё будет с 28.10.2019 - 27.10.2020?
Не будет, а есть - текущий. До 27.10.20 вам надо ей предоставить 28 дней отпуска обязательно. Ну и старые 32 дня побыстрее отдать, вы же нарушаете закон.
А куда еще 4 делось?
до меня так странно считали, не могу сказать почему
Не будет, а есть - текущий. До 27.10.20 вам надо ей предоставить 28 дней отпуска обязательно. Ну и старые 32 дня побыстрее отдать, вы же нарушаете закон.
в 2019 году она уже отгуляла 28 дней. осталось вернуть 4 дня
спасибо Вам огромное
Помогите рассчитать новый период отпуска сотруднику, досрочно вышедшему из отпуска по уходу за ребенком и кол-во дней отпуска.
Период работы: 09.03.2016-08.03.2017 долг отпуска работнику 14 дней
с 12.02.2018-01.07.2018 декретный больничный 140 дней
с 02.07.2018-22.04.2021 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но вышла раньше 27.02.2020
09.03.2016-08.03.2017 долг отпуска работнику 14 дней
с 12.02.2018-01.07.2018 декретный больничный 140 дней
Соответственно, за рабочий год 09.03.17-08.03.18 вы должны работнику еще целый годовой отпуск.
с 02.07.2018-22.04.2021 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но вышла раньше 27.02.2020
Считаете количество дней в периоде с 02.07.18 по 26.02.20, откладываете это количество, начиная с 09.03.19, получаете новую дату окончания рабочего года, который начался 09.03.18.