Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета

Юка | 09.04.2015 14:02
Аватар пользователя Юка

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.

потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.

потом 19.11.2012-14.03.2014 - отпуск до 1,5 лет

затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше - 19.09.2014г.

Теперь вопрос - какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) - это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и  так уже дальше. 

Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно. Пока не наделала ошибок, помогите правильно посчитать период!enlightened

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Nataliza

Мазухина_Анна пишет:

и еще 28 - за период 08.06.15-29.06.18 (текущий рабочий год)

Аня, все понятно кроме этого. Она в этом периоде работала плюс БиР только с 08.06.2015 по 21.06.2015 - 14 календарных дней, а дальше с 22.06.2015 по 29.06.2018  у нее отпуск по уходу - он не оплачиваемый, почему мы ей должны 28 к. дней отпуска?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Она в этом периоде работала плюс БиР только с 08.06.2015 по 21.06.2015 - 14 календарных дней, а дальше с 22.06.2015 по 29.06.2018  у нее отпуск по уходу - он не оплачиваемый, почему мы ей должны 28 к. дней отпуска?

Вы выше написали, что "отпуск по уходу с 22.06.2015 по 14.04.2018"? Почему сейчас пишете, что она в отпуске по уходу по 29.06.18?

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

И кстати, обратила внимание: даже если с 22.06.2015 по 14.04.2018 - то это почти три года, то есть явно больше, чем 752 дня. У вас явно или в датах ошибка, или в подсчете дней.

Аватар пользователя Ольган

Добрый день опытные кадровики))))! подскажите ПОЖАЛУЙСТА начинающему кадровику.

Расчет рабочего года 27.08.2012-26.08.2013 отгулен

за период 27.08.2013-26.08.2014 было отгулено 56 к.дней

б/л по БИР с 22.03.2013-10.03.2014

по уходу за ребенком с 11.03ю2014-29.12.2016

но 

22.07.2015-08.12.2015 б/л по БИР

по уходу за ребенком с 09.12.15 -по 21.03.2017

но выход на работус 04.09.2017

Вопрос , сколько у нее осталось от пуска и за какой период. когда у нее начинается новый период после выхода из декрета. 

я так понимаю, она отгуляла аванссом , заработанных у нее было 25 дней (27.08.2013-11.03.2014) + 23дня ( за период 22.07.2015-08.12.2015)

Аватар пользователя Ольган

и еще прошу вашей помощи. расчет работчего года 24.09.2012-23..09.2013 (отгулен 56 К.дней)

24.09.2013-23.09.2014 отгулен 56 к.дней

б/л по БИР с 06.05.2015-22.09.2015

ежегодный отпуск  (период 2014-2015 отгулен 56 кдней с 10.03.2015-05.05.2015)

Б/Л по БиР  с 06.05.2015-08.10.2015

по уходу до 1,5 лет  с 09.10.2015-10.01.2017

до 3х лет с 11.01.2016-10.07.2018

прерван с 01.09.2017 

непойму когда у нее период начинается  с 17. августа 2018 года*

4 дня отпуска мы ей должны*

правильно или нет. период меня больше всего смущает или период с 17 августа 2017 года*

Аватар пользователя Ольган

 

или все таки ничего не должны , а новый период будет с 16 августа * Верно*

Аватар пользователя Ольган

Ольган пишет:

 

или все таки ничего не должны , а новый период будет с 16 августа * Верно*

2017 года

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Расчет рабочего года 27.08.2012-26.08.2013 отгулен, за период 27.08.2013-26.08.2014 было отгулено 56 к.дней, б/л по БИР с 22.03.2013-10.03.2014, по уходу за ребенком с 11.03ю2014-29.12.2016, но 22.07.2015-08.12.2015 б/л по БИР, по уходу за ребенком с 09.12.15 -по 21.03.2017, но выход на работус 04.09.2017.

Вопрос , сколько у нее осталось от пуска и за какой период. когда у нее начинается новый период после выхода из декрета. 

Считаете количество дней в периоде 11.03.14-21.07.2015, отсчитываете это количество дней, начиная с 27.08.2014 - у вас получается новая дата окончания рабочего года, начавшегося 27.08.2013. В этом "удлинившемся" рабочем году у сотрудницы опять наступает отпуск по уходу за ребенком, поэтому вы опять считаете количество дней - теперь в периоде 09.12.2015-03.09.2017, отсчитываете это количество начиная с даты, следующей за ранее определенной новой датой окончания рабочего года, начавшегося 27.08.2013, и получаете новую, теперь уже окончательную дату окончания этого рабочего года (должно получиться приблизительно начало октября 2017 года).

Со следующего дня начался следующий рабочий год сотрудницы.

я так понимаю, она отгуляла аванссом ,

Видимо.

заработанных у нее было 25 дней (27.08.2013-11.03.2014) + 23дня ( за период 22.07.2015-08.12.2015)

Ну, не так четко по дням (ибо 4,66 дня за каждый месяц), но в общем примерно так..

расчет работчего года 24.09.2012-23..09.2013 (отгулен 56 К.дней), 24.09.2013-23.09.2014 отгулен 56 к.дней, б/л по БИР с 06.05.2015-22.09.2015, ежегодный отпуск  (период 2014-2015 отгулен 56 кдней с 10.03.2015-05.05.2015), Б/Л по БиР  с 06.05.2015-08.10.2015,

Эмм. Так по 22.09.15 или по 08.10.15? Вы определитесь.

по уходу до 1,5 лет  с 09.10.2015-10.01.2017, до 3х лет с 11.01.2016-10.07.2018, прерван с 01.09.2017, непойму когда у нее период начинается  с 17. августа 2018 года*

Все то же: считаете количество дней в периоде 09.10.15-31.08.17, отсчитываете это количество дней, начиная с 24.09.16, получаете новую дату окончания рабочего года, начавшегося 24.09.15.

4 дня отпуска мы ей должны*

С чего вдруг? вы ей целый годовой отпуск должны за тот год, что начался 24.09.15.

Аватар пользователя Ольган

Мазухина_Анна пишет:

Расчет рабочего года 27.08.2012-26.08.2013 отгулен, за период 27.08.2013-26.08.2014 было отгулено 56 к.дней, б/л по БИР с 22.03.2013-10.03.2014, по уходу за ребенком с 11.03ю2014-29.12.2016, но 22.07.2015-08.12.2015 б/л по БИР, по уходу за ребенком с 09.12.15 -по 21.03.2017, но выход на работус 04.09.2017.

Вопрос , сколько у нее осталось от пуска и за какой период. когда у нее начинается новый период после выхода из декрета. 

Считаете количество дней в периоде 11.03.14-21.07.2015, отсчитываете это количество дней, начиная с 27.08.2014 - у вас получается новая дата окончания рабочего года, начавшегося 27.08.2013. В этом "удлинившемся" рабочем году у сотрудницы опять наступает отпуск по уходу за ребенком, поэтому вы опять считаете количество дней - теперь в периоде 09.12.2015-03.09.2017, отсчитываете это количество начиная с даты, следующей за ранее определенной новой датой окончания рабочего года, начавшегося 27.08.2013, и получаете новую, теперь уже окончательную дату окончания этого рабочего года (должно получиться приблизительно начало октября 2017 года).

Со следующего дня начался следующий рабочий год сотрудницы.

я так понимаю, она отгуляла аванссом ,

Видимо.

заработанных у нее было 25 дней (27.08.2013-11.03.2014) + 23дня ( за период 22.07.2015-08.12.2015)

Ну, не так четко по дням (ибо 4,66 дня за каждый месяц), но в общем примерно так..

расчет работчего года 24.09.2012-23..09.2013 (отгулен 56 К.дней), 24.09.2013-23.09.2014 отгулен 56 к.дней, б/л по БИР с 06.05.2015-22.09.2015, ежегодный отпуск  (период 2014-2015 отгулен 56 кдней с 10.03.2015-05.05.2015), Б/Л по БиР  с 06.05.2015-08.10.2015,

Эмм. Так по 22.09.15 или по 08.10.15? Вы определитесь.

по уходу до 1,5 лет  с 09.10.2015-10.01.2017, до 3х лет с 11.01.2016-10.07.2018, прерван с 01.09.2017, непойму когда у нее период начинается  с 17. августа 2018 года*

Все то же: считаете количество дней в периоде 09.10.15-31.08.17, отсчитываете это количество дней, начиная с 24.09.16, получаете новую дату окончания рабочего года, начавшегося 24.09.15.

4 дня отпуска мы ей должны*

С чего вдруг? вы ей целый годовой отпуск должны за тот год, что начался 24.09.15.

Анна. спасибо Вам огромное за ответ!!!сижу считаю

Аватар пользователя Ольган

[quote=Мазухина_Анна]

Расчет рабочего года 27.08.2012-26.08.2013 отгулен, за период 27.08.2013-26.08.2014 было отгулено 56 к.дней, б/л по БИР с 22.03.2013-10.03.2014, по уходу за ребенком с 11.03ю2014-29.12.2016, но 22.07.2015-08.12.2015 б/л по БИР, по уходу за ребенком с 09.12.15 -по 21.03.2017, но выход на работус 04.09.2017.

Вопрос , сколько у нее осталось от пуска и за какой период. когда у нее начинается новый период после выхода из декрета. 

Считаете количество дней в периоде 11.03.14-21.07.2015

отсчитываете это количество дней, н

( это 1г 4 мес 16 дней),

ачиная с 27.08.2014 - у вас получается новая дата окончания рабочего года,

по моим подсчетам это 13.05.2016

начавшегося 27.08.2013. В этом "удлинившемся" рабочем году у сотрудницы опять наступает отпуск по уходу за ребенком, поэтому вы опять считаете количество дней - теперь в периоде 09.12.2015-03.09.2017,

это 1 г 8 м 25 дней

отсчитываете это количество начиная с даты, следующей за ранее определенной новой датой

13.05.2016+1 г 8 м 25 дней 

окончания рабочего года, начавшегося 27.08.2013, и получаете новую, теперь уже окончательную дату окончания этого рабочего года

у меня почему то получается февраль 2018

я видемо что то неправильно понимаю

(должно получиться приблизительно начало октября 2017 года).

Со следующего дня начался следующий рабочий год сотрудницы.

я так понимаю, она отгуляла аванссом ,

Видимо.

заработанных у нее было 25 дней (27.08.2013-11.03.2014) + 23дня ( за период 22.07.2015-08.12.2015)

Ну, не так четко по дням (ибо 4,66 дня за каждый месяц), но в общем примерно так..

ну 4 дня мы ей должны  за период 13-14 год

Аватар пользователя Ольган

 

расчет работчего года 24.09.2012-23..09.2013 (отгулен 56 К.дней), 24.09.2013-23.09.2014 отгулен 56 к.дней, б/л по БИР с 06.05.2015-22.09.2015, ежегодный отпуск  (период 2014-2015 отгулен 56 кдней с 10.03.2015-05.05.2015), Б/Л по БиР  с 06.05.2015-08.10.2015,

Эмм. Так по 22.09.15 или по 08.10.15? Вы определитесь.

опечаталась 06.05.15-08.10.15 (продлен был б/л)

по уходу до 1,5 лет  с 09.10.2015-10.01.2017, до 3х лет с 11.01.2016-10.07.2018, прерван с 01.09.2017, непойму когда у нее период начинается  с 17. августа 2018 года*

Все то же: считаете количество дней в периоде 09.10.15-31.08.17, отсчитываете это количество дней, начиная с 24.09.16, получаете новую дату окончания рабочего года, начавшегося 24.09.15.

4 дня отпуска мы ей должны*

С чего вдруг? вы ей целый годовой отпуск должны за тот год, что начался 24.09.15.

[/quote]

тогда с 24.09.2015- 16.07.2017  мы должны ей 56 дней значит

с 17.07.2017-16.07.2018 новый период 

Аватар пользователя Ольган

 

Все то же: считаете количество дней в периоде 09.10.15-31.08.17, отсчитываете это количество дней, начиная с 24.09.16, получаете новую дату окончания рабочего года, начавшегося 24.09.15.

1 г 9 м 2 дня = 16.07.2017

Аватар пользователя Мазухина_Анна

( это 1г 4 мес 16 дней),

Еще раз - КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ. В года и месяцы переводить ничего не надо, это некорректно - месяцы и годы у нас бывают очень разной продолжительности.

Аватар пользователя Ольган

Мазухина_Анна пишет:

( это 1г 4 мес 16 дней),

Еще раз - КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ. В года и месяцы переводить ничего не надо, это некорректно - месяцы и годы у нас бывают очень разной продолжительности.

 

аааа .... вот оно что . спасибо , не знала

Аватар пользователя новичок63

Здравствуйте. Когда читаешь, все понятно. Но в своей ситуации - туплю (новичок, в фирму устроилась недавно и разбираюсь в документах).  Прошу помощи специалистов.

Работница устроилась на работу 10.01.2012г.

За период работы  с 10.01.12 по 09.01.13г.  берет 1- ый отпуск 28 дн основного  + 4 дн дополнительного по Кол.договору с 23.08 по 23.09.2012г.

С 24.09.12 по 26.02.13 отпуск по беременности и родам (140 дней + 16)

С 27.02.13 по 01.02.15 - отпуск по уходу за ребенком

С 02.02.2015г. работница выходит  на работу.

В 2015 г. она берет отпуск с 27.10.15 по 27.11.15г.  ( 28 + 4 дня) и ей период указывают 10.01.15 по 09.01.16.

В 2016г.  указывают период работы  с 10.01.16 - 09.01.17г.  - отпуск с 04.07.16 - 04.08.16;  

в 2017г.  в приказе за период работы  с10.01.17 - 09.01.18г.

Я  пересчитала в днях сдвиг отпускного  периода и у меня получилось, что новый  отпускной рабочий период после отпуска по уходу за ребенком  с 10.01.13 по 15.12.15г. (это правильно?)

Мой вопрос- с 10.01.13 по 15.12.15 - этот период должен быть для 2-го отпуска, который отгуляла работница  с 27.10.15 по 27.11.15 или я не права?

Тогда в 2016г. для сотрудника  рабочий период для отпуска  с 16.12.15 по 15.12.16г. и так далее.

 

 

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

устроилась на работу 10.01.2012г. За период работы  с 10.01.12 по 09.01.13г.  берет 1- ый отпуск 28 дн основного  + 4 дн дополнительного по Кол.договору с 23.08 по 23.09.2012г. С 24.09.12 по 26.02.13 отпуск по беременности и родам (140 дней + 16) С 27.02.13 по 01.02.15 - отпуск по уходу за ребенком. С 02.02.2015г. работница выходит  на работу.

В 2015 г. она берет отпуск с 27.10.15 по 27.11.15г.  ( 28 + 4 дня) и ей период указывают 10.01.15 по 09.01.16.

В 2016г.  указывают период работы  с 10.01.16 - 09.01.17г.  - отпуск с 04.07.16 - 04.08.16;  

в 2017г.  в приказе за период работы  с10.01.17 - 09.01.18г.

Я  пересчитала в днях сдвиг отпускного  периода и у меня получилось, что новый  отпускной рабочий период после отпуска по уходу за ребенком  с 10.01.13 по 15.12.15г. (это правильно?)

Вроде да.

Мой вопрос- с 10.01.13 по 15.12.15 - этот период должен быть для 2-го отпуска, который отгуляла работница  с 27.10.15 по 27.11.15 или я не права?

Все верно.

Тогда в 2016г. для сотрудника  рабочий период для отпуска  с 16.12.15 по 15.12.16г. и так далее.

Угу.

 

Аватар пользователя новичок63

Мазухина_Анна пишет:

устроилась на работу 10.01.2012г. За период работы  с 10.01.12 по 09.01.13г.  берет 1- ый отпуск 28 дн основного  + 4 дн дополнительного по Кол.договору с 23.08 по 23.09.2012г. С 24.09.12 по 26.02.13 отпуск по беременности и родам (140 дней + 16) С 27.02.13 по 01.02.15 - отпуск по уходу за ребенком. С 02.02.2015г. работница выходит  на работу.

В 2015 г. она берет отпуск с 27.10.15 по 27.11.15г.  ( 28 + 4 дня) и ей период указывают 10.01.15 по 09.01.16.

В 2016г.  указывают период работы  с 10.01.16 - 09.01.17г.  - отпуск с 04.07.16 - 04.08.16;  

в 2017г.  в приказе за период работы  с10.01.17 - 09.01.18г.

Я  пересчитала в днях сдвиг отпускного  периода и у меня получилось, что новый  отпускной рабочий период после отпуска по уходу за ребенком  с 10.01.13 по 15.12.15г. (это правильно?)

Вроде да.

Мой вопрос- с 10.01.13 по 15.12.15 - этот период должен быть для 2-го отпуска, который отгуляла работница  с 27.10.15 по 27.11.15 или я не права?

Все верно.

Тогда в 2016г. для сотрудника  рабочий период для отпуска  с 16.12.15 по 15.12.16г. и так далее.

Угу.

Спасибо большое!

Аватар пользователя светику

Анна,добрый день!.

Подскажите пожалуйста, правильно ли я просчитала новый рабочий период для сотрудницы?

Проживаем в Чернобыльской зоне.

Сотрудница работает с 27 марта 2007года. 

Последний отпуск ( с 25 марта по 21 апреля 2015) отгуляла за период с 27.03.2014 по 26.03.2015г.. Далее с 05.05.2015 по 07.10.2015 отпуск по БиР. Затем с 08.10.2015 по 19.06.2018 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

19 декабря 2016 сотрудница выходит на неполный рабочий день.

Я просчитала так: к окончанию последнего периода 26.03.2016 прибавляю 437 дней (период с 08.10.15-18.12.16) Получается период: с 27.03.2015 по 06.06.2017.

Следующий период следовательно 07.06.2017 по 06.06.2018. Правильно?

И подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска положено сотруднице, если она собирается в отпуск с 02 июля 2018года. 

Спасибо огромное за ответ!!!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Проживаем в Чернобыльской зоне

Это имеет какое-то значение для подсчета рабочего года?

Сотрудница работает с 27 марта 2007года.  Последний отпуск ( с 25 марта по 21 апреля 2015) отгуляла за период с 27.03.2014 по 26.03.2015г.. Далее с 05.05.2015 по 07.10.2015 отпуск по БиР. Затем с 08.10.2015 по 19.06.2018 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

19 декабря 2016 сотрудница выходит на неполный рабочий день.

Я просчитала так: к окончанию последнего периода 26.03.2016 прибавляю 437 дней (период с 08.10.15-18.12.16) Получается период: с 27.03.2015 по 06.06.2017.

Если дни посчитаны верно, то все правильно, ага.

Следующий период следовательно 07.06.2017 по 06.06.2018. Правильно?

Логично.

И подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска положено сотруднице, если она собирается в отпуск с 02 июля 2018года.

Вы ей должны два полных годдовых отпуска за прошлые рабочие годы (с 27.03.15 по 06.06.17 + с 07.06.17 по 06.06.18), и в период с 07.06.18 по 06.06.19 ей также должен быть предоставлен полный годовой отпуск за текущий рабочий год. 

Аватар пользователя светику

Мазухина_Анна пишет:

Проживаем в Чернобыльской зоне

Это имеет какое-то значение для подсчета рабочего года?

Сотрудница работает с 27 марта 2007года.  Последний отпуск ( с 25 марта по 21 апреля 2015) отгуляла за период с 27.03.2014 по 26.03.2015г.. Далее с 05.05.2015 по 07.10.2015 отпуск по БиР. Затем с 08.10.2015 по 19.06.2018 отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

19 декабря 2016 сотрудница выходит на неполный рабочий день.

Я просчитала так: к окончанию последнего периода 26.03.2016 прибавляю 437 дней (период с 08.10.15-18.12.16) Получается период: с 27.03.2015 по 06.06.2017.

Если дни посчитаны верно, то все правильно, ага.

Следующий период следовательно 07.06.2017 по 06.06.2018. Правильно?

Логично.

И подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска положено сотруднице, если она собирается в отпуск с 02 июля 2018года.

Вы ей должны два полных годдовых отпуска за прошлые рабочие годы (с 27.03.15 по 06.06.17 + с 07.06.17 по 06.06.18), и в период с 07.06.18 по 06.06.19 ей также должен быть предоставлен полный годовой отпуск за текущий рабочий год. 

Анна, огромнейшее спасибо!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Аватар пользователя Svetlana P.

Анна, можно просчитать за мною? Ато уже мозги на бекрень...

Прием сотрудника: 13.06.13г. Рабочий год: 13.06.13 - 12.06.14

с 12.08.13 по 25.08.13- ежег.отпуск -14 дн.

Отпуск по беременности с 16.09.13 -02.02.14

отп.по уходу с 03.03.14 - 02.05.15(полтора года)

В отпуске по уходу уходит снова в отпуск по беременности с 05.06.15-08.11.15. 

Отпуск по уходу с 09.11.15 - 15.0918г(3 года ребенку)

Вышла на работу 17.09.18 и просит отпуск.

Правильно ли я продлила расчетный период на кол-во недоработанных дней в году;

17.09.18 +125 дн.

125 дн. - это дни, что она не доработала до конца расчетного периода (до 12.06.14г)

итак новый период: 13.06.13г-28.01.19

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Считайте дни в первом отпуске по уходу (с 03 февраля или марта - вы путаетесь в показаниях - 2014 года по 04.06.2015 г.), откладываете это количество, начиная с 13.06.2014. У вас получается новая дата окончания рабочего года.

Если начало второго отпуска по уходу попадает на время до этой даты - значит, рабочий год опять надо продлить (считаете количество дней теперь уже в периоде с 09.11.15 по 15.09.18, откладываете это количество с даты, следующей за новой свежепосчитанной выше датой окончания рабочего года, получаете "совсем новую" дату окончания рабочего года, начавшегося 13.06.13.

Если второй отпуск по уходу начинается после той первой "удлиненной" даты - значит, он попал уже на второй рабочий год сотрудницы; за первый вы ей должны 14 дней, второй - текущий, она имеет право на полный отпуск за него, во время, предусмотренное работодателем в графике отпусков. Дата окончания этого года определяется путем все того же сдвигания, как описано выше.

По ст. 260 ТК РФ требовать предоставления отпуска сразу после отпуска по уходу она уже не вправе, ибо вышла на работу, разрыв есть.

Аватар пользователя Katerina1212

Добрый вечер, помогите разобраться с отпуском. 

Работаю в организации с 14 ноября 2011, то есть мой рабочий год с 14 ноября по 13 ноября.  Продолжительность отпуска в нашей организации у всех 36 календарных дней. 

За рабочий год 14.11.2014 по 13.11.15 была в отпуске в апреле 2015 ( 22 дня) и в сентябре 2015 оставшиеся (14 дней).  То есть все, что положено отгуляла.

Теперь рабочий год начался 14 ноября 2015 по 13 ноября 2016. Но ушла в отпуск по уходу за ребенком 16 июля 2016, то есть не отработала до конца рабочего года 4 месяца. Отпуск перед декретом был предоставлен не полностью а только 22 дня с 18 января 2016 по 08 февраля 2016, с 9 февраля начался больничный лист. 

Вышла из отпуска по уходу за ребенком 16 октября 2017 года. Рабочий год Сдвинули на 4 месяца, теперь он с 17 февраля 2018. 

Считаю, что за прошлое время остался отпуск 14 дней, который я не отгуляла перед декретом.  В кадрах сказали, что мне ничего не положено, так как на тот момент я не отработала полный рабочий год и осталась им должна 4 месяца. И положенный отпуск 22 дня они мне дали перед декретом. 

Подскажите, я права? Они должны мне еще 14 дней? 

 

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Работаю в организации с 14 ноября 2011, то есть мой рабочий год с 14 ноября по 13 ноября.  Продолжительность отпуска в нашей организации у всех 36 календарных дней. 

Лишние 8 дней - по какому основанию (вредность, работа на Кр.Севере, ненормированный рабочий день, еще что-то?)?

За рабочий год 14.11.2014 по 13.11.15 была в отпуске в апреле 2015 ( 22 дня) и в сентябре 2015 оставшиеся (14 дней).  То есть все, что положено отгуляла.

Теперь рабочий год начался 14 ноября 2015 по 13 ноября 2016. Но ушла в отпуск по уходу за ребенком 16 июля 2016, то есть не отработала до конца рабочего года 4 месяца. Отпуск перед декретом был предоставлен не полностью а только 22 дня с 18 января 2016 по 08 февраля 2016, с 9 февраля начался больничный лист. 

Вышла из отпуска по уходу за ребенком 16 октября 2017 года. Рабочий год Сдвинули на 4 месяца, теперь он с 17 февраля 2018. 

Считаю, что за прошлое время остался отпуск 14 дней, который я не отгуляла перед декретом.

Если вы его не использовали после декрета - ага.

  В кадрах сказали, что мне ничего не положено, так как на тот момент я не отработала полный рабочий год и осталась им должна 4 месяца.

Но потом-то вы эти 4 месяца отработали, когда из декрета вышли.

И положенный отпуск 22 дня они мне дали перед декретом. 

А остальное (за время после декрета) куда делось, по их мнению?

Подскажите, я права? Они должны мне еще 14 дней? 

Похоже. А вы что с 16.10.17 еще в отпуске не были нисколько?

Аватар пользователя Katerina1212

Работаю в Пенсионном фонде, у нас такая продолжительность отпуска (36 дней). За новый рабочий год была в отпуске с 7 мая 2018 25 дней. Оставшаяся часть отпуска по графику в ноябре, вот я и хотела прибавить сюда эти 14 дней. А мне говорят не положено.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Они неправы.

Аватар пользователя Кристианчик

Мазухина_Анна пишет:

помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.

Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.

потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.

потом 19.11.2012-14.03.2014 - отпуск до 1,5 лет

затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше - 19.09.2014г.

Теперь вопрос - какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) - это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и так уже дальше.

Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно

Упрощенный вариант: До конца рабочего года, начавшегося 01.12.11, сотрудница недоработала 12 дней, уйдя в отпуск по уходу. Прибавляете это количество к 19.09.14 - получаете окончание этого рабочего года. Со следующего дня начался следующий рабочий год.

Классический (более трудоемкий) вариант: Считаете количество дней с 19.11.12 по 18.09.2014, прибавляете к 01.12.2012 - это и будет дата окончания рабочего года, начавшегося 01.12.11; со следующего дня также начался следующий год.

Обычно даты в обоих вариантах совпадают, но если попадается високосный год - могут отличиться. Правильнее - второй вариант. 

Но ведь отпуск по уходу за ребенком в "отпускной" стаж не входит, а отпуск по беременности и родам входит. Получается по вашим расчетам, что в отпускной стаж входят 2 периода, но это в корне неверно! (см.статью 121 ТК РФ)

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Но ведь отпуск по уходу за ребенком в "отпускной" стаж не входит, а отпуск по беременности и родам входит.

Совершенно верно.

Получается по вашим расчетам, что в отпускной стаж входят 2 периода,

Что вы понимаете под "входят два периода"? уточните, пожалуйста.

Отпуск по беременности и родам (по 18.11.2012) в моем расчете входит в отпускной стаж, поэтому противоречия со ст. 121 ТК РФ я не вижу никакого. Вы видите? Напишите конкретно, в чем.

Аватар пользователя Ksyshka1986

Добрый день, помогите пошаговое понять какой новый период отпуска у сотрудницы

Работает с 16.03.2007

За период с 16.03.2009-15.03.2010-28дней не отгуляла

С 14.04.2010-04.07.2011в отпуске до 1.5

С 05.07.2011-04.01.2013 до 3 лет

Тут она без выхода на работу уходит во второй декретный

С 05.12.2012-10.03.2014 до 1.5 лет

С 11.03.2014-10.09.2015 до 3 лет

Но вышла преждевременно с 01.12.2014

С 01.09.2015 взяла отпуск 28 дн. За не отгуленный период с 16.03.2009 по 15.03.2010

Какой у неё новый период? 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Работает с 16.03.2007, За период с 16.03.2009-15.03.2010-28дней не отгуляла, С 14.04.2010-04.07.2011в отпуске до 1.5, С 05.07.2011-04.01.2013 до 3 лет, Тут она без выхода на работу уходит во второй декретный

Даты начала и окончания второго отпуска по БиР?

, С 05.12.2012-10.03.2014 до 1.5 лет, С 11.03.2014-10.09.2015 до 3 лет

Заканчивайте уже - нет у нас отдельного "отпуска до 1,5 лет".

Но вышла преждевременно с 01.12.2014 С 01.09.2015 взяла отпуск 28 дн. За не отгуленный период с 16.03.2009 по 15.03.2010 Какой у неё новый период? 

Считаете количество дней в периоде с 14.04.2010 по день, предшествующий началу второго отпуска по БиР, откладываете это количество, начиная с 16.03.2011 - эту будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 16.03.2010. Потом похожую операцию проделываете со вторым отпуском по уходу (05.12.2012-30.11.14), откладывая посчитанное количество дней в этом периоде, начиная со дня, следующего за вновьпосчитанной датой окончания рабочего года, начавшегося 16.03.2010. Это и будет следующий рабочий год - с 16.03.2010 по ту новую дату.

Аватар пользователя Елена1995

Здравствуйте. у меня к вам вопрос.

сотрудница  находилась в отпуске по уходу и работала неполный рабочий день.
начало периода с 01.10.2015
с 01.10.15 по 27.12.15- работает
с 28.12.15 по 15.05.16- б/л по беременности и родам
с 16.05.16 по 31.08.16- отпуск по уходу до 1,5
с 01.09.16 по 14.06.17-выход на  работу на неполный рабочий день
с 15.06.17 по 01.09.17- отпуск по уходу до 1,5
02.09.17 дата выхода на полный рабочий день
вопрос у меня к вам в том является ли это одним периодом или же их два получится
Взаранее спасибо.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

сотрудница  находилась в отпуске по уходу и работала неполный рабочий день.

Это как обычное рабочее время в отпускной стаж входит.

начало периода с 01.10.2015
с 01.10.15 по 27.12.15- работает
с 28.12.15 по 15.05.16- б/л по беременности и родам
с 16.05.16 по 31.08.16- отпуск по уходу до 1,5
с 01.09.16 по 14.06.17-выход на  работу на неполный рабочий день
с 15.06.17 по 01.09.17- отпуск по уходу до 1,5
02.09.17 дата выхода на полный рабочий день
вопрос у меня к вам в том является ли это одним периодом или же их два получится

Два. Считаете сначала первый период "чистого" отпуска по уходу (16.05-31.08.16), откладываете, ну все как написано выше, потом, получив новую дату окончания соответствующего рабочего года, ту же самую операцию проделываете уже со вторым "чистым" периодом (15.06.-01.09.17).

Аватар пользователя Елена1995

Мазухина_Анна пишет:

сотрудница  находилась в отпуске по уходу и работала неполный рабочий день.

Это как обычное рабочее время в отпускной стаж входит.

начало периода с 01.10.2015
с 01.10.15 по 27.12.15- работает
с 28.12.15 по 15.05.16- б/л по беременности и родам
с 16.05.16 по 31.08.16- отпуск по уходу до 1,5
с 01.09.16 по 14.06.17-выход на  работу на неполный рабочий день
с 15.06.17 по 01.09.17- отпуск по уходу до 1,5
02.09.17 дата выхода на полный рабочий день
вопрос у меня к вам в том является ли это одним периодом или же их два получится

Два. Считаете сначала первый период "чистого" отпуска по уходу (16.05-31.08.16), откладываете, ну все как написано выше, потом, получив новую дату окончания соответствующего рабочего года, ту же самую операцию проделываете уже со вторым "чистым" периодом (15.06.-01.09.17).

спасибо,

значит я к 01.10.2016 + период с 16.05.16 по 31.08.16 (108 к.д.)= 16.01.2017 это первый период

и к 16.01.2017+ период с 15.06.17 по 01.09.17 (79 к.д.)= 04.04.2018 это второй период 

 

 

Аватар пользователя Елена1995

Мазухина_Анна,

помогите мне с расчетом, я запуталась(

Аватар пользователя Мазухина_Анна

значит я к 01.10.2016 + период с 16.05.16 по 31.08.16 (108 к.д.)= 16.01.2017 это первый период

Да.

и к 16.01.2017

к 17.01.2017. 16-е было последним днем первого периода.

+ период с 15.06.17 по 01.09.17 (79 к.д.)

У меня получилось 78 (16 в июне, 31 и 31 в июле и августе).

= 04.04.2018 это второй период 

Да, по 4 апреля включительно.

Аватар пользователя Елена1995

Значит ей положен отпуск полный за период работы с 01.10.2015 по 04.04.2017

следующий отпуск за период с 05.04.2017 по 04.04.2018

так?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

за период работы с 01.10.2015 по 04.04.2017

Нет, по 16.01.2017.

следующий отпуск за период с 05.04.2017 по 04.04.2018

Опять нет - с 17.01.2017 по 04.04.2018.

Аватар пользователя Елена1995

спасибо, тогда можно еще помощи от вас по поводу другого периода, тоже сомневаюсь 

с 29.06.2014 по 10.11.2014- период работы
с 11.11.2014 по 30.03.2015- б/л по беременности и родам
с 31.03.2015 по 27.09.2015- отпуск по уходу до 1,5 лет
с 28.09.2015 по 14.02.2016- б/л по беременности и родам
с 15.02.2016 по 08.01.2017- отпуск по уходу до 1,5 лет
дата выхода на работу 09.01.2017 год

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Алгоритм дан выше, считайте, выкладывайте результат, проверим.

Аватар пользователя Елена1995

у меня опять два варианта расчета, т к дата выхода на работу одна

первый: с 29.06.2014 по 19.11.2016

второй: с 29.06.2014 по 26.12.2015

             и с 27.12.2015 по 20.11.2017

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Откуда 19.11.2016 появилось? Сколько дней в первом отпуске по уходу вы насчитали?

Аватар пользователя Елена1995

в первом отпуске по уходу я насчитала 181 к.д.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

1 март, 30 апрель, 31 май, 30 июнь, 31 июль, 31 август, 27 сентябрь - вроде 151. С начала апреля по конец сентября - явно пять месяцев, а не шесть, откуда вы еще месяц взяли?

и даже если посчитанный вами 181 день (полгода) откладывать от 30.06 - то у вас конец декабря должен был получиться, а никак не 19 ноября...

Аватар пользователя Иулия П.А

Добрый вечер! Анна, помогите пожалуйста. сотрудница хочет выйти на работу, а руководитель желает что бы она продолжала быть в отпуске до 3-лет, так как работы нет. сотрудница просит узнать сколько осталось отпуска. и какой правильный будет период у нее. запись от пред.кадровика:

прием 24.12.09

отпуск с 21.06.10 по 26.07.10=36

отпуск 10.11.11 по 15.12.11=36

бол.лист по бер 16.12.11 по 04.05.12

проддение б/л 05.05.12 по 19.05.12

отпуск до до 3-лет 20.05.12 по 04.02.15

вышла 05.02.15

отпуск с 14.11.15 по 31.12.15 =15 ост+33=48 (период 05.12.15 - 31.12.15)

прод с 01.01.16 по 01.02.16=24

бол. лист по бер 11.01.16 по 29.05.16

продл. б/л по бер 30.05.16 по 14.06.16

отпуск до 3-лет 15.06.16 по 01.03.19

 

 

 

 

Аватар пользователя Иулия П.А

Добрый вечер! Анна, помогите пожалуйста. сотрудница хочет выйти на работу, а руководитель желает что бы она продолжала быть в отпуске до 3-лет, так как работы нет. сотрудница просит узнать сколько осталось отпуска. и какой правильный будет период у нее. запись от пред.кадровика:

прием 24.12.09

отпуск с 21.06.10 по 26.07.10=36

отпуск 10.11.11 по 15.12.11=36

бол.лист по бер 16.12.11 по 04.05.12

проддение б/л 05.05.12 по 19.05.12

отпуск до до 3-лет 20.05.12 по 04.02.15

вышла 05.02.15

отпуск с 14.11.15 по 31.12.15 =15 ост+33=48 (период 05.12.15 - 31.12.15)

прод с 01.01.16 по 01.02.16=24

бол. лист по бер 11.01.16 по 29.05.16

продл. б/л по бер 30.05.16 по 14.06.16

отпуск до 3-лет 15.06.16 по 01.03.19

 

 

 

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

сотрудница хочет выйти на работу, а руководитель желает что бы она продолжала быть в отпуске до 3-лет, так как работы нет. 

Если работодатель не может обеспечить сотрудницу работой и это временно - пусть оформляет простой по вине работодателя, работница будет сидеть на стульчике, а работодатель - платить ей по ст. 155 ТК РФ. Если это не временно, а насовсем - то же самое, но платить придется больше (ст. 234 ТК РФ).

сотрудница просит узнать сколько осталось отпуска. и какой правильный будет период у нее. запись от пред.кадровика:

прием 24.12.09, отпуск с 21.06.10 по 26.07.10=36; отпуск 10.11.11 по 15.12.11=36;

За первые два рабочих года отпуска использованы полностью.

бол.лист по бер 16.12.11 по 04.05.12, проддение б/л 05.05.12 по 19.05.12, отпуск до до 3-лет 20.05.12 по 04.02.15, вышла 05.02.15;

Считаем количество дней в периоде с 20.05.12 по 04.02.15, откладываем, начиная с 24.12.12 - это будет новая дата окончания третьего рабочего года, начавшегося 24.12.11.

отпуск с 14.11.15 по 31.12.15 =15 ост+33=48

Что за "ост+33"?

(период 05.12.15 - 31.12.15)

Что это за период такой, который меньше года?

прод с 01.01.16 по 01.02.16=24 

Что такое "прод"?

бол. лист по бер 11.01.16 по 29.05.16, продл. б/л по бер 30.05.16 по 14.06.16, отпуск до 3-лет 15.06.16 по 01.03.19

Ту же операцию надо будет повторить, уже с новым рабочим годом.

Аватар пользователя Иулия П.А

бол.лист по бер 16.12.11 по 04.05.12, проддение б/л 05.05.12 по 19.05.12, отпуск до до 3-лет 20.05.12 по 04.02.15, вышла 05.02.15;

Считаем количество дней в периоде с 20.05.12 по 04.02.15, откладываем, начиная с 24.12.12 - это будет новая дата окончания третьего рабочего года, начавшегося 24.12.11.

правильно подсчитала?:

отпуск по уходу с 20.05.12 по 04.02.15=990

24.12.11+990=10.09.14

новый период 11.09.14 по 10.09.15

получается что за период 24.12.11 по 23.12.12 ей должны выплатить отпуск (т-2 получается выплатили 48 дней, сама не пойму почему)

 

отпуск с 14.11.15 по 31.12.15 =15 ост+33=48

Что за "ост+33"?

(период 05.12.15 - 31.12.15)

Что это за период такой, который меньше года?

так бывший кадровик указал

прод с 01.01.16 по 01.02.16=24 

Что такое "прод"?

продление

 

Аватар пользователя Иулия П.А

бол. лист по бер 11.01.16 по 29.05.16, продл. б/л по бер 30.05.16 по 14.06.16, отпуск до 3-лет 15.06.16 по 01.03.19

Ту же операцию надо будет повторить, уже с новым рабочим годом.

выход на работу думаю что будет 19.11.18г( ждем заявления от нее)

15.06.16 по 18.11.18=887

11.09.14+887=15.02.17

организация должна выплатить за период

11.09.14. по 10.09.15=36

16.02.17 по 15.02.18

 

или я уже все перепутала, :(

Аватар пользователя Мазухина_Анна

отпуск по уходу с 20.05.12 по 04.02.15=990,

у меня получилось 991 (365+365+261)

24.12.11+990=10.09.14,

10.10.2015 (как минимум, с 24.12.12 по 23.12.13 - 365, с 24.12.13 по 23.12.14 - еще 365, а надо еще 261 добавить, так что 2014 год не получается никак - тем более, она в отпуске по уходу за ребенком в посчитанную вами дату была, а рабочий год во время отпуска по уходу не может закончиться/начаться).

новый период 11.09.14 по 10.09.15

11.10.2015 - 10.10.2016.

получается что за период 24.12.11 по 23.12.12 ей должны выплатить отпуск

Не выплатить, а предоставить (28 дней в году так точно, остальное можно компенсировать деньгами по ее заявлению, если это не отпуск за вредность), и период будет 24.12.11-10.10.15 (вы зачем считали новую перенесенную дату окончания рабочего года - чтобы оставить все равно прежнюю при расчете?).

Но какие-то 48 она же уже получила? За какой рабочий год, как это в личной карточке отражено?

(т-2 получается выплатили 48 дней, сама не пойму почему)

так бывший кадровик указал

Придется вам вносить исправления в карточку в части рабочего периода. Получится, видимо, что из этих 48 ей было предоставлено 36 за предыдущий рабгод (24.12.11-10.10.15), а 12 - за текущий на тот момент (11.10.15 - 10.10.16). 

выход на работу думаю что будет 19.11.18г( ждем заявления от нее)

15.06.16 по 18.11.18=887

Да.

11.09.14+887=15.02.17

Соответственно, отсчитываем 887, начиная с 11.10.16.

Аватар пользователя Svetlana P.

Анна, доброго дня!!!

И снова я прибегаю к вашей помощи. Помогите расчитать новый отпускной период.

отп.период 10/10/13-09/10/14 был выбран ежегодный отпуск (28 дн)

01/08/14-03/01/15- БИР

04/01/15-01/04/16-отпуск по уходу до 1,6 лет

02/04/16- начался отпуск по уходу с полутора до 3лет

19/09/16 - 21/02/17 - снова БИР(он чуть удлинен)

с22/02/17-20/05/18(453дня) - отпуск по уходу до полутора лет

21/05/18 - 20/11/19 - начался отпуск по уходу до 3 лет.

Сотрудник запросила справку о неиспользуемых отпусках, а я реально не могу разрулить...Точнее боюсь ошибиться.

Буду благодарна за помощь

 

Страницы