Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета
Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком.
Период работы: 01.12.2010-30.11.2011г.-28к.д предоставлено.
потом 02.07.2012-18.11.2012г.- 140 к.д. по беременности и родам.
потом 19.11.2012-14.03.2014 - отпуск до 1,5 лет
затем 15.03.2014-14.09.2015г.-до 3-х лет. НО! Вышла на работу раньше - 19.09.2014г.
Теперь вопрос - какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период 01.12.2011-18.11.2012 (чтоб 140 дней вошли, за которые также причитается отпуск) - это 28 к.д. , а потом новый период от даты выхода из декретного отпуска, т.е. 19.09.2014-18.09.2015 и так уже дальше.
Но почитав в интеренете я поняла, что это не правильно. Пока не наделала ошибок, помогите правильно посчитать период!
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Считаете количество дней в первом отпуске по уходу (04.01.15-18.09.16), откладываете это количество, начиная с 10.10.15 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 10.10.14.
Потом считаете количество дней во втором отпуске по уходу (22.02.17 по день выдачи справки включительно), откладываете это количество, начиная со дня, следующего за новой датой окончания рабгода абзацем выше - это будет вторая новая дата окончания рабочего года сотрудницы, начавшегося 10.10.14 (текущего, надо полагать). За него сотруднице положен целый годовой отпуск.
Анна, можно уточнить:
1 период от 10.10.14 - по 09.10.15 продлился на 624дня.
если к дате 09.10.15+624 дня, то будет дата 22.07.17. За это положено сотруднику 28 дней отпуска.
2 период начинается с 23.07.17г +782 дня (отпуск по уходу до 26.04.19(выдача справки))
или 2 период с 23.07.17 по 22.07.18 +782 дня?
продлился на 624дня.
Да.
если к дате 09.10.15+624 дня, то будет дата 22.07.17.
У меня получилось 26.07.17.
За это положено сотруднику 28 дней отпуска.
Да.
2 период начинается с 23.07.17г
Эээ. А ничего, что у вас во вновь посчитанном удлиненном рабочем году опять начался отпуск по уходу за ребенком? Почему вы тот год закрыли и начали новый, вам ведь надо опять продлять - все тот же рабочий год. Читайте, пожалуйста, внимательно то, что я вам написала в прошлый раз.
"Почему вы тот год закрыли и начали новый, вам ведь надо опять продлять - все тот же рабочий год" - это ключевая фраза!!!
Спасибо огромное, Анна!! Вы, как всегда помогли!!!
Добрый день! Прошу помощи. Не могу посчитать новый период после выхода из декрета работника.
Работника приняли на работу с 29.04.2010 г.
В июле работник пошел в отпуск за свой счет с 06.07.2009 по 02.08.2009 на 28 к.д.
Дальше ходил в ежегодные отпуска:
с 01.07.2010 по 28.07.2010 за период с 13.05.2010 по 12.05.2011
с 01.07.2011 по 28.07.2011 за период с 13.05.2011 по 12.05.2012
с 02.07.2012 по 29.07.2012 за период с 13.05.2012 по 12.05.2013
с 01.07.2013 по 28.07.2013 за период с 13.05.2013 по 12.05.2014
Дальше работник ушел в отпуск по БИР с 20.01.2014 по 08.06.2014
по уходу до 1,5 лет с 08.09.2014 по 25.09.2015
Опять по БИР с 25.01.2016 оп 12.06.2016
по уходу до 1,5 лет с 13.06.2016 по 07.09.2017
по уходу до 3 лет с 08.09.2017 по 07.03.2019
Вышел на работу 08.03.2019
Сейчас отпуск ежегодный начинается с 04.07.2019 по 31.07.2019
Какой проставлять рабочий период?
Работника приняли на работу с 29.04.2010 г. В июле работник пошел в отпуск за свой счет с 06.07.2009 по 02.08.2009
Либо в годе приема, либо в годе отпуска б/с - ошибка, определитесь.
на 28 к.д.
Соответственно, окончание того рабочего года, в котором был этот отпуск, сдвигается на 14 дней.
Дальше ходил в ежегодные отпуска: с 01.07.2010 по 28.07.2010 за период с 13.05.2010 по 12.05.2011
с 01.07.2011 по 28.07.2011 за период с 13.05.2011 по 12.05.2012
с 02.07.2012 по 29.07.2012 за период с 13.05.2012 по 12.05.2013
с 01.07.2013 по 28.07.2013 за период с 13.05.2013 по 12.05.2014
Дальше работник ушел в отпуск по БИР с 20.01.2014 по 08.06.2014
Соответственно, отпуска за рабочие годы по 12.05.2014 включительно отгуляны полностью.
по уходу до 1,5 лет с 08.09.2014 по 25.09.2015
Считаем количество дней с 08.09.14 по 25.09.15, и откладываем это количество, начиная с 13.05.15 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 13.05.14.
Опять по БИР с 25.01.2016
А с 26.09.15 по 24.01.2016 работница трудилась?
Промахнулась. Дата приема 29.04.2009 г.
с 26.09.15 по 24.01.2016 работница не трудилась
с 26.09.15 по 24.01.2016 работница не трудилась
А что она делала?
Новую дату окончания рабочего года, начавшегося 13.05.14, посчитали? Выкладывайте.
За первый рабочий год сотрудница отпуск так и не использовала до сих пор?
Здравствуйте, помогите разобраться
Сотрудница не выходя из отпуска по уходу за ребенком хочет уволится,должна ли я ей отпускные дни?
Дата приема 21.02.2007 все отпуска отгулены...
17.05.20115-16.05.2016- 28 к.д
17.05.2016-16.05.2017- 7 к.д.
20.06.2016-06.11.2016- отпуск по БиР
07.11.2016-21.08.2019- отпуск по уходу за ребенком
22.08.2019 сотрудница хочет уволиться
Читаем тему, алгоритм расписан очень подробно, применяем. Если хочется проверить, правильно ли поняли и посчитали - пишем здесь, как считали, я почитаю.
Период 17.05.2016-17.03.2020, за этот период мы были бы должны ей 28 к.д - 7(брала)=21
Но она увольняется 22.08.2019, остаток отпуска 2 дня?
Если дата приема 21.02.2007 - откуда взялась дата "17.05.2015" как дата начала рабочего года?
Если дата начала рабочего года все-таки верная, то считайте, сколько полных месяцев с 17.05.2016 по 06.11.2016, и сколько дней от неполного месяца в остатке. Если дней 15 и больше - округляем до полного месяца в бОльшую сторону, если 14 и меньше - в меньшую. Делим годовое количество дней отпуска (28) на 12 и умножаем на получившееся выше в результате округления в ту или иную сторону количество полных месяцев - получаем количество заработанных сотрудницей за это время дней отпуска. Вычитаем из него 7 использованных, если цифра получается положительной - компенсируем при увольнении, если отрицательной - можем удержать за них при увольнении, если есть из чего, или предложить сотруднице вернуть деньги добровольно (взыскать через суд нельзя).
Спасибо, дата верная период сдвинулся за счет предыдущего декрета в 2008году
Добрый день, можете пожалуйста, проверить правильность расчета периода предоставления отпуска.
Дата прием на работу: 24.08.2011
Декретный больничный 15.02.2016-03.07.2016 (140 дней)
Продолжение декретного больничного 04.07.2016 – 19.07.2016 (16 дней)
Больничный обычный 20.07.2016 – 30.09.2016 (73 дня)
Отпуск по уходу за ребенком 01.10.2016 – 26.03.2017 (166 дней)
Неполный рабочий день 27.03.2017 – 20.02.2018
Отпуск по уходу за ребенком 21.02.2018 – 26.08.2018 (182 дня)
Неполный рабочий день 27.08.2018 – 20.04.2019
Полный рабочий день с 21.04.2019
Применяя по аналогии то, что здесь было написано получилось:
Период в котором наступил отпуск по уходу за ребенком: с 24.08.2016 по 23.08.2017
24.08.2016 + (период с 01.10.2016 по 26.03.2017 = 166 дней) = 14.02.2017
Новый период предоставления отпуска: с 24.08.2016 по 14.02.2017
Второй период отпуска по уходу за ребенком:
15.02.2017 + (период с 21.02.2018 по 26.08.2018 = 182 дня) = 20.08.2017
Следующий период отпуска: с 15.02.2017 по 20.08.2017
Немного смущает получившийся второй период отпуска, слишком короткий. Буду признателен за указание на ошибки.
Шестой рабочий год начался 24.08.16, закончился бы 23.08.17, но на него попал отпуск по уходу за ребенком, поэтому отсчитываем 166 дней, начиная с 24.08.17 - это будет новая дата окончания рабочего года. На этот период попадает и второй отпуск по уходу - поэтому берем уже его 182 дня и тоже отсчитываем, уже с даты, следующей за свежепосчитанной датой окончания "сдвинутого" рабочего года.
Соответственно, версия "Новый период предоставления отпуска: с 24.08.2016 по 14.02.2017" - неверная.
Анна, спасибо Вам за столь понятный, скорый и квалифицированный ответ. Перечитав Ваши ответы на форуме еще раз убеждаюсь, что Вы профессионал своего дела. Меня как раз период расчета смущал, суммы не нужно было перепроверять, только с чего начать, на что Вы мне и указали.
Позвольте отнять у Вас еще немного времени, правильно ли я Вас понял:
Применив Ваши рекомендации получается:
24.08.2017 + 166 = 14.02.2018
15.02.2018 + 182 = 20.08.2018
Получается, как Вы ранее кому-то здесь писали два периода для отпуска:
с 24.08.2017 по 14.08.2018
с 15.08.2018 по 20.08.2018 (такой период возможен (не полный год), учитывать как за неполный рабочий год остатки?)
затем пойдет 21.08.2018 по 20.08.2019 и так далее...
Если второй отпуск по уходу начинается (21.02.2018) уже за пределами "продленного" шестого рабочего года (окончившегося 14.02.2018 по вашим расчетам) - да, этим отпуском по уходу мы продлевать будем уже следующий, седьмой рабочий год (начался 15.02.2018, отсчитываем 182 дня, начиная с 15.02.2019, получаем новую дату окончания, у вас получилось 20.08.2019).
Соответственно, за период 24.08.16-14.02.2018 у сотрудницы образовался годовой неиспользованный отпуск, и за период 15.08.2018-20.08.2019 - еще один.
21 августа 2019 года у нее начался текущий восьмой рабочий год, в нем ей надо будет запланировать и предоставить отпуск - целый годовой, если не договоритесь о разделении отпуска на части.
Анна, еще раз спасибо! Вы даже больше чем я просил написали, и указали на мою существенную ошибку в годе. Теперь всё предельно ясно.
(а, кстати, вчиталась - у вас ошибка даже не в годе, а посущественнее: датой окончания рабочего года, начавшегося 15.08.18, если отпуск по уходу продлился 182 дня, ну никак не может быть никакое "августа" - это ж почти на полгода должно сдвинуться (ну и это будет 2020 как минимум, а скорее - 2021 год, конечно)).
Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассчитать период отпуска ежегодного после декретного и отпуска без сохранения заработой платы. Почитав форум, вроде бы алгоритм поняла, но хотела свериться.
Данные: ежегодные отпуска 01.08.2011-31.07.2012 - 28 дней, 01.08.2012-31.07.2013 - 28 дней, 01.08.2013-31.07.2014 - 28 дней, 01.08.2014-31.07.2015 - 14 дней, 01.08.2014-31.07.2015 - 4 дня. Далее по бер. и родам- 09.02.2015 по 28.06.2015, по уходу до 3 лет - 29.06.2015-22.04.2018, отпуск без сохр. з.п. 23.04.18-25.04.2018, отп.без сохр.з.п. - 27.04.2018 по 11.05.2018, без сохр. з.п. - 27.12.2018 - 1 день. Ежегодный отпуск после декрета на 7 календ.дней с 22.04.19 по 28.04.19, какой будет период? Если подскажете, очень буду благодарна! Спасибо!
"Ежегодный отпуск после декрета на 7 календ.дней с 22.04.19 по 28.04.19, какой будет период? Если подскажете, очень буду благодарна!"
Так напишите, как считали и что получилось у вас, а мы проверим.
Попробую: к дате окончания отпуска по берем и родам,т.е. 28.06.2016 + 1029 дней = дата 21.04.2018г.плюсом на 1 день переносится из -за отпуска без сохранения. Т.Е. дата будет 22.04.2018г. Значит период отпуска на 7 календ. дней = 22.04.2018 по 21.08.2019. Проверьте, пожалуйста!
к дате окончания отпуска по берем и родам,т.е. 28.06.2016
А почему вдруг к ней? Отсчитываем со дня, следующего за днем "нормального" окончания рабочего года (т.е. с 01.08.2017), даты отпуска по БиР тут ни при чем.
+ 1029 дней
У меня получилось 1028 (366+365+297).
= дата 21.04.2018г.
Соответственно, новая дата окончания рабочего года, начавшегося 01.08.2016, будет немножко попозже, почти на пару лет.
плюсом на 1 день переносится из -за отпуска без сохранения.
Почему один? 4 (с 8 по 11 мая) +1 (27.12), всего пять.
Анна, спасибо огромное, сейчас буду вникать и пересчитывать, потом напишу.
Анна добрый вечер! Помогите с определением периода для предоставления отпуска после выхода декретницы из отпуска.
Дата приема 13.01.2011
Отпуск за период с 13.01.11-12.01.12 отгуляла полностью. (у нас отпуска 30 дней)
Отпуск за период с 13.01.12 по 12.01.13 взяла 14 дн. с 20.02.12 по 05.03.12,
с 26.03.12 по 12.08.12 Отпуск по БИР,
отпуск за период с 13.01.12 по 12.01.13 взяла 16 дн с 13.08.12 по 28.08.12
Отпуск за период 13.01.13 по 12.01.14 взяла 3 дн с 29.08.12 по 31.08.12
Далее оформила с 01.09.12 г. по 03.06.15 отпуск по уходу до 3 лет
С 15.03.15 отпуск прерывает, т.к. опять ждет малыша
С 16.03.15 по 02.08.15 отпуск по БИР
С 03.08.15 по 27.05.18 отпуск по уходу за ребенком
С 28.05.18 по 30.09.18 отпуск без сохранения заработной платы
01.10.18 работает.
Помогите прошу…. Совсем запуталась.
Период для расчета
С 01.09.12 по 15.03.16 = 926 дн. С 13.01.13 + 926 дн = 27.07.15 г
Новый период отпуска с 28.07.15 по 27.07.16 г
Но у сотрудницы наступает новый отпуск по БИР с 16.03.15 по 02.08.15 и вот тут то я и начала путаться. Не могу понять какой брать период для 2 отпуска по БИР
Анна простите .
добавляю.....
Если посчитать все отпускные дни предоставленные, то по выходу из отпуска она все дни забрала с учетом и второго отпуска по БИР. У нее нет дней больше, что бы отгулять:
За период с 13.01.11 по 31.08.12 положено 50 дней, а отгуляла она (14+16+14+19) 63 дня, т.е 63-50=13 дней. Потом у нее наступает 2 отпуск по БИР с 16.03.15 по 02.08.15 (140 дней) за который ей положено 13 дней, на основании изложенного эти 13 дней она отгуляла когда брала отпуск перед 1 отпуском по уходу за ребенком. Поэтому не мы ей не должны, ни она не должна, все по нулям. Сейчас встал вопрос по периодам, что бы ей предоставлять отпуска в штатном режиме.
Дата приема 13.01.2011
Отпуск за период с 13.01.11-12.01.12 отгуляла полностью. (у нас отпуска 30 дней)
Отпуск за период с 13.01.12 по 12.01.13 взяла 14 дн. с 20.02.12 по 05.03.12,
с 26.03.12 по 12.08.12 Отпуск по БИР,
отпуск за период с 13.01.12 по 12.01.13 взяла 16 дн с 13.08.12 по 28.08.12
Ну то есть за рабочий год 13.01.12-12.01.13 она отпуск тоже полностью отгуляла..
Отпуск за период 13.01.13 по 12.01.14 взяла 3 дн с 29.08.12 по 31.08.12
А как это она у вас взяла отпуск за рабочий год, который еще на начался?!
Далее оформила с 01.09.12 г. по 03.06.15 отпуск по уходу до 3 лет
Считаем количество дней с 01.09.12 г. по 03.06.15, откладываем это количество, начиная с 13.01.14 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 13.01.13.
С 15.03.15 отпуск прерывает, т.к. опять ждет малыша
С 16.03.15 по 02.08.15 отпуск по БИР
С 03.08.15 по 27.05.18 отпуск по уходу за ребенком
Считаете количество дней с 03.08.15 по 27.05.18. Если 03.08.15 попадает на "продленный" рабочий год - то отсчитываете посчитанное количество, начиная с даты, следующей за днем окончания продленного рабочего года ("второе продление"). Если 03.08.15 попадает уже на следующий рабочий год - то, соответственно, отсчитываете с даты окончания уже этого следующего рабочего года.
С 28.05.18 по 30.09.18 отпуск без сохранения заработной платы
То же самое: считаете количество дней с 11.06 по 30.09.18, откладываете с даты окончания текущего на 28.05.18 момент рабочего года.
Добрый день. Помогите пожалуйста целый день ломаю голову не могу разобраться с новым периодом отпуска сотрудницы после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком:
принята на работу 01.01.2015 года
с 05.01.2015 года по 01.09.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком
вышла на работу 02.09.2016 года и проработала до 09.10.2016 г.
с 10.10.2016 по 26.02.2017 находилась в отпуске по беременности и родам
27.02.2017 по 30.09.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком
вышла на работу 01.10.2019 года планирует пойти в отпуск в 2020 году какой новый период подскажите пожалуйста
Алгоритм расчета многократно описан выше. Считайте, пишите, проверим.
Добрый день, я считаю и так и сяк, у меня получается:
что надо ей предоставить или 2 отпуска за период 01.01.2015-27.08.2017 и за 28.08.2017 - 02.04.2020
или один с 01.01.2015 г по 02.04.2020,
и новый период будет с 03.04.2020 по 02.04.2021?
У меня нет опыта работы все новое, мне кажется, что я вообще все не так понимаю(((
что надо ей предоставить или 2 отпуска за период 01.01.2015-27.08.2017
А откуда у вас дата 27.08.17 возникла, с чего вдруг?
принята на работу 01.01.2015 года
с 05.01.2015 года по 01.09.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком
Считаем количество дней с 05.01.15 по 01.09.16, откладываем это количество, начиная с 01.01.2016 г. - это будет новая дата окончания первого рабочего года.
вышла на работу 02.09.2016 года и проработала до 09.10.2016 г.
с 10.10.2016 по 26.02.2017 находилась в отпуске по беременности и родам
27.02.2017 по 30.09.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком
Опять считаем количество дней с 27.02.17 по 30.09.19, опять откладываем - уже начиная с даты, следующей за новой (определенной выше, перенесенной) даты окончания первого удлиненного рабочего года. Это будет очередная новая дата окончания все того же первого рабочего года.
Я так считала - с 05.01.2015 г. по 01.09.2016 г. = 606 дн
01.01.2016 + 606= 27.08.2017 г. вот как получилась эта дата
период получился 01.01.2015-27.08.2017
27.02.2017-30.09.2019 = 946 дн
28.08.2017+946= 30.03.2020
получается период за который нужно предоставить отпуск с 01.01.2015 г. по 30.03.2020? и новый период с 31.03.2020 по 30.03.2021
получается период за который нужно предоставить отпуск с 01.01.2015 г. по 30.03.2020?
Получается. Раз его не было в графике на 2019 год - запланировать в график на 2020 год его надо в период с 01.01. по 30.03 включительно (весь).
и новый период с 31.03.2020 по 30.03.2021
Угу (если не будет новых периодов, не включаемых в отпускной стаж).
Спасибо большое
Добрый день, спасибо за помощь, но не могли бы меня проверить... правильно ли я поняла...
Далее оформила с 01.09.12 г. по 03.06.15 отпуск по уходу до 3 лет
Считаем количество дней с 01.09.12 г. по 03.06.15, откладываем это количество, начиная с 13.01.14 - это будет новая дата окончания рабочего года, начавшегося 13.01.13.
Период с 01.09.2012 по 15.03.2015 составил 926 дн (2 г. 6 мес. 15 дн) и по расчетам у меня получился период с 13.01.2013 по 27.07.2016
С 15.03.15 отпуск прерывает, т.к. опять ждет малыша
С 16.03.15 по 02.08.15 отпуск по БИР
С 03.08.15 по 27.05.18 отпуск по уходу за ребенком
Считаете количество дней с 03.08.15 по 27.05.18. Если 03.08.15 попадает на "продленный" рабочий год - то отсчитываете посчитанное количество, начиная с даты, следующей за днем окончания продленного рабочего года ("второе продление"). Если 03.08.15 попадает уже на следующий рабочий год - то, соответственно, отсчитываете с даты окончания уже этого следующего рабочего года.
Период с 03.08.15 по 27.05.18 равен 1029 дн (2 г. 9 мес.25 дн) и следовательно далее отпускной период у меня получился 27.07.2016-22.05.2019
После отпуска по уходу за 2 ребенком она берет отпуск за свой счет на 126 дн, из которых мы убираем 14 дней и у нас остается 112 дней, которые мы присоединяем к 22.05.2019 и получилась дата 10.09.2019, т.е. все последующие отпуска, которые захочет брать сотрудница, у нее будет отпускной период с 10.09.2019 по 09.09.2020 ?
Период с 01.09.2012 по 15.03.2015 составил 926 дн (2 г. 6 мес. 15 дн)
Переводить в годы и месяцы нет никакой необходимости.
и по расчетам у меня получился период с 13.01.2013 по 27.07.2016
У меня по 26.07.16 включительно. Вы учли, что 16-й год был високосным?
Период с 03.08.15 по 27.05.18 равен 1029 дн (2 г. 9 мес.25 дн) и следовательно далее отпускной период у меня получился 27.07.2016
1) Почему вы считаете последний день предыдущего рабочего года (как вы его посчитали) одновременно первым днем следующего?
2) Начало отпуска по уходу (03.08.15) попадает еще в продленный рабочий год (который по 26.07.16), и, соответственно, продлевает его, почему вы начинаете отсчет нового рабочего года? Продлевайте этот.
После отпуска по уходу за 2 ребенком она берет отпуск за свой счет на 126 дн, из которых мы убираем 14 дней и у нас остается 112 дней, которые мы присоединяем к 22.05.2019
Соответственно, к совершенно другой дате.
Добрый день. Хотела бы уточнить о новом рабочем периоде для сотрудницы, вышедшей из декрета.Принята она была в 2003 году. Уходила в декрет в 2009 и в 2011 гг. Рабочий период последний был 28.04.2016-27.04.2017. отгуляла 42 дня. В отпуск по БиР ушла с 27.09.2016г. по 13.02.2017г. По уходу за ребеноком была с 14.02.2017г. по 30.11.2019г. Вышла на работу 01.12.2019г. У меня получается так, что она отгуляла до декрета 42 дня. А 3 дня вышло авансом. ( с 28.04.2016 по 13.02.2017г. получается: 42/12*11=38,5. Округляем до 39. 42-39=3). Новый рбочий период у нее будет 01.12.2019 - 30.11.2020? Или мне нужно сдвинуть рабочий период на 3 дня?
И еще хотелось бы, чтобы помогли рассчитать новый рабочий период для другой работницы. Она только выйдет на работу. Принята была на работу 10.02.2014г. За период 10.02.2014-09.02.2015 отгуляла 28 дней. За период 10.02.2015-09.02.2016 отгуляла 28 дней. Отпуск по БиР с 25.01.2017г. по 29.06.2017. По уходу отпуск с 30.06.2017г. по 02.04.2020г. У меня получилось, что мы должны ей 40 дней отпуска. Но какой рабочий период у нее будет, я не знаю. Обычно в примерах работницы берут отпуск до декрета. А здесь работница не брала отпуск.
Рабочий период последний был 28.04.2016-27.04.2017. отгуляла 42 дня. В отпуск по БиР ушла с 27.09.2016г. по 13.02.2017г. По уходу за ребеноком была с 14.02.2017г. по 30.11.2019г. Вышла на работу 01.12.2019г. У меня получается так, что она отгуляла до декрета 42 дня. А 3 дня вышло авансом.
Что значит "авансом"? Вы предоставили ей отпуск за рабочий год, который еще не начался (28.04.2017-27.04.2018)?
( с 28.04.2016 по 13.02.2017г. получается: 42/12*11=38,5. Округляем до 39. 42-39=3).
Ааа. Нет никакой необходимости считать, сколько дней она "заработала".
Новый рбочий период у нее будет 01.12.2019 - 30.11.2020?
Нет.
Или мне нужно сдвинуть рабочий период на 3 дня?
Нет. Вам нужно сдвинуть окончание рабочего года, начавшегося 28.04.16, на количество дней, проведенных ею в отпуске по уходу за ребенком (14.02.17-30.11.19) - т.е. вы это количество откладываете, начиная с 28.04.17, и получаете новую дату окончания этого рабочего года.
За период 10.02.2015-09.02.2016 отгуляла 28 дней. Отпуск по БиР с 25.01.2017г. по 29.06.2017. По уходу отпуск с 30.06.2017г. по 02.04.2020г. У меня получилось, что мы должны ей 40 дней отпуска. Но какой рабочий период у нее будет, я не знаю. Обычно в примерах работницы берут отпуск до декрета. А здесь работница не брала отпуск.
А почему работодатель не предусмотрел в графике отпусков отпуск для этой сотрудницы в период с 10.02.16 по 09.02.17 и не отправил работницу в отпуск в предусмотренное время? Это нарушение закона с его стороны, вообще-то.
За рабочий год 10.02.16-09.02.17 вы должны работнице 28 дней. Следующий рабочий год начался 10.02.17, для определения даты его окончания вы опять-таки считаете количество дней, проведенных сотрудницей в отпуске по уходу за ребенком (30.06.17-02.04.2020), и откладываете это количество, начиная с 10.02.18. До получившейся даты вы обязаны предоставить сотруднице еще 28 дней отпуска, уже за этот (текущий) рабочий год (кстати, она может их взять по заявлению без одобрения работодателя сразу после окончания отпуска по уходу).
Работница устроилась на работу 22.09.2014. С 15.06.15 по 12.07.15 была в отпуске на 28 к.д. с 04.07.16 по 31.07.16 была в отпуске на 28 к.д. с 16.11.16 по 21.11.16 на 6 к.д. С 22.11.16 по 26.04.17 была в отпуске по беременности и родам. С 27.04.17 по 02.06.19 была в отпуске по уходу за ребенком. Помогите, какой у нее будет новый период работы?
В отпуске по уходу была 767 дней
Работница устроилась на работу 22.09.2014. С 15.06.15 по 12.07.15 была в отпуске на 28 к.д. с 04.07.16 по 31.07.16 была в отпуске на 28 к.д. с 16.11.16 по 21.11.16 на 6 к.д. С 22.11.16 по 26.04.17 была в отпуске по беременности и родам. С 27.04.17 по 02.06.19 была в отпуске по уходу за ребенком. Помогите, какой у нее будет новый период работы?
В отпуске по уходу была 767 дней
Алгоритм подсчета неоднократно и подробно описан выше в теме. Считаем, описываем все свои расчеты здесь, я почитаю-проверю.
За
период 10.02.2015-09.02.2016 отгуляла 28 дней. Отпуск по БиР с
25.01.2017г. по 29.06.2017. По уходу отпуск с 30.06.2017г. по
02.04.2020г. У меня получилось, что мы должны ей 40 дней отпуска. Но
какой рабочий период у нее будет, я не знаю. Обычно в примерах работницы
берут отпуск до декрета. А здесь работница не брала отпуск.
А почему работодатель не предусмотрел в графике отпусков отпуск для
этой сотрудницы в период с 10.02.16 по 09.02.17 и не отправил работницу в
отпуск в предусмотренное время? Это нарушение закона с его стороны,
вообще-то.
За рабочий год 10.02.16-09.02.17 вы должны работнице 28 дней.
Следующий рабочий год начался 10.02.17, для определения даты его
окончания вы опять-таки считаете количество дней, проведенных
сотрудницей в отпуске по уходу за ребенком (30.06.17-02.04.2020), и
откладываете это количество, начиная с 10.02.18. До получившейся даты вы
обязаны предоставить сотруднице еще 28 дней отпуска, уже за этот
(текущий) рабочий год (кстати, она может их взять по заявлению без
одобрения работодателя сразу после окончания отпуска по уходу).
Я не знаю почему работница не отгуляла отпуск до декрета. Я пришла работать в эту организацию в июле 2018г. И сейчас работница должна выйти на работу 03.04.2020г. А я совсем запуталась с расчетом дней отпускных и рабочего периода. Когда мне показывали когда то давно как считать это период, то говорили, что надо отдать отпуск до декрета. А когда работница выйдет, со дня выхода у нее будет новый рабочий период.
Когда мне показывали когда то давно как считать это период, то говорили, что надо отдать отпуск до декрета. А когда работница выйдет, со дня выхода у нее будет новый рабочий период.
Вам сказали неправду.
Анна, а есть какие то правила подсчета нового рабочего периода после выхода из декрета?
Почитайте тему, пожалуйста - они очень внятно изложены почти в каждом моем сообщении.