Блог пользователя Журнал HR-Portal

Что такое микроменеджмент и как с ним бороться

Каждый менеджер хорошо знает, что без постоянного контроля работа может пойти не так, продукт не купят, а показатели снизятся.

Функции контроля над персоналом содержат практически все современные системы автоматизации управления.

Но чрезмерная опека, наоборот, может привести к снижению оборотов и продаж. О том, что такое микроменеджмент, в каких случаях он вреден, а когда — полезен, рассказывает Сергей Козлов, генеральный компании «Мегаплан» (разработчика CRM «Мегаплан»).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

13 удивительных психологических причин, по которым кто-то может влюбиться в вас

  • Истинная любовь может казаться вечно неуловимой для некоторых, но есть определенные факторы, которые могут увеличить ваши шансы найти ее.
  • Согласно различным психологическим исследованиям, некоторые из этих факторов включают в себя игру в недотрогу, наличие собаки и даже заботу об окружающей среде.

Любовь вечно ускользает от нас, но найти её вполне возможно.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Психолог, изучавший работу памяти, рассказал, как быстро выучить и запомнить что угодно

  • Организационный психолог Адам Грант изучал механизмы памяти, чтобы определить, как люди запоминают и сохраняют информацию.
  • Он придумал трехэтапный процесс, который может помочь любому обучаться быстрее и запоминать больше: самоопрос, обобщение и обмен с ассоциативным обучением.
  • Попытайтесь связать новую информацию с тем, что вы уже знаете. Вы сможете применить к нему больший контекст, который поможет с хранением и извлечением выученного из памяти.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Я провела 100 собеседований в Goldman Sachs и выяснила, что общего у всех великолепных кандидатов

Бесса Браун, рекрутер из Goldman Sachs, делится своим опытом

Перед тем как основать компанию Solemates, которая занимается производством средств для ухода за обувью, Бекка Браун почти шесть лет проработала в Goldman Sachs.

Браун имеет степень бакалавра Гарвардского университета и магистра Школы бизнеса Колумбийского университета. В Goldman Sachs она вела аналитику, выступала в роли советника по вопросам здоровья, а также занималась подбором персонала. Кроме того, она входила в состав рекрутинговой команды для инвестиционного банка.

Бесса Браун
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

В Google попытались доказать, что руководители не нужны. Вместо этого они открыли 10 характеристик лучших из них

  • Компания Google решила доказать, что она не нуждается в руководителях среднего звена, запустив Project Oxygen, но проект потерпел крах.
  • В процессе эксперимента компания осознала ценность менеджеров, которые ведут свои команды к успеху.
  • Вот 10 характеристик, которые, как обнаружила компания Google, определяют великих менеджеров, включая всеохватность и уверенность при принятии решений.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Вы лиса или ёж? Вот что древняя поговорка может рассказать о вашем лидерском стиле

  • Древнегреческий поэт Архилох является автором следующих слов: «Лиса знает много секретов, а ёж – один, но самый главный».
  • В своём эссе 1953 года философ Исайя Берлин утверждает, что мыслителей и лидеров можно разделить на те же две животных категории: те, кто видят детали во всём, чем занимаются, как лиса, и те, кто хорошо разбираются в чём-то одном, как ёж.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

5 худших вопросов для собеседования (и как на них ответить)

Многие соискатели с охотой приходили бы на собеседования, если бы знали, что речь действительно пойдет о работе.

Когда я обучаю клиентов искусству ведения беседы с кандидатами, я прошу их представить, что они заказывают услуги сантехника или электрика. Ведь им бы не пришло в голову спрашивать подобных специалистов: "Каков ваш главный недостаток?"

Мы уважаем сантехников и электриков куда больше, чем своих кандидатов. Разумеется, они достойны уважения. То же самое касается кандидатов.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Методические рекомендации по внедрению нематериального стимулирования: Социально-психологические

В прошлый раз мы рассмотрели Корпоративно-системные стимулы, теперь остановимся на социально-психологических.

Используемые сокращения (по Герчикову)

Методические рекомендации по внедрению нематериального стимулирования: Социально
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Выявление талантов среди молодых работников

Выявление и развитие в организации лидеров, обладающих высоким потенциалом, очень важно для коммерческого роста, а потребность в коммерческом росте сегодня сильна как никогда. Организации, которые могут совместить потребность в лидерских талантах, необходимых для достижения коммерческого успеха, и то, что в настоящий момент демонстрируют обладающие высоким потенциалом сотрудники, могут составить подробный план развития для достижения успеха.

Выявление талантов
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

19 гибких навыков, необходимых каждому лидеру для достижения успеха

  • Лидеры используют навыки межличностного общения для создания корпоративного боевого духа и поддержки взаимоотношений.
  • Среди гибких навыков, которые необходимы всем хорошим лидерам, можно найти: знание, как вести переговоры, умение слушать каждого сотрудника и раздавать им похвалы по заслугам.

Самые успешные лидеры оттачивают не только свои технические навыки, но и активно развивают гибкие навыки.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal