Блог пользователя Smart Consulting

Когда проводится аудит кадровых документов 

Опубликовано пользователем
Кадровый аудит — это независимая проверка кадровой документации и работы кадровой службы. Основной целью кадрового аудита является выявление потенциальных рисков в вопросах трудовой деятельности организации.

Виды кадрового аудита

Аудит кадровых процессов в организации может быть классифицирован различными способами, но вот несколько основных видов и их краткое описание. 

В зависимости от времени реализации и задач кадрового аудита можно выделить плановый, внеплановый, периодический и первичный аудиты. 

— плановый аудит осуществляется в соответствии с заранее установленным графиком;

— внеплановый (оперативный) аудит инициируется специальным распоряжением и проводится в кратчайшие сроки;

Поделиться

Как выстроить эффективный процесс управления изменениями в компании 

Опубликовано пользователем
Изменения являются важным элементом, помогающим организации достигать успеха. По мере роста неизбежно приходится внедрять новые инструменты, пробовать новые стратегии, осваивать новые рынки и принимать многие другие изменения.

Без надлежащего планирования все попытки организационных изменений могут закончиться хаосом и снижением эффективности работы компании. Чтобы процесс их реализации прошёл как можно более гладко, необходимо тщательно планировать и готовить изменения еще до начала их внедрения.

Преимущества управления изменениями 

Поделиться

Текучка кадров: почему возникает и как ее снизить

Опубликовано пользователем
Если компанию покидают все больше сотрудников, можно делать выводы о низкой эффективности системы управления персоналом. Разберемся, по каким причинам работники увольняются чаще всего и что с этим можно сделать.

Сотрудники увольняются по разным причинам, но основные можно поделить на 4 группы: материальные, организационные, коммуникационные и личные. Рассмотрим, в чем они проявляются и как действовать HR-специалисту. Спойлер: только на личные причины директор по персоналу не сможет повлиять, но при этом сможет собрать актуальную статистику. 

1. Материальные

Причины: несоответствие финансовых ожиданий и реального дохода, недовольство соцпакетом. 

Поделиться

Как оформить сотрудника на удаленную работу

Опубликовано пользователем
За последние годы удаленный формат работы стал популярен как никогда. Чтобы и сотрудникам, и работодателям было комфортно, необходимо грамотно оформить все необходимые документы. Рассказываем, как это сделать.

Удаленку оформляют:

— трудовым договором — когда принимают нового сотрудника и сразу оговаривают удаленный формат;

— дополнительным соглашением к трудовому договору — когда об удаленке договорились уже в процессе работы;

 — приказом о переводе — на случай роспуска по домам в опасной ситуации типа коронавируса.

Как оформить нового сотрудника

При приеме на удаленку с работником заключают трудовой договор, в котором оговаривают:

Поделиться

Подписка на RSS - Блог пользователя Smart Consulting