Блог пользователя Ольга Шаповалова

Логистическая отрасль России столкнулась с кадровым кризисом: дефицит превысил миллион сотрудников.

Опубликовано 2025-08-22 11:24 пользователем Ольга Шаповалова

Масштабы проблемы: кого не хватает?

В 2025 году Россия впервые столкнулась с беспрецедентным дефицитом рабочей силы в логистике — по данным участников рынка, нехватка водителей грузового транспорта, кладовщиков и грузчиков достигла одного миллиона человек. Это создает угрозу для стабильной работы крупнейших цепочек поставок, складских комплексов и транспортных компаний по всей стране.
Наиболее остро дефицит ощущается в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, а также в промышленных регионах — Свердловской, Новосибирской, Ростовской областях и Татарстане.

Поделиться

Четырехдневка в России: скоро ли будем работать меньше и зарабатывать больше?

Опубликовано 2025-07-29 20:58 пользователем Ольга Шаповалова

Все чаще крупные компании, профсоюзы и даже государство обсуждают вопрос перехода на четырехдневную рабочую неделю.

Ожидание — рост производительности, снижение выгорания, счастливая команда и новые стандарты рынка труда. Но готовы ли к этому бизнес в реальности, что изменится для сотрудников, и каковы минусы и плюсы четырехдневки в российских условиях? Давайте обсудим.

Почему четырехдневка стала горячим трендом?

Эффект “после пандемии” подстегнул запрос на work-life balance, гибкость, удаленку и сокращение формальных часов в офисе.

Поделиться

HR новой эпохи: почему инклюзивность выгодна компании

Опубликовано 2025-06-20 17:53 пользователем Ольга Шаповалова

Инклюзивность в HR уже не только про ИТ-гигантов или моду — это новая норма эффективности и живой динамики рынка труда. Опыт лидеров (“Яндекс”, крупнейшие торговые сети) показывает: ставка на разнообразие делает бизнес сильнее и устойчивее

По данным Skillbox, компании с инклюзивной политикой теряют на 22% меньше сотрудников за год, а текучка среди линейного персонала снижается на 14-18%.

Российские ритейлеры отмечают до 30% рост внутреннего NPS среди молодежи и людей с разным опытом после интеграции “мягких” практик.

Например, в федеральной сети гипермаркетов после запуска “адаптационных наставников” для новичков (люди разных возрастов, опыта, культур) за первый квартал собрали рекордный PEC по обратной связи, а уровень конфликтов внутри смен упал вдвое.

Поделиться

Подбор, удержание и развитие талантов на максималках: как AI-технологии меняют работу с персоналом в реальном бизнесе

Опубликовано 2025-05-23 11:12 пользователем Ольга Шаповалова

В последние годы искусственный интеллект из модного термина превратился в реальный рабочий инструмент для HR-департаментов компаний самого разного масштаба — от технологических стартапов до крупных ритейлеров и логистических операторов.

Российский рынок уже демонстрирует десятки прорывных кейсов, когда автоматизация подбора, оценки и сопровождения сотрудников приводит к экономии ресурсов, ускоряет процессы найма, снижает текучесть и повышает вовлечённость персонала.

Разбираемся, как конкретно AI интегрируется в HR, какие направления показывают наибольший выхлоп, и что стоит учесть бизнесу, чтобы не затеряться в хайпе.

1. Сверхэффективный рекрутинг: от сотен анкет — к нужному кандидату за считаные минуты.

Поделиться

Безработица в 2025 году: какие перспективы ждут рынок труда?

Опубликовано 2025-02-27 10:11 пользователем Ольга Шаповалова

Рынок труда штормит. Эксперты каждый день выходят с новыми прогнозами и чаще всего они не утешительны для работодателей. Мы находимся на пороге новых вызовов, и важно понимать, как подготовиться к ним.

Анализируя текущие тренды, можно с уверенностью сказать, что рынок труда в 2025 году будет характеризоваться парадоксом. С одной стороны, часть трудовых ресурсов окажется невостребованной, а с другой — мы столкнемся с острым дефицитом специалистов в ряде ключевых отраслей. Кадровые агентства подтверждают, что некоторые профессии могут выйти из моды, в то время как другие будут находиться в состоянии кадрового голода.

Рассмотрим несколько ключевых факторов, которые могут повлиять на уровень безработицы в 2025 году:

Поделиться

По решению Госдумы матери с детьми не получат сокращение рабочей недели

Опубликовано 2025-02-21 16:18 пользователем Ольга Шаповалова

Совсем недавно Госдума отклонила законопроект, который предлагал сократить рабочую неделю до 39 часов для женщин с двумя и более детьми.

Это решение вызвало бурную реакцию как среди общественности, так и среди экспертов, и абсолютно неудивительно. В современном мире, где баланс между работой и личной жизнью становится все более важным, такой шаг мог бы стать значительным подспорьем для матерей.

Поделиться