Очень часто с ростом компании снижается уровень ее инновационности — потенциально прорывные идеи «буксуют» и вязнут в многочисленных согласованиях и совещаниях. Сотрудники, встречают практически любые нововведения в штыки — им, например, не хочется учиться работе с новыми сервисами или они не могут разобраться в изобилии новых технологий.
