Блог пользователя ACPRussia

Карьерный коучинг и мотивация персонала

Опубликовано 2014-03-26 00:58 пользователем ACPRussia

Сегодня многие компании решают вопросы мотивации персонала и удержания ценных сотрудников.

В этой статье мы рассмотрим не только актуальные для компаний темы, но и как карьерный коучинг может помочь организациям повысить эффективность сотрудников

Кадры решают все

Практически все компании постоянно испытывают нехватку хороших менеджеров, специалистов и, в первую очередь, таких, которые могли быть лидерами: ставить задачи, брать ответственность, мотивировать персонал и управлять командами.

О важности специализации в коучинге

Опубликовано 2013-04-08 19:49 пользователем ACPRussia

Почему недавние выпускники коучинговых школ так долго не могут сделать свою коучинговую практику прибыльной?

Большинство людей, приходящих учиться коучингу - это те, кто чувствует свое призвание помогать людям расти и развиваться. Многие приходят из компаний, где их работа связана с руководством людьми, управлением персоналом организации, подбором, развитием, мотивацией сотрудников. Кто-то приходит из других "помогающих" профессий, а кто-то - из других профессиональных областей. И многие, даже те, кто в настоящее время работает в компании, планируют рано или поздно иметь свою собственную практику и работать с платными клиентами, как индивидуальными так и корпоративными.

Отсутствие карьерных перспектив - причина ухода из компании у 59% менеджеров

Опубликовано 2013-04-07 22:07 пользователем ACPRussia

Компании, привлекая лучших сотрудников высокими зарплатами, не способны одними только зарплатами поддерживать их вовлеченность и удерживать в компании

Пока работодатели продолжают считать, что именно заработная плата является главным элементом мотивации сотрудников, сотрудники, и в первую очередь - менеджеры все чаще теряют мотивацию и покидают компании из-за неудовлетворенности своими карьерными перспективами.

Согласно исследованию HeadHunter, когда деньги становятся единственным мотивирующим фактором, сотрудник начинает работать плохо, а через несколько месяцев начнет подыскивать другую работу: деньги не могут надолго задержать человека там, где ему не нравится.

Три проблемы управления персоналом, которые решаются внедрением системы управления карьерой в организации

Опубликовано 2012-06-14 21:59 пользователем ACPRussia

Работающая и эффективная система управления карьерой в организации создает внутреннюю мотивацию идущую от собственного "Я" сотрудника и только она, в отличии от других, внешних форм мотивации, способна соединить цели человека и организации