Количество кадровых агентств в России постоянно меняется. Их стойкость и эффективность проверяется рынком, изменением экономической ситуации в мире. Так, во время экономического кризиса многие агентства закрылись, и на рынке остались сильнейшие. Кто сумел устоять, тот успешно лидирует и сейчас. Поэтому при выборе качественных кадровых агентств, необходимо обращать внимание и на динамику развития агентства.
Основа успешного бизнеса - это эффективный сотрудник (персонал), который являются фундаментом Вашей компании и неким гарантом успеха. В свою очередь, неподходящий кандидат может принести ущерб компании. Поэтому одной из главных задач нашего агентства - это подобрать такого кандидата, который сможет принести прибыль компании и сделать ее более успешной на рынке.
1. Виды кадровых агентств
Вы соискатель работы?
1.1 Самое первое, что Вы должны сделать - это составить резюме:
1.1.1 Резюме должно быть кратким, лаконичным и легко читаемым;
1.1.2. В нем должна быть вся необходимая информация для работодателя. Грамотно составленное резюме-задаток развития в желанной компании;
1.1.3 Желательно указывать дату составления резюме;
1.1.4 Если Вы отправляете резюме на понравившуюся Вам вакансию, необходимо указать название этой вакансии в «теме» письма или в самом резюме.
1.2 Разместить свое резюме на самых популярных сайтах по размещению вакансий (www.hh.ru, superjob.ru, www.job.ruи тд).
1.3 Вы можете зайти на сайты тех компаний, в которых бы хотели работать и оставить там свое резюме.
1.4 Можно обратиться в агентства по трудоустройству – эти кадровые агентства предоставляют услуги по поиску работодателя в помощь соискателю.
Вы работодатель?
Вам нужно агентство, предоставляющее услуги по подбору специалистов. Здесь главное определиться в каком регионе Вам нужно закрыть вакансию. На мой взгляд, самый оптимальный вариант, когда кадровое агентство может предоставить сразу весь спектр услуг во всех областях. Так например, удобнее, когда одно агентство осуществляет подбор персонала по всей России, включая самые отдаленные районы. Всегда комфортно работать с одним партнером, который может решить все новые задачи.
1. Аутсорсинг и лизинг персонала
Услугу представляет собой организацию внешней службы персонала для компании заказчика. Это производственная компания, в штате которой работают элитные рабочие кадры для производства. Все рабочие - тщательно отобранные профессионалы, готовые к решению, как узкоспециализированных задач, так и задач широкого профиля.
Рост промышленного производства в РФ инициирует спрос на рабочий персонал создан для решения задачи восполнения дефицита квалифицированной рабочей силы.
Преимущества услуги очевидны :
1. Вам предоставят постоянный подбор персонала на существенно более выгодных условиях, по фиксированным ценам;
2. Оперативная возможность увеличения объема работников в периоды пиковых нагрузок и отсутствие необходимости выполнения обязательств перед работниками при сокращении в случае падения объема;
3. Бесплатная замена персонала в случае не соответствия квалифицированным требованиям, выработки, норм поведения;
4. Отсутствие заработных статей, таких как: 13 заработная плата, социальный пакет, обучение;
5. Снижение нагрузки на кадровую, юридическую и бухгалтерскую службу и тд
2. Кадровое агентство это дорого?
Как то один из американских астронавтов заметил: « Вот что действительно заставляет меня задуматься, так это то, что ты летишь в открытом космосе в корабле, построенном из материалов, закупленных в тендерах по самым низким ценам»…
Ценность всегда была важнее цены. Такие показатели как надежность, качество, скорость, сервис, ответственность являются решающими при выборе постоянных партнеров. Необходимо понимать, что эффективные кадры - это залог успеха и процветания Вашей компании и как сказал один мудрец: «Горечь плохого качества ощущается даже тогда, когда сладость низкой цены давно забыта»…
Нет своей HR–службы?
Все просто, обратившись в КА, вы точно сможете оценить бюджет на подбор персонала и заплатите только за результат.
Факторы, влияющие на стоимость услуг по подбору персонала
На стоимость услуг влияет множество факторов — длительность гарантийного срока, требования к кандидату, количество требуемых сотрудников и даже время года.
Лучшие кадровые агентства давно ввели четкие стандарты ценообразования, однако существуют агентства которые, определяя цену на подбор персонала, уделят внимание отрасли вашей компании, и её статусу на рынке, зачастую это играет решающую роль в формировании цены на подбор персонала.
3. Порядок взаимодействия с кадровым агентством
Менеджер кадрового агентства проконсультирует вас по условиям подбора персонала, задаст необходимые вопросы о вакансии, которые помогут оценить привлекательность работодателя для соискателя, а так же качественно выявить потребности Вашей компании.
Все эти меры позволят провести качественный анализ рынка на предмет емкости в данной специализации, актуальности представленных компенсаций, помогут оценить объем трудозатрат, сроки подбора персонала и его стоимость.
Как правило по истечению 5 – 14 дней, вам покажут от 4 до 6 кандидатов полностью соответствующих озвученным вами требованиям. Для удобства оценки кандидатов, постарайтесь организовать просмотр всех кандидатов в 1 день – это даст вам возможность провести сравнение и сделать объективный выбор.
Более того, не забывайте, если Вы выбрали универсальное кадровое агентство, к которому Вы будете периодически обращаться, Вы всегда можете рассчитывать на особые условия сотрудничества, включая скидки и бонусы.
Платим только за результат
Стабильные кадровые агентства берут на себя обязательства по замене специалиста, в случае если ошибочен результат выбора сотрудника. Длительность гарантийных обязательств предоставят на срок от четырех недель до шести месяцев, все зависит от уровня позиции и стоимости услуг по подбору.
Агентство необходимо оценивать по профессионализму, успешности, рекомендациям и клиентам.
Профессиональное кадровое агентство уделяет большое внимание квалификации персонала, проводит периодическое обучение технологиям поиска и оценки персонала. Корпоративная культура таких агентств предусматривает основную ценность – высокое качество предоставления услуг, выражающиеся в качественной оценке компетентности каждого кандидата. Целью таких агентств является долгосрочное сотрудничество, которое в свою очередь и является перспективой развития самого агентства. Такие компании выделяют значительную часть ресурсов на развитие и разработку новейших технологий оценки персонала. Для поиска персонала нанимают профессиональных отраслевых рекрутеров или готовят свой кадровый резерв.
Удачи Вам в выборе профессиоанального кадрового агентства!
Поделиться
