Нередки случаи, когда работники норовят вынести с завода, фабрики, любой другой организации ценные вещи или что-либо полезное для себя и дома. Если сотрудника поймают с чужим имуществом на проходной, ему грозит ответственность. В основном недобросовестные работники стремятся унести домой продукцию или вещи, представляющие ценность. Санкции за хищение зависят от стоимости имущества, которое работник стащил с предприятия.
Меры ответственности за вынос имущества с работы
Если человека задержали на выходе с имуществом компании, это можно считать прямым умыслом на хищение. В случае если имущество дороже тысячи рублей, уже можно говорить о краже. Работника могут прилечь к ответственности по статье 158 Уголовного кодекса.
При стоимости имущества меньше 1 000 рублей «уголовка» злоумышленнику не грозит, но по статье 7.27 КоАП РФ его могут арестовать и привлечь к обязательным работам, либо выписать штраф, сумма которого составит пятикратный размер того, что он вынес.
Если кража совершена не одним человеком, а целой группой лиц, то штраф будет гораздо больше – до 200 000 рублей, исправительные работы, а может даже и лишение свободы на срок до пяти лет. То есть, чем сильнее тяжесть преступления и чем выше сумма ущерба — тем строже наказание.
Можно ли избежать ответственности
Если станет известно, что работник выносит с территории имущество, не принадлежащее работодателю, а бесхозное, которого нет на балансе предприятия, ответственность за это он не понесет. В частности, это могут быть обрезки арматуры, любые отходы производства либо предметы, которые собраны на выброс.
Порядок выноса материальных ценностей
Для того чтобы легально вывезти или вынести материальные ценности с территории организации, необходимо оформить материальный пропуск, который будет являться разрешением на подобного рода действие.
Порядок выноса имущества обычно закрепляется в каком-либо внутреннем документе. Пропуск должны подписывать материально ответственные лица и руководитель. Если в компании есть бюро пропусков, то оно отвечает за эти вопросы. Также пропуск могут выписать в отделе кадров.
Пропуск нужно предъявлять и оставлять на контрольно-пропускном пункте до непосредственного вывоза (выноса, ввоза, вноса) материальных ценностей. Обычно перед оформлением документа составляется заявка, в которой указывается основание перемещения имущества.
Дежурный, который получил пропуск, должен сделать на нем соответствующие отметки – проставить, дату, время вывоза-ввоза и подпись. После этого он делает запись по учету перемещаемых ценностей в регистрационном журнале.
Отметим, что работник может вынести не только имущество работодателя или бесхозное, но и чье-то из коллег. Такой поступок можно расценивать как грубое нарушение трудовых обязанностей, за этим может последовать увольнение.
В любом случае при обнаружении хищения работодатель может обратиться в правоохранительные органы. В ответ он после расследования получит либо приговор, либо постановление с виновного работника. Увольнение из-за хищения — мера дисциплинарного взыскания. Поэтому работодатель обязан соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, включая сроки, установленные законодательством.
Увольнение за кражу – это частая мера наказания, которую применяют работодатели в случае таких инцидентов, ссылаясь на статью 81 Трудового кодекса. Но прежде чем уволить человека, нужно иметь на руках соответствующее судебное решение о правонарушении.
При увольнении работника за кражу составляется приказ и делается соответствующая отметка в трудовой книжке. Кроме того, при расторжении трудового договора к работнику могут дополнительно применить уголовное наказание.
Возмещение ущерба работником
Работодатель может лишить сотрудника части зарплаты, сумма удержания рассчитывается исходя из требований закона. Для этого работнику придется написать заявление, в котором будут прописаны суммы удержания. Но если человек не хочет возмещать ущерб сам, это могут сделать по решению суда.
Если в трудовом договоре прописана материальная ответственность работника за порчу имущества по собственной вине, потерю или кражу, указан порядок возмещения убытков, сотруднику придется это сделать.
Но в договоре обязательно должно быть указано что именно в компании относится к товарно-материальным ценностям, как должна обеспечиваться сохранность имущества организации, что подразумевается под прямым ущербом и реальным уменьшением наличного имущества.
Также должно быть обозначено: при каких условиях человек должен будет возместить ущерб, от чего будет зависеть сумма компенсации каким образом будет организован процесс возмещения и так далее.
Ответственность может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.
Если человека обвиняют в хищении несправедливо, в этом случае нужно письменно разъяснить работодателю причины несогласия с обвинениями, подкрепив их фактами. Не лишней будет консультация юриста и изучение всех документов, которые сотрудник подписал при устройстве на работу (трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, если оно есть, должностная инструкция и т.д.).
Если материально ответственный работник стал свидетелем хищения и не вмешался, его тоже могут привлечь к ответственности. В качестве основания для увольнения, работодатель может указать утрату доверия. Но это можно попытаться оспорить в суде.
Поделиться
