В последнее время работодатели предпочитают заключать с сотрудниками не трудовые договоры, а соглашения гражданско-правового характера. В 2023 году в отношении таких договоров даже были внесены изменения в законодательство.
Виды ГПХ
В зависимости от рода деятельности они подразделяются на: договор оказания услуг —самый популярный вид ГПХ. Исполнитель оказывает услугу и получает за это деньги, договор подряда — в этом случае заказчик рассчитывает на конкретный результат материального характера. Например, ремонт, строительство и так далее.
Договор перевозки — название говорит само за себя. Кроме того, он оформляется при экспедиторских услугах.
Договор авторского заказа подходит фрилансерам творческих профессий. В случае оформления агентского договора заказчик передает исполнителю часть своих обязанностей, он часто применяется в сфере финансов.
Отличия ГПХ от трудового
Если сказать вкратце, то трудовой договор подразумевает выполнение рабочих обязанностей в течение длительного времени, а ГПХ — выполнение услуги, которая может быть оказана даже в течение одного дня. При трудовом договоре работодатель платит человеку заработную плату. При ГПХ предмет отношений — услуга, выполненная в срок. Трудовое соглашение подписывают на неопределенный либо четко намеченный период — это срочный трудовой договор. ГПХ всегда оформляется на точный срок и, если нужно, продлевается.
Что касается различий в документах, в трудовом договоре стороны называются работодатель и работник, В ГПХ — заказчик и исполнитель. Они равны в юридическом плане, исполнитель не считается подчиняющимся заказчику.
При заключении трудового договора сотрудник более защищен законом, он может при несоблюдении условий со стороны работодателя пожаловаться в трудовую инспекцию, суд и другие инстанции. При заключении договора ГПХ такой возможности нет. Взаимоотношения сторон регламентируются Гражданским кодексом, все проблемы решаются исключительно через суд.
Отметим, что довольно часто при оформлении по ГПХ работник каждый день ездит на работу, получает аванс, зарплату, при этом он не состоит в штате компании. За это работодателя могут оштрафовать, а договор признать трудовым.
Социальные гарантии
До нынешнего года при заключении договора ГПХ заказчик не оплачивал больничные и отпуска. Исполнитель брал их за свой счет. С 2023 года больничные оплачиваются, так как заказчик отчисляет 30% за исполнителей по ГПХ в Соцфонд. Также исполнителям положены пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но отпуск, траты на связь, транспорт, использование личного имущества все еще не компенсируют.
При ГПХ заказчик не должен предоставлять бонусы, какие бывают предусмотрены для штатных сотрудников — например, бесплатное питание, ДМС, корпоративный фитнес и прочее.
Что касается вопросов уплаты налогов, здесь тоже есть различия. При официальном устройстве в штат компании организация платит и 13% НДФЛ, и 30% в Социальный фонд.
Но если исполнитель зарегистрирован как самозанятый или индивидуальный предприниматель, все выплаты он производит самостоятельно. Если заказчик по ГПХ — физлицо, то отчисления тоже производит исполнитель.
Особенности рабочего процесса
Трудовой распорядок при сотрудничестве по ГПХ у работника отсутствует, то есть он может начинать работу, обедать в любое удобное время, главное — выдать результат к оговоренному сроку. Заказчик не вправе требовать от исполнителя пребывания на рабочем месте. Но всем необходимым для работы человек снабжает себя сам — техникой, канцтоварами, средствами связи и так далее.
В Трудовом кодексе указано, что штрафовать сотрудников нельзя, а при ГПХ штрафные санкции возможны — например за плохо сделанную работу или срыв сроков. Обычно штрафы указывают в договоре гражданско-правового характера.
Что касается трудового стажа, его рассчитывают согласно записям в трудовой книжке. Так как при ГПХ она не ведется, стаж не идет. Но это не относится к страховому стажу.
Уволить сотрудника, который зачислен в штат, не так просто, а договор гражданско-правового характера может быть «разорван» в любое время по инициативе одной из сторон, это относится даже к беременным женщинам. Причем стороны обязаны компенсировать все расходы.
Плюсы и минусы договора ГПХ
В первую очередь такой вид договора выгоден работодателю. Так работа с исполнителем будет проще, кроме того, расходы будут меньше. Отметим преимущества и недостатки соглашения гражданско-правового характера для работников. К плюсам можно отнести простоту оформления документов — достаточно паспорта, ИНН и СНИЛС. Кроме того, отсутствие жесткого контроля со стороны руководства дает исполнителю право распределять свое время как ему удобно. Еще одно неоспоримое преимущество — возможность трудиться в нескольких местах одновременно. Сотрудник по договору ГПХ может привлекать помощников — главное—качественный результат.
К минусам можно отнести отсутствие записей в трудовой — в связи с этим сложнее подтвердить опыт работы. Исполнителю «невыгодно» болеть, ходить в отпуск и отдыхать в выходные и праздники — это тоже минус. Тем, кто работает по ГПХ, могут не дать кредит либо ипотеку, потому что доход непрогнозируемый. Для расчета соц. пособий важен средний заработок сотрудника за предыдущие два года. При трудоустройстве по ГПХ взносы в ФСС не уплачиваются.
При последующем устройстве по трудовому договору заработок во период работы по ГПД в учет не берется. Больничные, декретные и прочие пособия будут минимальные. Если заказчик проходит процедуру банкротства, сотрудники не имеют права включиться в число кредиторов, в отличие от штатных работников. Если во время работы исполнитель получил травму, он не сможет получить пособие на время лечения.
Поделиться
