Online-центры оценки и аттестации персонала: SaaS-решение для малых и средних компаний

SaaS (Software as a Service) – программное обеспечение как услуга. SaaS позволяет получать услугу в виде Интернет-сервиса, а не покупать дорогостоящие лицензионные программы.

Разработчики SaaS приложений берут на себя разработку программ, их размещение, внедрение, обновление, техническую поддержку, а заказчик оплачивает только доступ к этому приложению через интернет. Таким образом, в отличие от обычной схемы приобретения лицензионного программного обеспечения, заказчик платит только за услугу (право пользования данной программой), то есть только за то, что ему необходимо.

Центры оценки и аттестации персонала, реализованные по технологии SaaS, дают малым и средним компаниям эксклюзивную возможность использовать высокотехнологичные инструменты для работы с персоналом.

Вот основные их преимущества:

• специально отобранные наиболее практичные тесты
• готовые специализированные батареи тестов для должностей
• сформулированные критерии для отбора людей и формирования своих батарей тестов
• оценка 360 градусов, аттестация сотрудников путем опросов делового окруженияисследования корпоративной культуры онлайн
• диагностика при формировании бизнес команд
• формирование и пользование базой данных соискателей
• все тесты организованы по конкретным задачам применения
• сложный инструмент с простым и понятным меню
• реализация  программ тестирования одновременно несколькими сотрудниками
• неограниченное количество одновременно оцениваемых кандидатов
• доступность услуг онлайн 24 часа в сутки 7 дней в неделю
• удаленный доступ к системе, позволяет работать  как из офиса, так и с домашнего или мобильного персонального компьютера
• удобство работы для географически распределенных  офисов компании по всей России
• дистанционный контроль за выполнением программ тестирования
• обновление методик и тестов, контента актуальными и наиболее эффективными версиями.

Тестирование в таких специализированных онлайн-сервисах дает пользователям разнообразие инструментов, конкретные результаты и практическую пользу, так как данные системы заранее «затачиваются» для работы с персоналом и исключительно функциональны.

Пользуясь услугами онлайн-сервиса, менеджер учится четко и целесообразно формулировать требования к сотрудникам, чтобы подбирать и использовать нужные инструменты для оценки компетенций.

Процедуры тестирования в  онлайн-центрах оценки и аттестации персонала достаточно  технологичны: удобны,  надежны, многоканальны и интерактивны, доступны и эргономичны.

Остается лишь один минус - недостаточное понимание бизнесом выгод SaaS-модели в работе с персоналом, психологическая неготовность к ней. Эту проблему может решить лишь время. У SaaS-модели есть определенные преимущества перед "коробочными" решениями - и бизнес со временем заметит их. Неслучайно так активизировались в последнее время и отечественные разработчики SaaS-решений. Рынок SaaS в России растет - и у него, очевидно, хорошие перспективы для развития в сфере управления человеческими ресурсами.