Online-центры оценки и аттестации персонала: SaaS-решение для малых и средних компаний

SaaS (Software as a Service) – программное обеспечение как услуга. SaaS позволяет получать услугу в виде Интернет-сервиса, а не покупать дорогостоящие лицензионные программы.

Разработчики SaaS приложений берут на себя разработку программ, их размещение, внедрение, обновление, техническую поддержку, а заказчик оплачивает только доступ к этому приложению через интернет. Таким образом, в отличие от обычной схемы приобретения лицензионного программного обеспечения, заказчик платит только за услугу (право пользования данной программой), то есть только за то, что ему необходимо.

Центры оценки и аттестации персонала, реализованные по технологии SaaS, дают малым и средним компаниям эксклюзивную возможность использовать высокотехнологичные инструменты для работы с персоналом.

Вот основные их преимущества:

  • специально отобранные наиболее практичные тесты
  • готовые специализированные батареи тестов для должностей
  • сформулированные критерии для отбора людей и формирования своих батарей тестов
  • оценка 360 градусов, аттестация сотрудников путем опросов делового окруженияисследования корпоративной культуры онлайн
  • диагностика при формировании бизнес команд
  • формирование и пользование базой данных соискателей
  • все тесты организованы по конкретным задачам применения
  • сложный инструмент с простым и понятным меню
  • реализация  программ тестирования одновременно несколькими сотрудниками
  • неограниченное количество одновременно оцениваемых кандидатов
  • доступность услуг онлайн 24 часа в сутки 7 дней в неделю
  • удаленный доступ к системе, позволяет работать  как из офиса, так и с домашнего или мобильного персонального компьютера
  • удобство работы для географически распределенных  офисов компании по всей России
  • дистанционный контроль за выполнением программ тестирования
  • обновление методик и тестов, контента актуальными и наиболее эффективными версиями.

Тестирование в таких специализированных онлайн-сервисах дает пользователям разнообразие инструментов, конкретные результаты и практическую пользу, так как данные системы заранее «затачиваются» для работы с персоналом и исключительно функциональны.

Пользуясь услугами онлайн-сервиса, менеджер учится четко и целесообразно формулировать требования к сотрудникам, чтобы подбирать и использовать нужные инструменты для оценки компетенций.

Процедуры тестирования в  онлайн-центрах оценки и аттестации персонала достаточно  технологичны: удобны,  надежны, многоканальны и интерактивны, доступны и эргономичны.

Остается лишь один минус - недостаточное понимание бизнесом выгод SaaS-модели в работе с персоналом, психологическая неготовность к ней. Эту проблему может решить лишь время. У SaaS-модели есть определенные преимущества перед "коробочными" решениями - и бизнес со временем заметит их. Неслучайно так активизировались в последнее время и отечественные разработчики SaaS-решений. Рынок SaaS в России растет - и у него, очевидно, хорошие перспективы для развития в сфере управления человеческими ресурсами.

Рубрика: 
+1
0
-1
Аватар пользователя Василий Кривошапкин

А какие конкретно программы Вам известны?
В чем же выгоды?

Аватар пользователя romans

Добрый день, Василий. Введите в Яндексе "Онлайн-центр оценки и аттестации персонала" и ознакомьтесь.

Выгоды:

1. Это быстро

2. Это недорого

3. Это качественно

4.Это свободно

5. Это удобно