Работа на производстве сегодня — одна из самых актуальных и обсуждаемых тем. И это неудивительно: в условиях активного развития промышленности и острейшего кадрового дефицита предприятия буквально сражаются за сотрудников. Но как на самом деле устроена жизнь специалиста на заводе? Об этом рассказывает Марина Шосткина, заместитель директора по персоналу подразделения «Полимерные мембраны и ПИР» ТЕХНОНИКОЛЬ.
Сколько платят на производстве
На самом деле реальное положение по зарплатам зависит от отрасли и конкретной компании. Крупные производители регулярно заказывают отраслевые обзоры заработных плат как по профессиям, так и в среднем по регионам присутствия. На наших заводах «Технониколь» уровень заработной платы выше рынка в среднем на 10-15%. Это относится и к таким уникальным позициям, как, например, технолог или инженер КИПиА, так и к рабочим – оператор линии, слесарь-ремонтник. По-прежнему востребованы водители автопогрузчиков, их сложно найти. Но промышленные компании стараются привлекать и удерживать людей не только зарплатой, но и современными условиями, безопасностью, заботой о здоровье, возможностями роста внутри компании, хорошим соцпакетом, программами поддержки семей. У нас все это распространяется на всех работников компании, не только на ТОПОв. Льготы равные для всех - и руководитель, и рабочий могут рассчитывать на поддержку.
Хорошо, когда вся система устроена максимально прозрачно: не существенной разницы между ставкой и совокупным доходом рабочих. Все условия оговорены с кандидатом при приеме на работу. Например, ночные смены, которые идут по графику и вне его, премии, возможные переработки стоит обсудить заранее, чтобы сразу понимать, на какой ежемесячный доход можно рассчитывать. Если предприятие заинтересовано в том, чтобы сотрудник долго работал, он будет выстраивать изначально честные отношения.
Сейчас на большинстве предприятий чистые рабочие места, современная спецодежда и СИЗ, перерывы на отдых и обед. Кроме того, компании постоянно работают над автоматизацией работы оборудования и над улучшениями условий труда. На предприятиях, работающих на принципах бережливого производства, работники сами участвуют в изменениях: каждый работник может подать предложение об улучшении, поучаствовать во внедрении и получить за это премию.
Кто работает на современном заводе?
Дефицит кадров и исторически самый низкий процент безработицы – одни из главных угроз рынка труда. Молодежь не всегда готова работать по сменам, в графике. Завод – это все-таки дисциплина, если ты не вышел на работу за тебя будет работать твой коллега, мы не можем остановить производство. Это многих останавливает. Но и дает нам возможности для развития внутри компании. Удержание сотрудников – важная и приоритетная задача. Сейчас много предприятий, которые дают возможность для тех, кто стремится расти, развиваться, узнавать новое и внедрять это в работу. Нужно еще на этапе приема уточнять наличие программ обучения, школ кадрового резерва. На прогрессивных заводах много примеров, когда сотрудник прошел путь от рабочего до директора завода.
Для более опытных и взрослых сотрудников возможностью проявить себя становится система наставничества. В небольших регионах сложнее с кадрами, особенно это касается технологов, КИПовцев, механиков. Здесь помогают программы релокации, льготы по ипотеке, помощь с жильем, детскими садами. Часто люди переезжают с семьей, и важно обеспечить не только хороший доход, но и спокойный переезд без лишних хлопот, и помочь устроить семью.
Мы движемся в сторону автоматизации, а это значит, что на первый план выходит не просто работа руками, а мастерство, умение быстро учиться, оперативно применять на практике полученные знания. Также сейчас очень востребованы цифровые навыки, адаптивность, гибкость, готовность к изменениям.
Поделиться
