30 августа 2008 год (целый день планирую потратить на ознакомление того как проводят интервью, и составление граммотного резюме).
31 августа 2008 год (начало собеседования в 10:00) - надеюсь на сноровку и интеллект.
31.08.2008 - интервью- это стресс, мои первые впечатления (как- будто сдавала экзамен), но держалась я достойно, у меня не было такого впечатления, что где-то я оплашала. Не смотря на дрожащий голос, который я ощющала сама, все было отлично, мне понравилось. Правда не факт, что меня возьмут, потому что очень большой конкурс. Но это первый опыт прохождения интервью и с городостью для себя, я отмечу этот день в календаре. Первый раз в первый класс как говорится. Пока я еще студентка, у меня на пути много возможностей показать себя с наилучшей стороны и все равно ранно или поздно я найду работу. Есть большое желание работать - это самое главное.
Поделиться
а куда идете на собеседование
и что за должность?
менеджер по подбору персонала, фирма Астрософт
понятно
страшно, а вдруг не понравлюсь
31.08.2008 - интервью- это стресс, мои первые впечатления (как- будто сдавала экзамен), но держалась я достойно, у меня не было такого впечатления, что где-то я оплашала. Не смотря на дрожащий голос, который я ощющала сама, все было отлично, мне понравилось. Правда не факт, что меня возьмут, потому что очень большой конкурс. Но это первый опыт прохождения интервью и с городостью для себя, я отмечу этот день в календаре. Первый раз в первый класс как говорится. Пока я еще студентка, у меня на пути много возможностей показать себя с наилучшей стороны и все равно ранно или поздно я найду работу. Есть большое желание работать - это самое главное.
хм, на рекрутера большой конкурс?
наверно хорошую зп обещают?
по правде говоря, меня это тоже очень удивило, что будет такой конкурс( на самом то деле я планирую пострить карьеру - менеджер по управлению персоналом), не знаю с чего начать. Может посоветуете
? Мой преподователь, говорит, что лучше начать с КДП. Буду очень признательна.
а чего у вас с сообщением, чего то вставилось лишнее
По карьере - это лучше в отдельной теме на форуме
Да, первые интервью всегда бывают стрессовыми, даже если беседа очень дружественная. Трудно справится с внутренними переживаниями и волнением. Тем более, когда осознаешь, что конкурс большой и от этого шансов становится все меньше и меньше.
Лучше начать с рекрутмента. Этих людей всегда набирают. И всегда можно найти компанию, которая подошла бы по предложению (иногда эту должность отягощают продажами, иногда облегчают отсутствием з/п), но через 3-4 месяца Вы уже уверенный боец. Начинать лучше с административных позиций, а перемещаться в подбор технического и ИТ-персонала, это белая каста подборщиков. Правда разобраться в специфике придеться, иначе выставите себя на посмешище.
В процссе обучения подбору имеет смысл разобраться в процедурах оценки кадров, как таковой... Профтестирование, компетенции, аттестация, асессмент... слова для введения в поисковик и чтения информации в фоновом режиме. Можно также начинать как стажер работающий на процедурах оценки, тогда надо стучаться в большую компанию, предоставлющую подобные услуги. После того как что-то из этого уже сделано, можно пройти курсы КДП, и претендовать на позицию менеджера по персоналу в небольшой компании. А дальше Вас жизнь сама выведет. Года 1,5 мытарств и золотой ключик у Вас в кармане.
:)
С уважением, Евгения Саломэ.
Консультант по вопросам управления персоналом.