Любое действие, которое каждый из нас предпринимает имеет свою определенную цель и эту цель нужно уметь ставить правильно. Так вот, целью составления резюме является не сообщение о себе потенциальному работодателю, а приглашение на собеседование. Сообщить о себе еще не значит заинтересовать и поэтому, очень много просмотренных резюме просто откладываются в сторону. Ваша цель составить резюме таким образом, чтобы оно отложено в сторону не было.
Само по себе резюме дает только общее поверхностное представление о кандидате на должность, а более полную информацию можно получить только в процессе непосредственного общения. Следовательно, имеет смысл составить достаточно интересное и информативное резюме, чтобы первое сформированное о вас впечатление было положительным и работодатель был заинтересован в том, чтобы пригласить вас на собеседование.
Моей целью не является подробный рассказ о том, как пошагово заполнить резюме, думаю, об этом все наслышаны уже неоднократно. Я хочу, лишь акцентировать внимание на тех моментах, которые позволят выделить именно ваше резюме из массы других.
1. Прежде, чем приступить к заполнению резюме, внимательно прочитайте текст объявления о вакансии, а именно, обратите внимание на требования, которые предъявляет работодатель и условия работы. Если вы считаете, что данным требованиям полностью соответствуете и условия работы вас полностью устраивают, то акцентируйте в своем резюме внимание на том, что вы обладаете теми качествами, навыками, знанием и опытом работы, которые хочет видеть в кандидате работодатель.
Не стесняйтесь писать о своих успехах и заслугах, участиях в конкурсах, соревнованиях, наградах и поощрениях (я не имею в виду квартальные премии за результативность, речь идет о конкретных фактах реализации проектов, создании новых продуктов, получении грамот, благодарственных писем, званий и т.д.). Это будет огромным плюсом для вашего резюме и повысит шансы заинтересовать работодателя вашей кандидатурой.
2. В сведениях об образовании не акцентируйте много внимание тому дополнительному образованию, которое не имеет отношения к желаемой работе. Тем более, нет необходимости указывать те направления обучения, которые вообще не имеют отношения к вашей профессиональной деятельности.
А вот курсы, тренинги, семинары, конференции, которые вы посетили и которые непосредственно связаны с вашим будущим видом деятельности все перечислите обязательно.
3. Обязательно указывайте в резюме должность на которую претендуете именно так, как она заявлена у работодателя. Старайтесь составлять резюме под каждую конкретную должность и работодателя, в том числе и в отношении предыдущего опыта. Не следует пол страницы уделять опыту работы в должности воспитателя детского сада, если вы нацелены на должность экономиста.
4. Если у вас существует четкий критерий минимального уровня заработной платы на желаемой должности, ниже которой вы получать за свой труд не согласны, то рекомендую в резюме его обязательно указать. В случае, если работодатель не располагает возможностью вознаграждать ваш труд в соответствии с вашими потребностями, это позволит обоим сторонам избежать лишних временных затрат.
5. Обратите внимание на общее правило заполнения резюме: периоды работы обычно указываются в хронологическом порядке, т.е. первым будет идти последнее место работы, а затем остальные в обратном порядке. Можно тут же указать период работы в годах и месяцах.
Замечательно, если вы укажете сферу деятельности компании, это позволить лучше понять специфику вашей работы.
Если у вас за период работы в данной компании менялась должность и вы хотите этот момент подчеркнуть, т.к. имели карьерный рост, то вы можете это сделать через запятую.
Не лишним будет сообщить причину ухода с каждого места работы, тем более это важно, если работу вы меняли достаточно часто. И поверьте, в этом нет ничего критичного. Бывают различные обстоятельства, тем более, что в текущей рыночной ситуации, это бывает вполне оправданно. Просто нужно эти моменты аргументированно пояснять.
Кроме того, совершенно не имеет значения была ли внесена запись о работе в вашу трудовую книжку или нет, вы имеете полное право указывать эти периоды, т.к. вы реально работали.
Например, ваше резюме может выглядеть так:
05.2008 – 11.2013
5 лет 6 месяцев
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (оптовая торговля продуктами питания),
Начальник отдела продаж, заместитель директора по коммерческой работе.
Должностные обязанности:
Достижения:
Причина ухода: ликвидация компании.
01.2005 – 05.2008
3 года 4 месяца
Открытое акционерное общество «Рассвет» (производство и реализация строительных материалов)
Менеджер по продажам.
Должностные обязанности:
Достижения:
Причина ухода: отсутствие карьерного роста.
6. Старайтесь внимательно читать текст резюме после заполнения и своевременно исправлять грамматические ошибки и опечатки, если они имели место.
7. Перечисляя свои личные качества во-первых не старайтесь преувеличивать их. Во-вторых, сам по себе перечень ваших качеств работодателю ни о чем не говорит и доверия не формирует, поэтому, обосновываете по каждому в чем это качество конкретно в вашем случае проявляется, раз уж вы о нем упоминаете.
8. Обязательно сообщайте о себе дополнительную информацию: о том в какой степени вы владеете программным обеспечением и оргтехникой, иностранными языками, имеете ли водительские права, перечислите программы, с которыми вы работали.
9. Размещая фото на резюме, не нужно вдаваться в крайности и использовать фото из личной жизни. Помните, вас оценивают, как будущего работника, по которому будет складываться представление о компании в дальнейшем, поэтому лучше используйте обычное фото для документов где вы запечатлены в деловой одежде.
На сегодняшний момент существует типовых шаблонов заполнения резюме великое множество. Например, широкий перечень разнообразных шаблонов представлен компанией Мicrosoft, которые можно скачать с официального сайта по ссылке:
http://office.microsoft.com/ru-
Вы можете использовать любой из представленных шаблонов на свое усмотрение, главное здесь не внешний вид, а содержание вашего резюме.
Помните, что работодатель просматривая ваше резюме обратит свое внимание только на ту информацию, которая его интересует о вас только в сопоставлении с требованиями к вакантной должности. И чем основательнее вы подойдете к заполнению своего резюме, тем больше шансов, что потенциальный работодатель заинтересуется именно вашей кандидатурой.
Желаю вам успехов!
Автор Гнатюк Ирина, Центр кадрового консалтинга и эффективных решений «ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ», г. Новосибирск
Поделиться
У меня есть более простое решение - ликвидировать HR вредителей. Тех что отбирают по резюме а не по скилам.
К сожалению, часто бывает так, что соискатели не достаточно основательно подходят к составлению резюме, в результате чего, их резюме просто не интересно рекрутеру. А этап отбора по резюме присутствует в любом случае, т.к. всех подряд приглашать на собеседование это затратное мероприятие, как в финансовом, так и во временном плане.
Если речь идёт о серьёзном специалисте то почему бы нет, кроме того есть и телефонное интервью. Если сами не понимаете что спросить - составьте скрипт по рекомендациям руководителя отдела - в конце -концов - это ваша работа. А так выходит - набирают тех кто себя лучше преподнёс, а не тех кто лучший спец а потом ой ... Да если это тот кто презентует 10 умеет 6 а требуется минимум 5 а для хорошей работы 8 то это ещё терпимо - хреново для фирмы , но HR прикрывает себе зад хоть и вредит фирме. А ведь можно цапнуть и 4 с перезентацией 10. А вот 10 с презентацией 0 вы точно пропустите , как и большинство. Поэтому в России никогда и не будет прорывных проектов.
О чем кандидатов спрашивать и каким образом проводить оценку я прекрасно знаю. Речь в статье идет не о моих методах работы, а об общей сложившейся практике отбора персонала не только в компаниях работодателей, но и кадровых агентствах. Сама выступала и как в роли рекрутера, так и в роли соискателя.
Создав о себе благоприятное впечатление по резюме соискатель будет приглашен на собеседование, где опытный рекрутер используя различные инструменты оценки без особых затруднений определит соответствует ли внешняя оболочка внутреннему содержанию.
А то что, к сожалению, специалисты HR не всегда способны подобрать лучших специалистов, т.к. теряют часть соискателей по различным причинам, то согласна - это бывает очень часто.
точно знаете ? Вот например я специалист по гидротехническим сооружениям - вы меня нанимаете - вы уверены что точно знаете как узнать что я не языкочесатель а именно спец гидротехник ?
Мне конечно очень приятен интерес к своей статье, но диалог несколько отклоняется от изначальной темы))).
Уважаемый mestospb, Вас интересует конкретно мой уровень компетентности в данном вопросе или каким образом должна проводиться оценка кандидатов на этапе подбора?
Так как Ваш вопрос не имеет прямого отношения непосредственно к процедуре составления резюме, то предлагаю Вам либо задавать вопросы адресованные непосредственно к моей персоне как рекрутеру путем личных сообщений, либо создать тему в форуме где мы с Вами можем обменяться своим мнением.
Лучше бы что новое-полезное принесли в мир, чем чужие глупости тиражировать.
Ну почему же чужие))). Это мои как вы называете глупости))), основанные на собственном практическом опыте.
Чем лучше резюме - тем выше мотивация к деятельности у соискателя.