Мы в АО «Навигатор» значительно облегчили свою работу в сфере HR, благодаря современным технологиям 5G и AI, перестроив процессы управления персоналом. Сегодня расскажем, как это было сделано, и почему наши сотрудники теперь работают эффективнее и с большей мотивацией.
Как мы избавились от скучных тренингов и прокачали обучение сотрудников
Раньше обучение наших сотрудников состояло из обычных презентаций и теоретических занятий, которые мало кого вдохновляли. Но мы нашли способ уйти от этого. Благодаря внедрению 5G и технологий виртуальной реальности (VR), наши сотрудники теперь могут погружаться в реальные рабочие ситуации, тренироваться в безопасной среде и быстро осваивать необходимые навыки.
Представьте: вместо скучной лекции, новый сотрудник надевает VR-шлем и оказывается на реальной встрече с клиентом. Это помогает быстрее освоиться, развить уверенность и адаптироваться к реальным задачам. Теперь обучение в АО «Навигатор» стало не только полезным, но и увлекательным, и наши сотрудники этому рады.
Благодаря VR, каждый может почувствовать себя частью реальной работы уже с первых дней. Эффективность обучения значительно выросла, ведь новое поколение работников ценит интерактивный и практический подход больше, чем бесконечные презентации. И мы рады, что VR-технологии позволяют проживать реальные кейсы, где ошибки — это безопасный опыт, а не угроза провала.
Как мы научились объективно оценивать работу сотрудников
Оценка сотрудников нередко бывает сложным и субъективным процессом, согласитесь. Но и тут мы нашли решение, внедрив искусственный интеллект (AI). Как AI помогает нам? Он анализирует, как сотрудники справляются с заданиями в виртуальной среде, выделяет сильные и слабые стороны, и формирует индивидуальные планы развития.
Теперь сотрудники АО «Навигатор» получают персонализированные рекомендации, что делает обучение более целенаправленным и значимым. Использование AI позволило избежать субъективного подхода и создать прозрачную систему оценки навыков работников. Мы стали понимать, кто из сотрудников действительно готов к новым вызовам, а кому нужна дополнительная подготовка. Это не просто облегчило работу HR-директора, но и помогло каждому сотруднику расти в том темпе, который ему комфортен.
Например, если раньше один и тот же метод обучения подходил не всем, то теперь AI может проанализировать, какой подход лучше всего подойдет конкретному сотруднику. Одним нужен более интенсивный темп, другим — более спокойный и пошаговый. Это существенно повысило уровень удовлетворенности среди нашей команды.
Как мы увеличили вовлеченность и мотивацию через VR
А как насчет того, чтобы сделать рабочий процесс интересным и избежать рутины? С внедрением VR наши тимбилдинги и корпоративные мероприятия стали настоящими виртуальными приключениями. Это не только помогает укрепить командный дух, но и делает работу увлекательной.
Теперь наши сотрудники взаимодействуют друг с другом в виртуальной реальности, решают задачи, проходят квесты и получают настоящее удовольствие от работы. Представьте себе: вместо стандартного офисного тимбилдинга — вы находитесь на виртуальном острове, где команда решает головоломки, строит мосты или ищет клад. Это не просто развлечение, это возможность увидеть, как люди взаимодействуют, кто проявляет лидерские качества, а кто предпочитает поддерживать и помогать.
Как мы адаптировали новых сотрудников с помощью VR и AI
Адаптация новых сотрудников всегда была вызовом для HR. АО «Навигатор» сделало процесс адаптации максимально простым и комфортным. VR и AI позволяют нашим новичкам быстро освоиться в компании, пройти виртуальный тур по офису, познакомиться с коллегами и даже отработать ключевые задачи.
Теперь новые сотрудники с первых дней чувствуют себя частью команды и быстро начинают приносить результат. Первый день на новой работе больше не сопровождается стрессом из-за незнакомой обстановки. Сначала сотрудник виртуально проходит через все рабочие процессы, учится взаимодействовать с командой и даже «репетирует» свои будущие обязанности. Это делает адаптацию более плавной, а первый рабочий день — приятным и продуктивным.
С помощью AI мы можем предложить каждому сотруднику адаптационную программу, учитывающую его опыт и навыки. Таким образом, новичок получает именно ту информацию, которая ему нужна, не перегружаясь лишними деталями. Это помогает чувствовать себя уверенно.
Будущее HR уже здесь: используйте 5G и AI
Мы видим, как наши процессы трансформируются благодаря использованию передовых технологий. Работа становится проще, задачи решаются быстрее, а взаимодействие между коллегами становится интереснее и эффективнее. Внедрение 5G и AI — это не просто переход к современным стандартам, это возможность создавать уникальный опыт для сотрудников, поддерживать их на всех этапах развития и мотивировать на новые достижения.
На своём опыте мы убедились, что технологии 5G и AI — это ключ к будущему HR. Они помогают сделать управление персоналом более эффективным, интересным и увлекательным. Теперь наша команда мотивирована, вовлечена и готова к новым вызовам благодаря новым технологиям. А ваша команда готова попробовать новые технологии?
Поделиться
