Блог пользователя JobsMHR

Россияне смогут получать достойные пенсии, если возьмут на вооружение удачные зарубежные схемы

Какие эксперименты готовят чиновники для наших стариков и что надо сделать, чтобы им жилось хорошо?

Правительство признало, что пенсионная реформа, начатая в 2002 г., провалилась. И теперь чиновники готовят новый её вариант. Но есть большие сомнения, что россиянам обеспечат-таки достойную старость. Почему же, вместо того чтобы снова ставить опыты над гражданами, не взять на вооружение удачную иностранную пенсионную систему? Какие здравые и удачные идеи можно позаимствовать за границей, выяснили на Работа.mail.ru.

Рекомендательный рекрутинг: плюсы и минусы

Иногда продать друга может быть совсем не предосудительно, а даже полезно. Особенно когда за это можно получить существенное вознаграждение. Именно так и работает рекомендательный рекрутинг.

Есть ли польза от фрилансера в офисе?

Стоит ли брать в штат сотрудника, который долгое время был фрилансером? Сможет ли он вписаться в корпоративные стандарты вашей компании, будет ли он по-настоящему полезен в условиях офисной работы?

"Горящая вакансия" - в чем подвох?

Эксперты из бизнес-школы Insead выяснили, что дедлайны при найме сотрудников - это не только хорошо, но еще и плохо. Чем может грозить спешка при закрытии вакансии, рассказывается в статье, опубликованной на knowledge.insead.edu.

Финансовый кризис, хоть и случился целых три года назад, но рынок труда все еще потряхивает. В странах Евросоюза и в США было уволено около 9% работающего населения. Теперь же работы у рекрутеров хоть отбавляй. При этом, давая объявление о вакансии, компании нередко устанавливают жесткие сроки, желая закрыть ее как можно скорее.

Как правильно донести информацию о вакансии до нужного кандидата?

Поиск и размещение вакансий дело казалось бы привычное. Cайты вакансий готовы предоставить различные сервисы и базы вакансий фирм и компаний. Казалось бы, чего еще может желать соискатель? Набери номер телефона, указанный в анкете, и дорога к собеседованию открыта. Однако при более внимательном рассмотрении вопроса трудоустройства сегодня становится ясно, что интернет предлагает в современном мире гораздо большие возможности для усовершенствования процесса поиска работы, чем думают об этом люди.

Мозговой штурм помогает выявить самых перспективных сотрудников

Руководители порой и не подозревают, каким потенциалом обладают их подчиненные, потенциалом с точки зрения интересных, иногда даже инновационных идей, которые могут быть полезны для развития компании.

А ведь именно рядовые сотрудники, находящиеся «в полях», досконально знают свой продукт, своего клиента, свой канал продвижения/продаж и т.д. Кроме того, у данных сотрудников есть мнение относительно «поля» работы своих коллег, а также видение, как добиться на этом поле лучших результатов.

Худшие привычки плохих менеджеров

Написано немало статей о хорошем менеджменте, приемах и способах эффективного управления. Но всегда полезно помнить и о негативной стороне - привычках худших менеджеров.  7 привычек худших менежеров помогут руководителям посмотреть на себя стороны и, возможно, заставят переосмыслить некоторые моменты взаимоотношений с подчиненными.     

Ответственность без полномочий

5 простых правил для эффективного поиска нужного специалиста

Описание вакансии должно быть простым и понятным. Эти пять советов помогут вам найти лучших соискателей. Если вы хотите нанять нужного специалиста, у вас должно быть четкое представление о том, какого именно сотрудника вы собираетесь искать.

Требования к кандидатам не должны ограничиваться одним лишь опытом работы и образованием, в них так же должны быть указаны и личностные характеристики потенциального сотрудника, которые помогут ему успешно работать в вашей компании. Описание вакансии служит нескольким целям:

5 простых правил для эффективного поиска нужного специалиста

Стоит ли брать бывшего фрилансера в штат?

Многие работодатели признают, что не могут обойтись без услуг фрилансера при выполнении срочных заказов или творческих проектов. Как поступить, если такой специалист попросился в штат?

Стоит ли брать бывшего фрилансера в штат?
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя JobsMHR