СОДЕРЖАНИЕ
Именное письмо-приветствие.
-поздравление с успешным прохождением конкурса на вакантную должность;
-краткая информация о новых экономических и профессиональных возможностях предоставляемых компанией.
Подписывается генеральным директором компании.
1. Миссия компании.
-очерк о ее истории;
-общая численность предприятия;
- основные клиенты и партнеры;
-освещение деятельности в средствах массовой информации.
2. Структура компании.
-карта организационной структуры компании.
3. Сотрудники компании.
-указание должности сотрудников, телефона, почты, фото.
4. Подразделение компании, в которое вы приняты.
- об истории отдела, магазина;
-текущие и планируемые экономические показатели отдела;
-указание непосредственного руководителя, его контактные данные;
-штат сотрудников отдела, магазина;
-дресс код подразделения, униформу и бейджик и т.п. вы можете получить там то и у того то;
-карта местонахождения непосредственного места работы, почтовый адрес;
-маршруты транспорта;
-указание адресов кафе, столовых, где можно пообедать, с указанием стоимости среднего бизнес-ланча.
6. Информация от отдела кадров.
-ваш первый рабочий день, дата выхода на работу и план первого рабочего дня;
-график работы, перерыв на обед;
-даты ежегодного отпуска по штатному расписанию, вы получите предупреждение об отпуске за 2 недели;
- ваша зп карта будет готова такого то числа, вы сможете получить ее там то;
-для того чтобы заказать справку о подтверждении трудоустройства по месту требования, производственную характеристику, заверенную копию трудовой книжки, пожалуйста обратитесь в отдел кадров по телефону.... Срок изготовления 1 рабочий день.
-для того чтобы заказать справку о доходах, справку о доходах форма 2-НДФЛ, пожалуйста обратитесь в отдел бухгалтерии по телефону.... Срок изготовления 1 рабочий день.
7. Корпоративная культура компании.
-принципы корпоративной культуры компании, нормы и положения;
-корпоративная политика компании, профессиональное развитие, развитие карьеры;
-политика вознаграждений, корпоративные показатели эффективности, мотивационные программы;
-льготы, дмс, корпоративные скидки;
-корпоративные стандарты в области дресс-кода, делового этикета;
-корпоративные мерроприятия, поздравления, неглассные традиции компании;
Поделиться
