Блог пользователя Иван Семенов

Клише в резюме, от которых стоит избавиться

Резюме – ваша визитная карточка на рынке труда. Но как выделиться среди сотен однотипных документов? Ольга Сапожникова, руководитель отдела подбора персонала UTEAM, рассказала, какие шаблонные фразы в резюме не стоит указывать, чтобы не затеряться среди соискателей.

  1. Быстро обучаюсь. 

Об этом пишут в своем резюме практически все соискатели. Вместо этого приведите конкретные примеры, когда вы быстро освоили новые навыки и укажите курсы, которые вы прошли.

Поделиться

Второй шанс: Каждый шестой работодатель готов повторно рассмотреть любого из кандидатов, которым когда-то отказывал в трудоустройстве

Дефицит на рынке труда заставляет бизнес пересматривать отношение к претендентам на открытые вакансии. Сегодня 99% компаний так или иначе готовы повторно рассматривать тех соискателей, которым ранее уже отказывали, причём каждая шестая из них не ставит для этого вообще никаких условий.

Поделиться

Работодатели рассказали о «красных флагах» соискателей

В топ-3 тревожных «звоночков» вошли конфликтность, частая смена работы и негатив в адрес бывших коллег

Далеко не всегда работодатели отказывают соискателям в трудоустройстве из-за несоответствия  требованиям вакансии. Порой даже квалифицированный специалист  попадает в стоп-лист из-за личных особенностей. Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) выяснили, какие качества и характеристики кандидатов становятся препятствием для выставления оффера даже при сильных профессиональных навыках.

Поделиться

Как автоматизация помогает в поисках уникальных специалистов

В 2024 год российский бизнес вошел в состоянии острой конкуренции за людей: согласно одному из опросов hh.ru, сроки закрытия вакансий выросли в 1,5 раза. Особенно усложнился поиск кандидатов с редким опытом, с уникальными знаниями и навыками. Для решения этого вопроса наиболее продвинутые рекрутеры применяют инструменты автоматизации и искусственный интеллект. Как именно современные технологии помогают упростить подбор узкоквалифицированных специалистов? Разберемся вместе с Мариной Хадиной, директором по развитию CRM-системы Talantix.

Поделиться

Разработчики остаются самыми “дорогими” специалистами на ИТ-рынке

Эксперты кадровой компании UTEAM проанализировали предложения о работе в сфере информационных технологий и выяснили, кому из ИТ-специалистов работодатели предлагают наиболее высокие заработные платы.

По данным UTEAM, средние предлагаемые зарплаты в ИТ-вакансиях сегодня составляют около 170 тысяч рублей по России в целом и 210 тысяч по Москве, что на 10-15% превышает показатели прошлого года. Важно, что уровень оплаты труда в сфере неравномерный и зависит от опыта сотрудника, его специализации и отрасли компании и региона. В частности, наиболее высокие зарплаты ИТ-специалистам предлагают в банковском секторе.

Поделиться

Подписка на RSS - Блог пользователя Иван Семенов