Все знают, что аналитика в рекрутинге – must-have. Но никто не говорит, что именно нужно считать и как использовать полученные данные.
Я являюсь руководителем рекрутинга в Skyeng и хочу на своем опыте рассказать, как внедрила аналитику в своем отделе, какие показатели считаю и как это улучшило процессы в найме.