Peter Harris

Университетские дипломы со 100% трудоустройством в течение шести месяцев после получения диплома

Несмотря на довольно мрачные экономические новости (привет, рецессия), есть и хорошие новости для студентов и выпускников университетов. Ваше образование по-прежнему окупается на рынке труда.

Согласно новому отчету, опубликованному сегодня Советом университетов Онтарио, через шесть месяцев после окончания школы средний уровень трудоустройства выпускников университетских программ бакалавриата составил 87,6%.

Через два года после окончания учебы этот показатель вырос в среднем почти до 94%, а уровень трудоустройства по многим программам превысил 95%.

Так что же вы можете делать с дипломом по английскому языку?

Еще одна сцена, которую я отчетливо помню с университетских времен. Я сидел на табурете и обедал в закусочной в Шербруке, Квебек. Пожилой мужчина в засаленном белом фартуке за стойкой посмотрел на тяжелую книгу, которую я читал, и спросил, что я изучаю.

"Сравнительную литературу", - ответил я, приготовив в голове резюме, которое обычно предлагал, когда люди спрашивали, что это такое.

Но он не спросил, что это такое. Вместо этого он посмотрел на меня так, будто я сошла с ума, и рассмеялся: "Литература! Что ты собираешься с этим делать?"

Четыре вещи, которые работодатели решают о вас за четыре секунды

Меньше секунды. Именно столько времени требуется работодателю, чтобы решить четыре критически важные вещи о вас, как только вы входите в дверь. Эти почти рефлекторные предположения могут задать настроение всему остальному собеседованию - и их трудно переломить.

Это происходит потому, что, когда мы впервые встречаем новое лицо, наш мозг практически мгновенно решает, является ли этот человек привлекательным и заслуживающим доверия.

Как написать резюме для высокооплачиваемой работы (с образцом)

Написание резюме - это тяжелая работа. Вы должны проанализировать весь свой прошлый опыт, образование и достижения, решить, сколько места вам хватит, чтобы упомянуть о них в достаточно коротком резюме, а затем угадать, что будет наиболее актуально для потенциального работодателя.

Почему только 2% соискателей действительно проходят собеседование

Сегодня утром я давал интервью на радио. Я думал, что тема будет посвящена тенденциям найма на работу в 2016 году, но первый вопрос, который мне задал ведущий, был: "Какие самые большие ошибки совершают соискатели". Проработав более десяти лет на сайтах, помогающих людям получить работу, мне не пришлось долго думать, прежде чем ответить: "подача заявок на слишком большое количество вакансий".

Почему ваши заявки на работу не приводят к собеседованиям

Недавно я выступал на студенческой конференции, и один из моих коллег по дискуссии сказал, что подавать заявки на работу через Интернет - это все равно что "играть в лотерею". Сравнение заключается в том, что для выигрыша нужно купить билет, а шансы на успех невелики.

Как заставить работодателей дать вам шанс в отрасли, где у вас нет опыта работы

По данным нашего недавнего углубленного отчета Thinkopolis, большинство канадцев меняют работу раз в 2-3 года. Большинство из нас могут рассчитывать на 15 различных мест работы в течение карьеры. И большинство людей за свою трудовую жизнь будут работать в двух или трех различных карьерных направлениях. (Полный текст отчета можно прочитать на сайте _site.)

Уважаемые работодатели: Вот почему никто не хочет у вас работать

Недавно я написал статью о поведении, которое больше всего отталкивает работодателей от найма кандидата. На самом деле, есть действия, которые настолько не нравятся соискателю, что они не только не примут его на работу, но и внесут в черный список всех будущих возможностей компании.

Вот на что будет обращать внимание ваш следующий работодатель

Workopolis опросил сотни канадских работодателей об их намерениях и проблемах при найме. Одна треть (32%) сообщила нам, что в ближайшие 12 месяцев они планируют увеличить штат своих сотрудников. Однако большинство из них говорят, что испытывают трудности с поиском необходимых им сотрудников.

Вот что, согласно опросам канадских работодателей и анализу тенденций размещения вакансий в Интернете, станет ключом к получению работы в 2016 году.

Опыт работы

Три вещи, которые никогда не следует говорить на собеседовании (и три вещи, которые нужно сказать)

Трудно поверить, что при всех имеющихся советах люди до сих пор не знают, что говорить и чего не говорить на собеседовании.

Кандидаты все еще приходят, ничего не зная об организации, в которую они устраиваются, и говорят что-то вроде "Мне очень нужна эта работа".

Записывайте в протокол.

Как бы не провалить его.

Вот три вещи, которые вы никогда не должны говорить, и три вещи, которые вы обязательно должны говорить на каждом собеседовании.

Страницы
Подписка на RSS - Peter Harris