Кто бы мог подумать, что я буду писать в блоге, как будто мы живем во времена постапокалипсиса.
Я пишу это на 3-й день 14-дневной самоизоляции из соображений предосторожности, поскольку мне посчастливилось наслаждаться прелестями побережья Амальфи, когда страна была переведена в режим обязательной изоляции, инициированный итальянскими властями; в регионе не было случаев заболевания вирусом Ковид-19, но все рестораны, отели, магазины и общественные места были немедленно закрыты.
Возможно ли стать успешным рекрутером, потому что вы хотите "помогать людям", а не из-за денежной мотивации? Позвольте мне начать с того, как я впервые осознал, что это не обязательно норма и что признание того, что вы делаете это из более альтруистических соображений, может быть воспринято как негативный мотиватор?
Декабрь традиционно является тем временем года, когда вы получаете возможность сесть за стол со своим десятым горячим шоколадом и пирогом с фаршем, чтобы поразмышлять и проанализировать, чего вы достигли в уходящем году в соответствии с вашими новогодними резолюциями, возможно, и, конечно, с целями, поставленными вашим работодателем!
Десять лет назад термин "ghosting" был почти неслыханным. Сейчас этот термин является синонимом в двух различных сферах жизни: онлайн-знакомства и рекрутинг! И часто этот прискорбный факт жизни становится слишком распространенным - я хочу исследовать феномен "призраков" и причины, по которым люди считают это приемлемым.
После мировой рецессии 2008-2011 годов на большинстве рынков и в отраслях наблюдается дефицит кандидатов, и, следовательно, существует тенденция, когда востребованные кандидаты знают, что они король или королева; для некоторых это может стать настоящей головной болью для их рекрутеров, которые часто в конце длительного процесса собеседования/рекрутинга обнаруживают, что не получают никакого финансового вознаграждения за свои усилия.....
Вспомните, как вы просыпались в Новый год и имели все эти благие намерения изменить свою жизнь с помощью набора целей и резолюций, которые позволили бы вам стать в некотором роде новым человеком по сравнению со всеми предыдущими годами?
Так, как вы знаете, что проснетесь через 365 дней и будете намного богаче, стройнее, счастливее и успешнее.
Если бы только мы могли придерживаться этих резолюций, эй......
Я часто писал о навыках, качествах и опыте, которыми в идеале должен обладать рекрутер, чтобы быть успешным, однако я хотел воспользоваться возможностью и порекомендовать другие аспекты вашей жизни, на которых вам также следует сосредоточиться, если вы хотите быть уверены, что реализуете весь свой потенциал.
При написании этой статьи я прежде всего должен отметить, что настоящие супергерои в жизни - это те, кто работает в полиции, пожарных, медицинских и образовательных службах по всему миру - те, кто выбрал настоящее призвание и посвятил ему свою жизнь, помогая людям страны, в которой они живут, жить лучше.
Но я твердо убежден, что в жизни рекрутера тоже есть элементы супергеройства, поскольку мы тоже меняем жизни людей - и это всегда должно быть к лучшему.
Кто знал, что выберет рекрутинг в качестве карьеры? Я точно не знал; мне было скучно, очень скучно на корпоративной работе телеселлера, и я наткнулся на объявление о вакансии рекрутера-стажера и подумал про себя, что это звучит забавно, давайте попробуем...... У меня не было необходимого уровня образования (я проучился всего 2 года), но я подумал: "Эй, я все равно позвоню и посмотрю, что получится". Это было 21 год назад, и я все еще работаю в том секторе, в который попал...
В нашей работе вы сталкиваетесь с самыми разными людьми, и не знаю, как вы, но я, за последние 20 лет работы в рекрутинге, со временем установил настоящую дружбу с кандидатами и клиентами, учитывая наши общие ценности и интересы, которые обогатили мою жизнь во многих отношениях.
Однако всегда будет меньшинство тех, с кем вы общаетесь по работе (коллеги, клиенты и кандидаты), которые гадят на вас без всякой причины, кроме того, что они не очень приятные люди.
