Christian Schappel

5 способов отсеивания неподходящих кандидатов используя социальные сети

В каждом кандидате мы ищем прежде всего сочетание нужных навыков и опыта, однако не менее важно, чтобы он смог максимально быстро вписаться в коллектив.

Иными словами, нам нужен тот, кто сможет полностью принять существующую корпоративную культуру компании. Проблема заключается в том, что даже по результатам рассмотрения резюме и личной беседы мы не всегда можем однозначно определить, сможет ли новый сотрудник вписаться в рабочий коллектив. 

В этом могут помочь социальные сети. Они дадут вам правильное представление о личности кандидата. Вот лишь некоторые аспекты, на которые следует обратить внимание.

8 способов изжить талантливых сотрудников

Несмотря на то, что уровень безработицы в стране по-прежнему зашкаливает, многие работодатели жалуются на нехватку талантов. Что это означает? А то, что ваши талантливые сотрудники точно знают, что не останутся без работы.

Вы уверены, что ваши менеджеры делают все возможное для того, чтобы их удержать? 

"Старая поговорка о том, что люди уходят от руководителей, а не из компании, верна на все сто процентов", - утверждает Эрик Джексон, кандидат наук в области менеджмента и основатель хедж-фонда Ironfire Capital LLC.

Подписка на RSS - Christian Schappel