Трудовая деятельность иностранного гражданина или лица без гражданства - это работа указанных лиц в РФ на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Иностранные граждане и лица без гражданства, как и другие работники, пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 18 июля 2006 г.). Привлекать к труду иностранных граждан и лиц без гражданства согласно настоящему Закону могут работодатели (физические или юридические лица), получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и лиц без гражданства и использующие труд иностранных работников и лиц без гражданства на основании заключенных с ними трудовых договоров. Помимо российских работодателей, в качестве работодателя может выступать также и иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
В соответствии с п. 5 ст. 6 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и контроль их использования осуществляются Федеральной миграционной службой РФ по предложениям органов исполнительной власти республик в составе РФ, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения.
Для получения разрешения работодатель представляет в Федеральную миграционную службу РФ:
1) заявление;
2) предложение (заключение) соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы;
3) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников. При этом условия, оплата и охрана труда иностранных граждан, их социальное обеспечение и страхование определяются нормами законодательства РФ с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями РФ с зарубежными странами (п. 5 Положения о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы (утв. Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. N 2146) (с изм. и доп. от 5 октября 2002 г.)).
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Но следует отметить, что этот порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в РФ;
2) временно проживающих в РФ;
3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования;
5) являющихся журналистами, аккредитованными в РФ;
6) обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
7) обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются;
8) приглашенных в РФ в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях) (п. 4 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ").
После получения разрешения между работодателем и иностранным гражданином заключается срочный трудовой договор, который выглядит следующим образом:
Трудовой договор
"__" __________ 200__ г.
Фирма "______________________________________________", именуемая в дальнейшем
"Работодатель", в лице _______________________________________, с одной стороны, и
Гражданин ____________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
С другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет и срок действия трудового договора.
2. Условия материального вознаграждения работника.
3. Обязанности сторон.
4. Права сторон.
5. Ответственность сторон.
6. Разрешение споров, изменение и расторжение трудового договора.
7. Другие условия.
1. Предмет и срок действия трудового договора
1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве ________________________________.
2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.
3. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается с "___" __________ 200__ г. по "___" __________ 200__ г. включительно.
2. Условия материального вознаграждения работника
4. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной __________ долларам США по курсу Центрального банка Российской Федерации на день начисления заработной платы.
Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя.
5. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.
6. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.
7. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.
8. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
3. Обязанности сторон
9. Работодатель обязуется:
А) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);
Б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;
В) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;
Г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;
Д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;
Е) создавать необходимые условия для повышения квалификации Работника;
Ж) исполнять другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством.
10. Работник обязуется:
А) строго выполнять договорные обязательства;
Б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;
В) постоянно повышать свою квалификацию;
Г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;
Д) исполнять другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
4. Права сторон
11. Работник вправе:
А) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;
Б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
12. Работодатель вправе:
А) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;
Б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;
В) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;
Г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;
Д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
5. Ответственность сторон
13. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.
14. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.
6. Разрешение споров, изменение и расторжение
Трудового договора
15. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
16. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
7. Другие условия
17. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении работника на должность, указанную в п. 1.
Адреса, телефоны и другие данные сторон:
Работодателя Работника
_____________________________ ______________________________
_____________________________ ______________________________
_____________________________ ______________________________
_____________________________ ______________________________
Подписи сторон
Работодатель Работник
_____________________________ ______________________________
21.16. Особенности регулирования труда
Других категорий работников
Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+
Поделиться
