Каждый человек уникален, но иногда это особое проявляется в усиленных чертах характера, называемых акцентуациями. В офисе с такими людьми приходится работать, а особенно, если они ваши руководители.
Акцентуация - не болезнь, а крайняя степень нормальности. Психолог Карл Леонгард выделяет разные типы акцентуаций, влияющие на поведение человека.
Как распознать и взаимодействовать с акцентуированным руководителем?
1. Гипертимный руководитель: Вечный оптимист и лидер
- Преимущества: Энергичный, оптимистичный, с легкостью устанавливает связи.
- Недостатки: Неумение видеть проблемы, не доводит дела до конца, может быть легкомысленным.
- Как взаимодействовать:
- Ясная речь: Четко и логично формулируйте свои слова, избегайте паразитов.
- Деловой стиль: Одевайтесь опрятно, не вызывающе.
- Спокойствие: Избегайте конфликтов, не поддавайтесь его эмоциям.
2. Застревающий руководитель: Медлительный, но упорный
- Преимущества: Тщательно обдумывает решения, умеет доводить дела до конца.
- Недостатки: Склонен к обидам, мстителен, может быть подозрительным.
- Как взаимодействовать:
- Спокойная речь: Говорите без лишних эмоций, используйте описания и сравнения.
- Профессионализм: Покажите, что вы ценный сотрудник, который достойно выполняет свои обязанности.
- Избегайте конфликтов: Если конфликт неизбежен, не пытайтесь его перекричать, а спокойно объясните свою позицию.
3. Педантичный руководитель: Порядок превыше всего
- Преимущества: Ответственный, исполнительный, предсказуемый.
- Недостатки: Склонен к тревожности, нерешителен, может быть слишком строгим.
- Как взаимодействовать:
- Четкая речь: Используйте его любимые слова и словосочетания, четко и подробно излагайте свою позицию.
- Порядок и дисциплина: Будьте пунктуальным, аккуратным, соблюдайте правила.
- Избегайте ошибок: Проверяйте свою работу, предупреждайте о возможных проблемах заранее.
4. Демонстративный руководитель: Любит быть в центре внимания
- Преимущества: Харизматичный, умеет влиять на людей, прекрасно выглядит.
- Недостатки: Склонен к обману, манипуляциям, не терпит конкуренции, может быть сексуально агрессивным.
- Как взаимодействовать:
- Внимательность: Будьте внимательны к его желанию быть в центре внимания, но не поддавайтесь манипуляциям.
- Профессионализм: Демонстрируйте свои знания и навыки, но не перетягивайте на себя внимание.
- Избегайте близких отношений: Не допускайте ситуации, когда вам могут предъявить претензии по поводу недостаточного внимания или поведения.
Важно понимать, что акцентуация - не диагноз, а особенность личности. Понимание особенностей вашего руководителя поможет вам строить более эффективные отношения с ним и создать комфортную рабочую атмосферу.
Поделиться
