Мотивация персонала

денежки

Мася | 31.08.2006 12:14
Аватар пользователя Мася
Форум: 
Ключевые слова: 

предприятие у нас молодое и активно растущее, недавно столкнулись с проблемой: персонал уходит на более высокооплачиваемые места, то есть мы выступаем как инкубатор кадров: т.к. з/плата небольшая и в целом коллектив молодой - предпочитаем брать молодых без особого опыта, самим обучать на практике. Все здорово, но теперь молодняк подрос и начал уходить - набирать снова молодых и учить - тяжко, хочется сохранить имеющихся, тем более, что выучили мы их хорошо. Единственный способ удержать - денежки, т.к. остальное их в нашей фирме устраивает, когда некоторые уходили - прямо плакали, но кушать все-равно хочется и уходят.



Мотивация

III | 29.08.2006 13:16
Аватар пользователя III
Форум: 
Ключевые слова: 

Можно ли считать фиксированную ставку мотиватором?



Люди! Варианты соц. пакета нужны!

Катюшка | 25.08.2006 16:50
Аватар пользователя Катюшка
Форум: 
Ключевые слова: 

Здравствуйте! Срочно нужны различные варианты соц. пакета. Поделитесь теми, которые приняты в вашей организации. Интересует конечно же дополнительный (кроме отпуска, ОМС). Буду благодарна не только за перечень, а особенно за конкретные рекомендации (оплата мобильной безлимитки - у какого оператора? ДМС - с какой мед. фирмой? питание - каким образом?) Заранее всем спасибо!



Зарплата как средство самоутверждения работников действия менеджеров

"Управление персоналом", 2008, N 7

Если провести опрос жителей любого населенного пункта России, то одним из ответов на вопрос о том, зачем они ходят на работу, будет: "За зарплатой". Такой ответ дают только 59,2% опрошенных, поскольку стимулов, мотиваторов, поощрительных механизмов и пр. существует великое множество, и жители России ничем в данном смысле от жителей других стран практически не отличаются.

Зарплата и соцпакет особенности мотивации и стимулирования персонала в условиях проектной организации работ

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 2

Заработная плата как основной способ

мотивации и стимулирования персонала

Проектная организация работ несколько отличается от других способов организации, с точки зрения методов трудовой мотивации. Так, например, проектная организация работ практически исключает возможность стимулирования через отсроченные платежи, и, вместе с тем, она же актуализирует потребность работников в социальной безопасности. Автор статьи имеет свой взгляд на специфику мотивации в условиях проектной организации работ.

Памятник при жизни — лучшая мотивация

В эпоху торжества демократии нашлось место старорежимным формам чинопочитания. Нашлось оно в офисе журнала Chief Executive magazine — специального издания для гендиректоров и о них. Руководителям современных западных компаний здесь оказывают такие же почести, как генсекам коммунистической эпохи. Их — ни больше ни меньше — отливают в бронзе.

Заработная плата как средство управления персоналом

"Управление персоналом", 2008, N 5

В экономике Российской Федерации обнажилась проблема заработной платы, без решения которой невозможно оздоровить общество. Посредством заработной платы как основного рычага можно управлять экономическими процессами отрасли, предприятия.

Терять, но не сдаваться

Автор: Маргарита Удовиченко | Источник: Финанс.

Проблема. Текучка в среде финансистов связана не только с кадровым голодом. Многие компании не задумываются о мотивации сотрудников, и те уходят к конкурентам.

Заработная плата - цена рабочей силы

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2007, N 2

Статья посвящена вопросам теории и сущности заработной платы в отечественной и зарубежной практике. В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.

Для чего нужны стимулы анализ действующей системы мотивации

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 1

Страницы
Подписка на RSS - Мотивация персонала