Мотивация персонала

оценка социально- психологического климата

cpn_personal | 04.07.2006 13:01
Аватар пользователя cpn_personal
Форум: 
Ключевые слова: 

Подскажите пожалуста, как Вы считаете, насколько корректно проводить анкетирование сотрудников по изучению отношения друг к другу (анонимного). может быть кто-то уже проводил подобные мероприятия, были ли объективные результаты?



Численность отдела управления персоналом

_oksana_ | 01.07.2006 20:01
Аватар пользователя _oksana_
Форум: 
Ключевые слова: 

Как расчитать оптимальную численность сотрудников службы управления персонала?



Медаль

Alena | 30.06.2006 09:36
Аватар пользователя Alena
Форум: 
Ключевые слова: 

Шефу пришла в голову гениальная мысль, наградить кого-то (не колется кого) Медалью Ветеран Труда...мне дал задание узнать поэтапно как это делать.. покопалась в инете, есть старая инструкция из которой ниче ваще не ясна...
Народ может кто-нить сталкивался, а?
Эх, не было печали....



Расчет численности сотрудников на следующий год

Svetlana | 29.06.2006 14:42
Аватар пользователя Svetlana
Форум: 
Ключевые слова: 

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать или спланировать плановую численность сотрудников на следующий год? И для каких работников должны иметься должностные инструкции, а для каких инструкции - на рабочее место?



Диагностика индивидуальных различий в стимулировании труда

"Управление персоналом", 2008, N 4

Руководители каждой организации заинтересованы в росте интенсивных показателей трудового поведения своих работников. Поэтому в организациях наиболее остро стоит проблема выбора системы стимулирования работников. Цели системы стимулирования должны соответствовать целям организации и способствовать обеспечению ее рабочей силой, обладающей необходимыми и достаточными компетенциями.

Использования материального стимулирования в задании векторов поляризации корпоративной культуры

Шабельников И. В .

ПОЛЯРИЗАЦИИ ЛИЧНОСТНЫХ ПОЗИЦИЙ СОТРУДНИКОВ В ОТНОШЕНИИ К «СПРАВЕДЛИВОСТИ»

Денежная и неденежная мотивация мерчендайзеров

Кристина Удалова

С каждым годом увеличивается предложение на рынке труда мерчендайзеров. Производители продуктов питания, бытовой техники, строительных материалов, лекарств, интернет-карточек, мобильных телефонов, всевозможные розничные сети, агентства по предоставлению внешних мерчендайзеров: все они создают новые рабочие места для мерчендайзеров. При таком широком предложении на рынке труда потенциальные работники, выбирая компанию, ориентируются на уровень заработной платы, сложность выполнения задач и различные социальные привилегии.

Идеальная премиальная система

Александр Литягин , Источник: Книга "Технология управления персоналом в России. Опыт профессиналов."

I. Нужна ли компании интегрированная система премирования IIS (Integrated Incentive System).

I.1. Почему людей нужно мотивировать?

Что больше всего ценят в своих "соцпакетах" россияне

Источник: SuperJob. ru

Вознаграждения топов оптимизация налогов

"Управление персоналом", 2008, N 15

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТОПОВ: ОПТИМИЗАЦИЯ НАЛОГОВ

Статья подготовлена по материалам семинара "Налогосберегающие выплаты доходов физических лиц", организатор - компания "Основы Вашего бизнеса". Материалы семинара анализировала О.Н. Ефремова.

1. Как классифицируются методы оптимизации налогообложения доходов физических лиц?

2. Как правильно используются вспомогательные организации?

3. Как для оптимизации применяются специальные налоговые режимы?

Страницы
Подписка на RSS - Мотивация персонала