ВРАБАТЫВАЕМОСТЬ - перестройка психофизиологических функций человека на трудовую деятельность, сопровождающаяся постепенным улучшением координации движений, их точности и быстроты, установлением соответствующего уровня дыхания и кровообращения. За период В. достигается оптимальный уровень работоспособности.
Время выполнения случайных работ - это время, затрачиваемое на выполнение производительных работ, не предусмотренных производственным заданием для рабочего, но вызванных производственной необходимостью.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве ведется в соответствии с "Положением о расследовании несчастных случаев на производстве". Действие Положения распространяется только на несчастные случаи, которые произошли: в рабочее время на территории предприятия, а также вне территории предприятия при выполнении работы по заданию администрации предприятия; при доставке рабочих и служащих на работу или с работы на транспорте предприятия, острые отравления, тепловые удары, обморожения, поражения молнией расследуются как несчастные случаи.
Технически обоснованная норма - норма, установленная аналитическим методом на основе комплексного обоснования величины затрат труда применительно к новой технике и технологии, с которой должна быть выполнена данная работа. Технически обоснованные нормы должны предусматривать прогрессивные режимы работы оборудования, рациональные приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, оптимальную занятость работников и обеспечивать максимальное использование возможностей рабочих мест, высокое качество продукции, сохранение здоровья и работоспособности трудящихся.
Метод моментных наблюдений предполагает регистрацию количества моментов осуществления того или иного вида затрат рабочего времени или моментов работы и перерывов в работе оборудования без специальных замеров времени и определение на основе этих данных удельного веса и абсолютного значения отдельных элементов затрат рабочего времени в общих его затратах за период наблюдения. Применяется при изучении использования рабочего времени большой группой работающих.
ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА - степень напряженности труда в процессе производства. Измеряется количеством затраченной физ., нервной и умственной энергии в ед. времени. Также: количество затрат труда в единицу времени.
Иинтенсивность труда проявляется:
* в плотности рабочего времени, т. е. степени занятости работника в течение рабочего дня;
* в темпе работы;
* в величине разового усилия, т. е. затратах жизненных сил работника на одно трудовое движение или действие;
КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ГИБКОСТЬ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПЕРСОНАЛА - изменение числа работников или продолжительности рабочего времени в соответствии с уровнем спроса на труд. Значение К. г. в и. п. возрастает в условиях рыночного хозяйства в связи с ужесточением условий конкуренции, усилением колебаний производства, распространением компьютерной и информационной технологий с высокосберегающим эффектом. В связи с этим в организациях широкое распространение получают нестандартные формы занятости: частичная, временная занятость, паломничество.
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ - область знаний, изучающая организацию личного труда работника, основанную на использовании достижений науки и передового опыта, применении технических средств. П. м. позволяет наилучшим образом установить взаимодействие между работником и используемыми техническими средствами в процессе выполнения должностных обязанностей. Готовность руководителя, специалиста к эффективной деятельности определяется знаниями, умениями, навыками и качествами личности.
КОММУНИКАТИВНАЯ СЕТЬ - соединение определенным образом участвующих в информационном процессе индивидов с помощью информационных потоков. К. с. включает комбинационные отношения между индивидами, потоки посланий между двумя или более индивидами. В организации существуют горизонтальные, вертикальные и диагональные связи. Вертикальные связи строятся по линии руководства от начальника к подчиненным. Горизонтальные связи осуществляются между равными по уровням индивидами или структурными подразделениями. Диагональные связи — это связи между др. начальниками и с др. подчиненными.
Эргономическое описание трудовой деятельности состоит из следующих основных слагаемых: описание предмета труда, описание средств труда, описание процесса труда, описание субъекта труда.
Эргономическое описание предмета труда содержит перечисление начальных, промежуточных и конечных (заданных) состояний, а также тех законов, которые связывают и позволяют преобразовывать и поддерживать все эти состояния. Особое значение имеет описание "отрицательных" конечных состояний предмета труда.
