Типы вопросов, которые задают кандидату во время интервью

Тип вопроса

Особенность использования

Пример

Открытые вопросы

Вопросы, предусматривающие развернутые ответы

Что вы сделали для того, чтобы ваш отдел/ предприятие увеличил прибыли (объемы продаж или услуг, привлек новых клиентов и т. д.)?
Расскажите о случае, когда вы не располагали достаточной информацией для достижения поставленной цели.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось взять на себя ответственность в конфликтной ситуации в группе (или с клиентом).
Какие из обязанностей на последней работе вам было наиболее сложно исполнять?

Закрытые вопросы

Вопросы, предусматривающие ответы «да» или нет» или предоставление конкретной информации

Сколько подчиненных подчинялось вам?
На какую тему вы писали магистерскую дипломную работу в университете?
Принимали ли участие в конференциях? Какой была их тематика? Выступали ли с докладом? На какую тему?

Направленные вопросы

Вопросы, подсказывающие, какой ответ ожидается от кандидата. Дав утвердительный ответ на один из таких вопросов, кандидат должен обосновать его: объяснить, чем привлекает его такая работа, привести примеры, подтверждающие опыт работы в тех или иных условиях

Работа на этой должности очень напряженная. Готовы ли вы к такой работе?
Выполнение проекта нуждается в умении работать в команде. Нравится ли вам работать в команде?
Выполнение данной работы требует высокой ответственности. Готовы ли вы взять на себя ответственность?

Уточняющие вопросы

Вопросы, помогающие правильно понять собеседника и избежать недоразумений

Насколько я правильно понял, вам нравится самостоятельно принимать решение?
Следовательно, вам нравится решать 
сложные задачи.
У меня создалось впечатление, что вам трудно работать в условиях неопределенности.

Метод незаконченных предложений

Кандидату нужно продолжить высказывание

Через два года я хотел бы работать…
В отношениях с коллегами (деловыми партнерами) я более всего ценю…
Главным критерием выбора поставщика является…