Проективные методики основываются на том, что человек склонен проектировать свой жизненный опыт и представления на действия других людей для того, чтобы их объяснить. Отвечая на проективные вопросы, человек объясняет поведение, действия, мотивы других людей с учетом собственного опыта, виденья и позиций. Использование проективных методик полезно при проведении интервью за счет уменьшения социально желаемых ответов.
Примеры проективных вопросов приведены в таблице
Табл. Примеры проективных вопросов
Компетенция |
Вопросы |
Честность, лояльность |
Когда можно сказать неправду? |
Мотивация |
Чем люди руководствуются, выбирая место работы? |
Отношения «руководитель — подчиненный» |
Каким должен быть хороший руководитель (подчиненный, работник)? |
Взаимоотношения в трудовом коллективе |
В каком коллективе комфортно работать? |
Отношения с клиентом |
Какие черты характера способствуют налаживанию эффективных отношений с клиентами? |
Поведение в конфликтной ситуации |
Какие типовые причины конфликта в коллективе? Кто и каким образом их должен разрешать? |
Поделиться