Опубликовано пользователем Valeratal
Когда понадобится: для оценки соответствует или нет кандидат или сотрудник требованиям должности.
БЛАНК
общей оценки компетенций
| Ф. И. О. оцениваемого | Красавин Виктор Петрович |
| Возраст (полных лет) | 35 лет |
| Должность | Менеджер по продажам |
| Подразделение | Отдел продаж |
| Дата заполнения | 16.07.2016 |
| Компетенции | Не соответствует ожиданиям |
Соответствует ожиданиям |
Превосходит ожидания | |
| Корпоративные компетенции | ||||
| Способность к индивидуальной работе |
Х | |||
| Ориентация на результат | Х | |||
| Уважение к личности | Х | |||
| Управленческие компетенции | ||||
| – | – | – | – | |
| Профессионально-технические компетенции | ||||
| Навыки коммуникации | Х | |||
| Клиентоориентированность | Х | |||
| Знание презентации | Х | |||
| Умение вести телефонные продажи |
Х | |||
| Умение контролировать дебиторскую задолженность |
Х | |||
| Навыки публичных выступлений и презентаций |
Х | |||
| Компетенции личной эффективности (список) | ||||
| Адекватная самооценка и уверенность в себе |
Х | |||
| Стремление к личностному росту, зрелость |
Х | |||
| Гибкость и стремление меняться |
Х | |||
| Заключение о кандидате | Соответствует ожиданиям | |||
Эксперт по оценке
| Руководитель отдела продаж | С.М. Воробьев | |
| Специалист по подбору | Е.В. Сергеева |
Рубрика:
Ключевые слова:
Поделиться
