Рынок труда

«Посткризисные» коммуникации. Как изменится рынок труда после изоляции

Сферы digital, event и PR не внесли в государственный перечень пострадавшего бизнеса, но в него вошли множество клиенты этих компаний. Уже с середины марта в отрасли продолжается кризис.

Согласно исследованию Mediacube 46% брендов снизили рекламные бюджеты. Как в этой ситуации оставаться востребованным специалистом рассказывает Мария Мордвинова, академический руководитель образовательной программы «Реклама и связи с общественностью» НИУ ВШЭ.

Еврейский музей и центр толерантности объяснил нетолерантную вакансию

Еврейский музей и центр толерантности объяснил размещение вакансии бармена-официанта «со славянской внешностью» ошибкой субподрядчика, который занимается вопросами открытия нового кафе. 

Путин поручил создать единую интернет-платформу для размещения вакансий

Президент России Владимир Путин поручил правительству проработать вопросы создания единой интернет-платформы для размещения и поиска вакансий. Мера входит в список поручений по итогам совещания о ситуации на рынке труда, опубликованный на сайте Кремля.

Исследование DT-Global Business Consulting GmbH: цифровая трансформация, новые бизнес-процессы и удаленная работа – как меняются российские компании?

Респонденты назвали развитие цифровых технологий наиболее значимой тенденцией. 67% компаний просят своих сотрудников работать в традиционном формате и в то же время осваивать цифровые технологии, при этом 89% называют поиск специалиста по цифровизации непростой задачей

5 сфер и профессий, не пострадавших от коронавируса

Пандемия и глобальный карантин создали ряд проблем для бизнеса, вынужденного либо закрыться, либо замереть в ожидании, либо экстренно перестраивать процессы, чтобы выжить. Но не на всех COVID-19 повлиял негативно/

Хедхантер, который нашел более 500 исполнителей в ведущие компании, выделяет 3 типа топ-менеджеров, которые будут наиболее востребованы после пандемии

В том числе - директор по персоналу
  • Джим Хармон является управляющим партнером и членом совета директоров компании Boyden, одной из ведущих мировых фирм, занимающихся научными исследованиями.
  • За 22 года работы в компании Хармон нашел более 500 руководителей и членов совета директоров, включая почти 50 президентов и генеральных директоров.

Несмотря на то, что растущий список компаний объявил о замораживании найма во время коронавирусной пандемии, многие из них все еще работают над тем, чтобы найти лидеров, которые могли бы помочь им ориентироваться в "новой норме".

Как карантин изменил рынок труда

Рынок труда - очень пластичный рынок, и на любые перемены в жизни откликается молниеносно. Что было в апреле и что ожидает рынок труда сейчас.

В апреле ситуация развилась лавинообразно. Компании-работодатели отменяли классические очные интервью и беседовали с соискателями по Skype. Причины называли следующие: «пытаемся ограничить личные контакты», «переходим на удаленку», «получили распоряжение из головного офиса». Затем стала заметна тенденция снижения требований к зарплате у соискателей. Они соглашались на гораздо меньшие суммы. Минус 10-15% в среднем стали просить продавцы, сотрудники клиентского обслуживания.

Эксперты прогнозируют, что после пандемии на рынке труда самыми востребованными станут "люди-расчески"

Сегодня, на фоне пандемии коронавируса, одна из самых острых тем - ситуация на рынке труда. Кушать хочется всем, а рабочих мест с каждым днем становится все меньше. По прогнозам экспертов, впереди нас ждет волна банкротств и массовых сокращений. По разным оценкам, работы могут лишиться миллионы. Кто же рискует попасть в категорию наиболее уязвимых? Что можно сделать уже сейчас, чтобы потом не рыдать в подушку? На кого будет ставить работодатель и кто такие "люди-расчески"?

Рынок труда в искусственной коме

Как коронавирус изменил рынок труда в России, какие профессии останутся востребованными и долго ли продлится кризис найма

егодня HR-специалисты констатируют искусственную кому рынка труда в России. Если еще в начале марта рекрутеры отмечали перспективный рост клиентов (так, по данным hh.ru, количество вакансий за прошлый месяц в стране выросло на 5%, а по оценкам нашего агентства прирост был еще выше — до 10%) по всем направлениям, то сейчас, исходя из наших исследований, 50% проектов по найму остановлены, при этом количество резюме увеличилось вдвое.

«К июню без работы останутся около 20% офисных сотрудников». Эйчары — о том, как коронавирус изменит рынок труда

Перевод на фриланс, удаленная работа, неполная зарплата и неоплачиваемый отпуск — в условиях пандемии работодатели пытаются сохранить максимальное количество сотрудников, потратив минимум денег. Однако сокращений избежать не удастся: и хантеры, и бизнес-объединения, и даже Владимир Путин прогнозируют серьезный рост безработицы в стране — и особенно в Москве. Эксперты в сфере HR рассказали, с какими сотрудниками компании расстанутся в первую очередь, кто сохранит рабочие места — и каких структурных изменений рынка труда стоит ждать в будущем.

Страницы
Подписка на RSS - Рынок труда