Вы заметили, как сильно изменились методы поиска персонала за последние пять лет? Экономику штормит, новые технологии приходят на смену старым, возникают глобальные общественные движения, меняющие привычки и ментальность.
Изменения вторгаются во все аспекты нашей деятельности, и в кадровую сферу тоже. Рынок труда давно распространился в интернет-пространство. В то же время, это пространство еще не до конца освоено. Поиск достойных кандидатов в сети — работа, требующая квалификации и ресурсов, которых зачастую не хватает. Давайте рассмотрим все аспекты современного поиска сотрудников в интернете, отметим основные трудности и вероятный путь решения проблемы.
Почти что фельетон на тему «И стало белое черным или кто меньше знает, тот в воронку попадает».
Я так давно в своей профессии, что казалось, уже много чего видела и меня не удивишь. Но нет. Как оказалось, когда все встает с ног на голову, в «Королевстве кривых зеркал» театр абсурдов набирает своих почитателей.
Сегодня рекрутеру доступно множество каналов поиска кандидатов и продвинутых рекрутинговых технологий. А вот нанять правильного сотрудника бывает даже сложнее, чем раньше. Как HR-менеджеру сэкономить силы и привлечь больше подходящих кандидатов?
