вакансия

Как отправить резюме так, чтобы его получили

Как лучше откликнуться на найденную в сети вакансию? Куда отправлять свое резюме?

Как лучше откликнуться на найденную в сети вакансию? Написать письмо на указанный адрес электронной почты, опубликовать резюме на специализированном сайте или найти сайт компании - работодателя и отправить резюме с помощью специальной формы обратной связи? В этой статье Вы найдете некоторые наблюдения и рекомендации  опытного рекрутера и карьерного консультанта. Но какой бы способ Вы не выбрали, обязательно убедитесь в получении резюме работодателем.
 

Трудности в поиске персонала

Svettik | 04.06.2014 13:06
Аватар пользователя Svettik
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день. 

Наша строительная компания ищет себе менеджеров по продажам. 

Условия поставили такие : 10 оклад + 15-20% от выгоды. 

Вторые условия просто % и удаленка.

Товарищи, я в панике. найти кого-то просто невозможно. Сидим на сайте job.ru. так же размещала в соц.сети и различные бесплатные сайты. Никто не идет даже по активному обзвону. Руки опускаются и хочется рыдать, а директор требует сотрудников. 

Может кто-знает, где найти менеджеров, что шли на такие условия?

г. Санкт-Петербург.


Привлекательная вакансия: шесть простых правил составления объявления

При возникновении вакансии перед сотрудником компании (менеджером по персоналу или руководителем, который ищет специалиста себе в штат) стоит задача закрыть позицию любым способом. Существует масса способов активного поиска персонала. Но есть и пассивный способ — размещение объявления, просмотр откликов и отбор интересных резюме. Как сделать этот способ наиболее эффективным?

Нужен Арни

work.ua/jobs/1006286/  вакансия от 22.04.2012

Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам

Требования:

высшее стационарное образование, средний балл диплома не ниже 4,75, наличие дополнительного образования, наличие опыта прохождения тренингов у ведущих украинских и европейских специалистов

"руководитель от бога", умение организовать людей для достижения трудной цели, опыт управления ТОПами ( логистика, продажи, снабжение, финансы и бухгалтерия, СБ и юротдел и др. )

Как правильно донести информацию о вакансии до нужного кандидата?

Поиск и размещение вакансий дело казалось бы привычное. Cайты вакансий готовы предоставить различные сервисы и базы вакансий фирм и компаний. Казалось бы, чего еще может желать соискатель? Набери номер телефона, указанный в анкете, и дорога к собеседованию открыта. Однако при более внимательном рассмотрении вопроса трудоустройства сегодня становится ясно, что интернет предлагает в современном мире гораздо большие возможности для усовершенствования процесса поиска работы, чем думают об этом люди.

Как правильно составить объявление о вакансии?

Как правильно составить объявление о вакансии? Почему в одних компаниях свободные позиции закрываются за несколько дней, а в других поиск достойных кандидатов растягивается на месяцы, при условии, что и в первом и во втором случае условия труда и зарплата вполне конкурентоспособны? Может, дело в самом объявлении о вакансии. О том, как его составить без ошибок, рассказывает Юлия ЯНОВСКАЯ, эксперт-аналитик КА «ВИЗАВИ Консалт».

Формируем заявку на подбор и объявление о работе без ошибок

Несколько месяцев назад к нам с входящим запросом обратился руководитель небольшой компании, сдающей недвижимость в аренду. Ему понадобилось пять секретарей со свободным английским, знанием делового этикета, делопроизводства и «слепой» печати. Отличные внешние данные также значились отдельным пунктом в ТЗ на подбор. Над проектом работали две сотрудницы, ежедневно проводившие по 4-5 собеседований в день с кандидатками. Были подготовлены задания по общему делопроизводству и тесты по английскому.

Формируем заявку на подбор и объявление о работе без ошибок

Проект "Кадровый резерв"

Савельева Наталья | 21.03.2011 11:40
Аватар пользователя Савельева Наталья
Форум: 
Ключевые слова: 

Уважаемые коллеги!

Наша компания- это очень крупный производственный холдинг (более 100 юр. лиц, более 100 000 персонала) и нам срочно требуется сильный менеджер на старт- ап проекта "Кадровый резерв".Задачи стоят сложные и глобальные, начиная от первичной оценки текущей ситуации на предприятиях. Соответственно потенциальный кандидат должен иметь опыт руководства аналогичным проектом, опыт работы с региональными предприятиями (преимущественно производство). Готова рассказать более подробно и ответить на интересующие вопросы.Буду также признательна за рекомендации.

 


Резюме найдут своих работодателей

“Шлю-шлю резюме, а откликов все нет" - сейчас такую фразу очень часто можно услышать от соискателей. Самое главное, что вроде и вакансии есть, и персонал в компанию требуется, а работодатель отмалчивается. Так в чем же причина?

Вакансия

Миниатюра: 

ВАКАНСИЯ (от лат. vacans — пустующий, «свободный) — незамещенная должность, свободное место (в организации, учебном заведении). В. может быть образована в связи с реорганизацией структуры управления организацией, изменением штатного расписания, в связи с уходом или переходом сотрудника и т. п.

Вакансия (от лат. vacans - пустующий) - наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник.

необычные вакансии

Страницы
Подписка на RSS - вакансия