управление карьерой

Как управлять своей карьерой: 6 способов Ганди

Он был застенчивым мальчиком, и часто убегал домой, потому он не мог говорить с другими людьми. Махатма Ганди, в конце концов, сумел преодолеть свою застенчивость, чтобы стать одним из величайших лидеров всех времен.

На смену застенчивости пришла спокойная уверенность и твердая вера в свое дело. Будь вы лидером, менеджером или работником первой линии, обратите внимание на подход Ганди, чтобы увидеть то, что является действительно важным.

Карьерный коучинг и мотивация персонала

Сегодня многие компании решают вопросы мотивации персонала и удержания ценных сотрудников.

В этой статье мы рассмотрим не только актуальные для компаний темы, но и как карьерный коучинг может помочь организациям повысить эффективность сотрудников

Кадры решают все

Практически все компании постоянно испытывают нехватку хороших менеджеров, специалистов и, в первую очередь, таких, которые могли быть лидерами: ставить задачи, брать ответственность, мотивировать персонал и управлять командами.

Отсутствие карьерных перспектив - причина ухода из компании у 59% менеджеров

Компании, привлекая лучших сотрудников высокими зарплатами, не способны одними только зарплатами поддерживать их вовлеченность и удерживать в компании

Пока работодатели продолжают считать, что именно заработная плата является главным элементом мотивации сотрудников, сотрудники, и в первую очередь - менеджеры все чаще теряют мотивацию и покидают компании из-за неудовлетворенности своими карьерными перспективами.

Согласно исследованию HeadHunter, когда деньги становятся единственным мотивирующим фактором, сотрудник начинает работать плохо, а через несколько месяцев начнет подыскивать другую работу: деньги не могут надолго задержать человека там, где ему не нравится.

Три проблемы управления персоналом, которые решаются внедрением системы управления карьерой в организации

Работающая и эффективная система управления карьерой в организации создает внутреннюю мотивацию идущую от собственного "Я" сотрудника и только она, в отличии от других, внешних форм мотивации, способна соединить цели человека и организации

Управление и развитие карьеры (Career transition)

Интервью с Натальей Даниной, Директором по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом рекрутингового агентства Adecco Group Russia:

 

Одна из глобальных тенденций на рынке труда – это повышение степени ответственности каждого человека за выбор жизненного пути и построение своей карьеры.

Матрица продвижения сотрудников

С течением времени сотрудники компании подключаются к выполнению все более сложных задач, принимают участие во всех стадиях проекта. Пройдя соответствующее обучение, они начинают разбираться в смежных профессиональных областях, их чаще привлекают к принятию сложных решений. Прогрессивное повышение квалификации и накопление опыта отражается в принятой у нас системе грейдов: человек последовательно переходит с грейда на грейд — становится старшим консультантом, руководителем группы/подразделения — или переключается на другую профессиональную область.

Вид документа: 

Дьявольская карьера

Кстати, я тут подумала… Интересные карьеры у Бога и Дьявола… Если, конечно, понимать слово «карьера» в широком смысле слова (как «жизненный путь», если это понятие здесь приемлемо). Да и в узком, пожалуй, тоже можно применить – так как определенное «кредо» у того и другого просматривается.

 

Про божественную карьеру мало что понятно. Бог носит титул Царя небесного, а выступает в роли какого-то проектного менеджера. При этом, не очень понятно, что же он хочет и зачем он всю эту деятельность затеял.

 

HR-Portal

Как управлять своей карьерой?

Как управлять своей карьерой?

Вам не нравится то, чем вы занимаетесь, но вы продолжаете работать для того, чтобы зарабатывать на жизнь? Вы чувствуете, что ваши способности и талант остаются невостребованными? Стрессовые ситуации на работе случаются с завидной регулярностью, а рутинные дела стали просто невыносимыми? Наверняка вам хотелось бы ни в чем не нуждаться и наслаждаться жизнью.

Инфографика карьеры

Когда я задаю вопрос: «Знаете ли вы что такое визуализация карьеры?» То обычно слышу ответ: «Резюме» или «Трудовая книжка»…

Ну, вообще, да, так как эти документы по своей сути и смыслу являются обобщением информации о профессиональном опыте, знания, умениях, навыках и карьерных перипетиях.  Но сегодня речь о другом – об отказе от текста в пользу графики.

HR-Portal
Подписка на управление карьерой