материальная ответственность

Как оформить материальную ответственность на должность сотрудника

ksyu82 | 07.11.2018 23:01
Аватар пользователя ksyu82
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день, прошу проконсультировать по следующему вопросу:сотрудники занимаются сервисным обслуживанием техники, ездят на машине, используют запчасти, которые выдаёт компания. Есть потери деталей, повреждения и тп. Компания несёт убытки. В связи с тем, что должность не входит в список материально ответственных сотрудников согласно законодательству прошу помочь с корректным оформлением данной ситуации. Что, как работодатель, мы должны сделать, как правильно закрепить мат.


Материальная ответственность: виды, меры наказания

Всем известно, что полную материальную ответственность перед работодателями несут бухгалтеры, кассиры, руководители. Оказывается перечень материально ответственных сотрудников гораздо шире. А входите ли в него вы?

На работника может быть возложена материальная ответственность по ряду оснований: например, за хищение, недостачу, поломку оборудования, в результате которой может встать производственный процесс и компания получит убытки.

Как уволить материально-ответственное лицо

На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности.

К какому виду ответственности можно привлечь работника, нанесшего материальный ущерб компании?

Вопрос

Добрый день! Работник водитель нанес материальный ущерб предприятию на сумму 900000 руб. (управляя погрузчиков повредил ворота). К какому виду ответвенности может быть привлечен работник, для полного взыскания с него материального ущерба?

Ответ

Ответственность работника заключается в обязанности возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Сотрудник не согласен на коллективную ответственность

В соответствии с Трудовым кодексом заключить соглашение о коллективной материальной ответственности возможно подписать между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ст.245 ТК РФ).

Если один из работников не согласен подписывать соглашение, то в этом случае по смыслу статьи 245 ТК РФ соглашение о коллективной материальной ответственности заключить нельзя.

Постановлением Минтруда России от дата N 85 утверждена типовая форма договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Процедурные вопросы привлечения работника к материальной ответственности

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 12

ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В прошлом номере журнала мы изучили правила оформления отношений с материально ответственными лицами и ошибки в оформлении, которые влекут риск невозможности взыскания с работника суммы ущерба в судебном порядке. Теперь остановимся подробнее на рассмотрении процедурных вопросов привлечения работников к материальной ответственности.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности в судебной практике

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 3

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ

Статья содержит анализ некоторых теоретических и практических проблем, связанных с порядком компенсации ущерба, причиненного работником работодателю. Рассмотрена судебная практика, касающаяся ряда вопросов соблюдения работодателем правил и процедур при определении размера ущерба и его возмещения работником.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности.

Особая ответственность: работники в сфере торговли

"Кадровик. ру", 2014, N 1

ОСОБАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: РАБОТНИКИ В СФЕРЕ ТОРГОВЛИ

"Отвечай за своего клиента!" - такой девиз компании порой выливается в неприятные для работников санкции. Поговорим об их законности и последствиях.

Крупные торговые фирмы взяли на вооружение практику привлечения своих сотрудников к решению внешних проблем фирмы за счет средств... самих сотрудников. Сегодня можно выделить два варианта ответственности работников торговых предприятий, любой из которых не является законным:

О введении полной коллективной материальной ответственности

"Кадровик. ру", 2014, N 1

О ВВЕДЕНИИ ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Чтобы раскрыть тему введения полной коллективной материальной ответственности, необходимо в первую очередь понять, для каких целей и каким образом создаются коллективы (бригады). В ряде случаев в силу объективных причин один сотрудник не может выполнять весь объем работ, в связи с чем неизбежно возникает необходимость объединения работников в группы.

Подписка на материальная ответственность