Добрый день, прошу проконсультировать по следующему вопросу:сотрудники занимаются сервисным обслуживанием техники, ездят на машине, используют запчасти, которые выдаёт компания. Есть потери деталей, повреждения и тп. Компания несёт убытки. В связи с тем, что должность не входит в список материально ответственных сотрудников согласно законодательству прошу помочь с корректным оформлением данной ситуации. Что, как работодатель, мы должны сделать, как правильно закрепить мат.
Всем известно, что полную материальную ответственность перед работодателями несут бухгалтеры, кассиры, руководители. Оказывается перечень материально ответственных сотрудников гораздо шире. А входите ли в него вы?
На работника может быть возложена материальная ответственность по ряду оснований: например, за хищение, недостачу, поломку оборудования, в результате которой может встать производственный процесс и компания получит убытки.
На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности.
Добрый день! Работник водитель нанес материальный ущерб предприятию на сумму 900000 руб. (управляя погрузчиков повредил ворота). К какому виду ответвенности может быть привлечен работник, для полного взыскания с него материального ущерба?
Ответ
Ответственность работника заключается в обязанности возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).
В соответствии с Трудовым кодексом заключить соглашение о коллективной материальной ответственности возможно подписать между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ст.245 ТК РФ).
Если один из работников не согласен подписывать соглашение, то в этом случае по смыслу статьи 245 ТК РФ соглашение о коллективной материальной ответственности заключить нельзя.
Постановлением Минтруда России от дата N 85 утверждена типовая форма договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 12
ПРОЦЕДУРНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
В прошлом номере журнала мы изучили правила оформления отношений с материально ответственными лицами и ошибки в оформлении, которые влекут риск невозможности взыскания с работника суммы ущерба в судебном порядке. Теперь остановимся подробнее на рассмотрении процедурных вопросов привлечения работников к материальной ответственности.
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2013, N 3
ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
Статья содержит анализ некоторых теоретических и практических проблем, связанных с порядком компенсации ущерба, причиненного работником работодателю. Рассмотрена судебная практика, касающаяся ряда вопросов соблюдения работодателем правил и процедур при определении размера ущерба и его возмещения работником.
На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности.
ОСОБАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: РАБОТНИКИ В СФЕРЕ ТОРГОВЛИ
"Отвечай за своего клиента!" - такой девиз компании порой выливается в неприятные для работников санкции. Поговорим об их законности и последствиях.
Крупные торговые фирмы взяли на вооружение практику привлечения своих сотрудников к решению внешних проблем фирмы за счет средств... самих сотрудников. Сегодня можно выделить два варианта ответственности работников торговых предприятий, любой из которых не является законным:
О ВВЕДЕНИИ ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Чтобы раскрыть тему введения полной коллективной материальной ответственности, необходимо в первую очередь понять, для каких целей и каким образом создаются коллективы (бригады). В ряде случаев в силу объективных причин один сотрудник не может выполнять весь объем работ, в связи с чем неизбежно возникает необходимость объединения работников в группы.
