Краудсорсинг

Опубликовано пользователем

Краудсорсинг

Миниатюра: 

Краудсорсинг - метод решения задачь с помощью большого количества людей. В результате мы получаем работу так называемого коллективного разума, который решает одну вашу задачу. Все это невозможно реализовать без IT-технологий. Например, с помощью краудсорсинга в HR можно эффективно находить талантливых молодых специалистов или решать задачи по внутренним коммуникациям.

Смотрите еще материалы по теме Краудсорсинг

Краудрекрутинг как метод поиска кандидатов

Опубликовано пользователем
С ростом популярности социальных сетей в повседневной жизни HR-технологии также претерпевают неизбежную эволюцию.

Достаточно новым, но уже успевшим показать свою результативность инструментом является краудрекрутинг - оценка и подбор персонала на основе краудсорсинга.

Впервые о крауд-технологиях заговорили в 2006 году, и к настоящему времени многие компании по достоинству оценили их потенциал. В основе идеи лежит использование ресурса «толпы», то есть массовая работа над решением определенной проблемы. Благодаря взаимодействию тысяч людей, вовлеченных в крауд-проекты, рождаются нестандартные идеи.

Краудсорсинг. Устраняем нехватку идей общими силами

Опубликовано пользователем
Не все в мире крутится вокруг маркетинга. Краудсорсинг может принести вам выгоду в виде многочисленных идей, рожденных различными умами.

Недавно мне позвонил Эрик, вице-президент по разработке новинок компании, занимающейся уборкой промышленных помещений. Мы познакомились на семинаре, посвященном разработке профилей личности для его сотрудников. Теперь же он хотел узнать об одном очень важном аспекте работы компании, который мог сильно повлиять на коллектив.

Краудрекрутинг. Новый подход к поиску талантливых сотрудников

Опубликовано пользователем
Поиск «лучшего из лучших» кандидатов для работы в вашей компании – сложная задача.

Одним из альтернативных вариантов существующих методов поиска и отбора кандидатов может послужить технология краудсорсинга (краудрекрутинг). Благодаря краудрекрутингу у компании появляется возможность решить большинство из описанных выше задач. Кроме того метод позволяет существенно сэкономить сроки и стоимость поиска подходящих кандидатов, посмотреть их «в деле», а также оценить и целый ряд других личных качеств.

Использование мобильных устройств, социальных сетей и совместной работы в HR-сфере

Опубликовано пользователем
Использование мобильных устройств, социальных сетей и совместной работы в HR-сфе

На сегодняшний день социальные сети и мобильные устройства проникли почти во все сферы бизнеса, но самое большое влияние они оказывают на деятельность HR-специалистов. Так как физическое рабочее место становиться все более фрагментированным, не «прикрепленным» к определенному месту, то интернет-сообщества, социальные сети и мобильные технологии, которые предлагают все больше возможностей для «удаленной» работы, становятся важными инструментами для поиска сотрудников и увеличения производительности.

Краудсорсеры выходят на рынок труда

Опубликовано пользователем
Краудсорсеры выходят на рынок труда

Странная специальность — менеджер по краудсорсингу — попала в список самых востребованных профессий ближайшего будущего. Рекрутеры отрицают ее существование, отечественные компании не хотят о ней говорить. Но расследование показало: такие специалисты есть, хотя всеми силами избегают публичности.

Менеджер по краудсорсингу — специальность новая и даже экзотическая: таких вакансий единицы и размещают их в основном западные компании. Крупные кадровые компании признаются, что еще никогда не получали заказов на подобных специалистов, более того, о таких на рынке вообще не слышали.

Подписка на Краудсорсинг