Написать хорошее резюме довольно сложно. Немногие способны говорить о себе убедительно и откровенно, не желают выглядеть хвастливо, а потому недооценивают свои возможности. Мы путаемся в так называемых структурных правилах. Мы чувствуем, что должны использовать "правильные" слова, но не знаем, как их выбрать. Кто принимает решение о "правильности" и "неправильности" формулировок?
На самом деле нет никакого рецепта, как быть большим боссом. Но есть много причин, по которым даже сильный лидер так и не может добраться до вершины карьерной лестницы, или, все же одолев ее, валиться вниз.
В сегодняшнем мире те наставления/советы, которые дают нам старшие поколения, переписываются ежедневно.
Хотя большинство людей все же не мечтают быть гендиректором, но есть и другие. В нашем обществе как-то не принято говорить, что вы хотите стать главным шефом. Но эта работа не для всех.
Мне, в свою очередь, посчастливилось быть руководителем трех компаний (включая нынешнюю «Aha!»), и я пытался пережить трудные времена, сохраняя свое лицо, а также триумф, но со смирением.
Начинающие компании стремятся заполучить менеджеров с опытом работы в крупном бизнесе. Но добиться успеха на новом месте удается далеко не всегда, утверждают рекрутеры.
Рекрутинговая компания Antal Russia составила свод правил для менеджеров-карьеристов на 2010 год. Кризисный 2009-й заставил многие компании пройти проверку на прочность, пересмотреть свою структуру и стратегию. Если раньше компании были ориентированы на активное развитие, теперь фокус зачастую меняется на оптимизацию внутренних процессов. По прогнозам рекрутеров, будут востребованы грамотные менеджеры с опытом работы в отлаженных структурах и нацеленные на результат.
Выдержки из интервью и переписки с журналистами газеты "Ведомости". Вообще хотел отметить, что хорошие ребята. Всегда с удовольствием отвечал на их вопросы, пытливые умы, всегда хотели добраться до истины в срок отведенный их "шефом". Производственный вопрос, понимаем .
.