кадровый документооборот

Нужна ли уборщице должностная инструкция?

Странный вопрос, скажете вы. Уже все мы привыкли к такому документу, как должностная инструкция. В Интернете можно найти много типовых образцов, шаблонов для этих прекрасных «менеджеров по чистоте». Но вопрос на самом деле не так уж прост. Должность ли это – уборщица? Или профессия?

Бюрократия кадровых администраторов. Нужно ли с ней бороться?

«Слишком много бумаг», «Пришлите почтой и я подпишу», «почему я должен приезжать, это же вам надо, а не мне»... Как часто звучат слова недовольства при оформлении на работу! Что же так раздражает людей, выходящих на работу в новый коллектив?

Кадровое делопроизводство все больше трансформируется и приближается к переходу в электронный формат, однако пока законодательством это не закреплено.

Кандидаты на трудоустройство становятся все более подкованными в своих правах, но забывают о том, что с правами появляются и обязанности. Итак, давайте попробуем разобраться в этом вопросе через призму законодательства РФ.

Кандидат лично приезжает и подписывает документы на прием. Для чего нужно его присутствие?

Конец года: о чем не забыть специалисту по кадрам

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, какие дела должен успеть сделать кадровик до 31 декабря.

К концу года объем работы у специалиста по кадрам только увеличивается. Чтобы успеть сделать все дела и с чувством выполненного долга отдохнуть в новогодние каникулы, нужно тщательно спланировать все задачи до 31 декабря и приступить к их выполнению уже сейчас. Итак, что же нужно успеть сделать.

Заявления работника: в какой форме они могут поступить и в каких случаях?

Трудовым кодексом установлено достаточно много случаев, когда работник должен или может обратиться к работодателю с просьбой. Причем в одних ситуациях она может быть устной, в других ее требуется изложить письменно, а в третьих письменная форма не обязательна, но для работодателя лучше, если работник напишет заявление. Кроме этого, иногда допускается направление просьбы по электронной почте, а письменного заявления – по обычной почте. В каких обстоятельствах и в какой форме работник должен излагать свою просьбу – расскажем в статье.

Как оформить и оплатить командировку дистанционному работнику

Дистанционная работа — особый вид трудовых отношений работника и работодателя. Заключив трудовой договор с работодателем, дистанционный работник выполняет свои трудовые обязанности вне места его нахождения (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Можно ли направить в командировку дистанционного работника

Командировка является элементом трудовых отношений (ст. 166 ТК РФ).

Что такое служебная командировка, сказано в статье 166 Трудового кодекса.

Как оформить временное исполнение обязанностей другим сотрудником

В любой организации люди уходят в отпуск, на больничный, едут в командировки или на обучение. Поэтому часто возникает необходимость замены одного специалиста другим. Какой способ замещения выбрать работодателю: совмещение должностей, увеличение объема работ или временное замещение? Как оформить выполнение такой работы и установить доплату за нее? А можно ли вообще за нее не платить?

Шаг 1. Определяемся со способом временного исполнения обязанностей

Изменение персональных данных сотрудника

Каждый бухгалтер хоть раз за свою практику сталкивался со сменой сотрудником фамилии. На специалистов учета по документированию этот процесс накладывает определенные обязанности, в ходе которых возникают сложности и ошибки. Вопрос правильного изменения персональных данных является достаточно сложным и требует внимательного к себе отношения.

Личная карточка государственного (муниципального) служащего

Унифицированная форма № Т-2ГС(МС)
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

 

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
государственного (муниципального) служащего

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Скачать в формате Word Т-2ГС(МС) Личная карточка государственного (муниципального) служащего

Вид документа: 

Акт уничтожения документов с истекшим сроком хранения

Документы, срок хранения которых истек, с чистой совестью можно уничтожить. Порядок действий должен быть таким.
Руководитель предприятия своим приказом утверждает состав специальной экспертной комиссии, которая должна будет решить, какие бумаги подлежат уничтожению. В комиссию включают наиболее квалифицированных специалистов, способных оценить важность тех или иных документов.
Соответствующий приказ может выглядеть так:

 

Вид документа: 

Положение по кадровому документообороту

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

 «» (ООО  «»)

 

                                                                                                            УТВЕРЖДАЮ                                             

Директор

Положение по                                                 

кадровому документообороту                          __________

                                                                                (личная подпись)

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - кадровый документооборот