кадровый аудит

Порядок проведения кадрового аудита и профилактики кадровых рисков

Порядок проведения кадрового аудита и профилактики кадровых рисков

ВВЕДЕНИЕ

1. Настоящий Порядок является составной частью пакета документов, регламентирующих состав и принципы функционирования системы внутреннего контроля ООО "ХХХ";

Вид документа: 

Положение о службе кадрового аудита

Положение о службе кадрового аудита

1 Общие положения

1.1 Область применения

1.1.1 Настоящий документ является основным нормативным документом, устанавливающим цели, задачи, функции, права и ответственность<Службы кадрового аудита > ООО "ХХХ", регламентирующим организацию ее деятельности, порядок делового взаимодействия с другими структурными подразделениями и должностными лицами ООО "ХХХ".[1]

Вид документа: 

Особенности российского менталитета или несколько слов в защиту Трудовой инспекции

В начале лета я проводила полный кадровый аудит в одной серьезной фирме. Проверила  кадровое делопроизводство,  все приказы по личному составу, учет рабочего времени, изменения штатного расписания, наличие локальных нормативных актов и т.д. Могу добавить, что всеми кадровыми вопросами в компании занимались, как водится, офис-менеджер и бухгалтер. Одна оформляла прием на работу,  увольнение работников, делала все приказы по личному составу, другая занималась учетом рабочего времени, ведением и изменениями штатного расписания.

Особенности российского менталитета или несколько слов в защиту Трудовой инспекц

Алгоритм мероприятий при проведении проверок

Таблица Алгоритм мероприятий при проведении проверок

№ п/п

Мероприятие

Ответственный исполнитель

Срок передачи

После (до) окончания (начала) инспекции

Кому передается

Результат

Примечание

1.

Формирование Сводного отчета (Приложение Д) И предоставление в ФКП (п. 3.3.9).

Вид документа: 

Кадровый аудит, HR аудит. Международные сертификации в данном направлении.

Юлия@@@ | 18.03.2010 14:10
Аватар пользователя Юлия@@@
Форум: 
Ключевые слова: 

Добрый день, коллеги. Мне необходима информация по направлению кадрового аудита - как линии сервиса предоставления услуг.

 

Смог бы поделиться методологий (анкеты, чек листы, матрицы существенности, процедуры, мануал) и всей необходимой сопоров документацией.


Комплексный аудит системы управления персоналом

В статье рассматривается технология аудита системы управления персоналом, построенная на основе выделения этапов аудита и необходимости оценки внешней и внутренней эффективности системы. Несмотря на различия в уровнях развития систем управления персоналом современных организаций и целях их оценки, в настоящее время необходимо сформировать научно обоснованный подход к проведению аудита системы управления.

Кадровый аудит в зао санеко

"Кадровик. Кадровый менеджмент", 2008, N 4

Вопросы результативной и эффективной работы службы управления персоналом являются весьма актуальными для руководства компаний. Сотрудники служб управления персоналом и топ-менеджмент не всегда могут оценить потенциал персонала. В этих случаях требуется независимая и комплексная оценка действующей системы управления персоналом. Решить эту проблему может только аудит управления персоналом.

Кадровый аудит в условиях быстрого роста фирмы

Автор: Пиронкова Оксана

Справочник кадровика

Генеральные директора, вице-президенты по административным вопросам, руководители кадровых служб и все те, на ком лежит ответственность за поиск и найм работников в условиях быстрого роста фирмы, знают, насколько трудна такая задача. Внутренние изменения, которые обычно могли занимать пять и более лет, приходится осуществлять немедленно, при этом растет число обычных проблем, появляются совершенно новые. «Набрать, провести собеседование, нанять, обучить.

Страницы
Подписка на RSS - кадровый аудит