кадровое агентство

Что нужно знать о кадровых агентствах соискателям и работодателям

Опубликовано пользователем
Сегодня мы поговорим с вами о том, как выбрать кадровое агентство. Тема будет полезна как работодателям, так и людям, которые находятся в поиске работы.

Как не ошибиться при выборе кадрового агентства

Давайте разберем, как не ошибиться при выборе поставщика услуг по поиску персонала и поиску работы и не потратить время и деньги впустую.

1. Надежное кадровое агентство не берет предоплаты на услуги по поиску персонала

Сотрудничество начинается с заключения договора, в котором должен быть прописан пункт о том, что оплата услуг по подбору персонала производится после того, как утвержденный работодателем кандидат вышел на работу, а пункт «Предоплата» — отсутствует.

Часовой офиса. Как не остаться без секретаря. Аутсорсинг ресепшн

Опубликовано пользователем
Не секрет, что ресепшн – это неотъемлемая часть имиджа компании, его лицо. Ведь никто не заметит отсутствия в офисе генерального директора, но все заметят отсутствие секретаря.

 

Не знаете, как минимизировать риски некачественной работы секретарей? Хотите обеспечить бесперебойную работу службы ресепшн? А как решить проблему внезапного отсутствия секретаря на рабочем месте?

Стоит ли экономить на подборе персонала?

Опубликовано пользователем

 У меня на даче, есть сосед. Он строил дом пять лет. Все ему говорили, что может тебе стоит взять кредит и построить дом сразу? Но он сказал, что будет экономить и решил самостоятельно его строить. В результате строительства, сосед куда-то делся (никто не знает куда), зато его жена продает машину и дачу. При этом дача не достроена до конца, а вложено в нее немало средств: порядка 3-4 млн. за 5 лет. А продать дачу она пытается за 2 млн., но никто не берет. Покупателей нет.

Как найти менеджера по продажам?

Опубликовано пользователем
Эту статью мы рекомендуем прочитать руководителям небольших компаний и начинающим HR –менеджерам.

Заранее оговоримся, что стиль, в котором написана эта статья – простой. Что называется, без изысков. Итак, начнем.

Как ускорить сроки подбора персонала?

Опубликовано пользователем

В работе по менеджера по подбору персонала (либо человека его замещающего), часто бывают случаи, когда сроки по подбору в компанию новых сотрудников, сдвигаются во времени и нередко по некоторым позициям образуются пустоты. Реклама, вложение в «кадровый бренд»,  далеко не всегда ускоряют сроки подбора персонала, а штатное расписание, оклады специалистов и др. факторы – никуда не деть.  Эффективное привлечение персонала (работа с новостными порталами, институтами, нетворкинг) делают только часть работы.

6 преимуществ найма через кадровое агентство

Опубликовано пользователем
Даже в момент кризиса, потребность в персонале растет, а в рядах узкоспециализированных специалистов и вовсе наблюдается дефицит кадров.

Недавние исследования, показали, что внутренние рекрутеры не часто обращаются к работодателям для поиска персонала, но большинство кадровых служб предприятий по-прежнему нуждаются в квалифицированных сотрудниках. Даже в момент кризиса, потребность в персонале растет, а в рядах узкоспециализированных специалистов и вовсе наблюдается дефицит кадров.

Подбор персонала или бесконечная игра в стулья

Опубликовано пользователем

-  Скажите, а Вы пробовали искать работу у привлекательных работодателей?
-  А это те, которые, «Бренды Года», с красивыми картинками и «счастливыми сотрудниками»?
-  Да. Пробовали?
- Пробовал, но быстро потерял к ним интерес.
- Почему?
-Там, ищут от грузчика до директора, а как приходит время задать какой-то вопрос или получить обратную связь по статусу своего резюме, то в ответ тишина. Контактного лица нет вообще.
-Они вероятно увеличивают таким образом популярность компании, вовлечение персонала…
- Вовлечение куда?...

Как найти руководителя в свою компанию?

Опубликовано пользователем
В этом мире неверном не будь дураком: Полагаться не вздумай на тех, кто кругом, Трезвый оком взгляни на ближайшего друга — Друг, возможно, окажется злейшим врагом. (Омар Хайям)

Найти сегодня хорошего управляющего –сложная задача. Всем работодателям хорошо известно, что хороший топ-менеджер это человек с системным стратегическим мышлением, лидерскими качествами и управленческим опытом. Однако, во время кризиса такие качества как: решительность, способность мыслить тактически и интуиция – могут смело дополнить все предыдущие качества. А теперь попробуйте собрать все эти качества воедино? Тот, кто уже попытался это сделать на практике, ответит на этот вопрос достаточно просто – такого человека просто не существует!

Подписка на кадровое агентство